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1、某某校德育工作管理奖惩制度 某校德育工作管理奖惩制度 一.嘉奖部分 1.竞赛奖(指教师本人或得奖学生的指导教师) 获校级:一等奖25元 二等奖20元 三等奖15元 获区级:一等奖60元 二等奖45元 三等奖30元 获市级:一等奖120元 二等奖100元 三等奖80元 注: (1)嘉奖范围:由校方组织的获奖(学生个人参赛除外) (2)嘉奖等级鉴定说明: *由Y市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛,其他市级单位组织的下降一级。 *由Z区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛,其他区级单位组织的下降一级。 *全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。 *
2、市级鼓舞奖、优秀奖参照区级一等奖。 *区级鼓舞奖、优秀奖参照校级一等奖。 *科研奖参照相应竞赛奖3; 论文得奖(发表)参照相应竞赛奖2。 *各类优秀组织奖参照同比例 *学生个人评为先进、班集体评为先进,其指导教师参照竞赛奖。 *获区级以上团体奖3。 *团体与个人奖不重复。 *体育竞赛参照相应条例执行。 校级比赛嘉奖取个人前三名,团体取第一名;区级及以上按获奖名次依比例类推。 二.扣除部分: 1.迟到、早退一年累计4次以上者,按每次60元计算。 2.看病请假 原则:有病看病,有事请假,做好登记。 看病时间:上午9:00以后,下午2:00以后。特别状况由校长、分管领导酌情处理。 病事假必需先提前请
3、假(突发除外),事假要提前一天,并征得校长、分管领导同意。 *当月不在岗的日子,不发放相应岗位工资和基础工资,其本人的生活保障享受Y市规定的生活保障费。(假如不在岗不到一个月则按方案的比例操作)。 *当年年终全勤奖发放,病假一天扣除60元,事假一天扣除120元。(完成工作量减半扣除) 3.上班不接受校长、行政的常规检查,按不完成任务处理,视情节做出相应惩罚,并不在享受当年表现奖二分之一。 4.工作严重失职,体罚或变相体罚,按人事聘用条例规定执行,经教育改正者,不再享受当年表现奖。 5.上班看无关教育书籍、听音乐、打电子游玩、与工作无关的串门、闲聊,发觉一次扣除100元。 6.上班有事外出要得到校长、分管领导的准假,否则作旷工处理。 7.旷工一次即扣除年终考勤奖和表现奖全部,二次或以上依据人事聘用制度规定处理。- 3 -
