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1、某某地产员工手册奖惩制度 某地产集团员工手册:奖惩 嘉奖 公司设有杰出员工,优秀管理者,先进员工,十佳风貌员工,在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖,感谢他们对公司付出的热忱和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现,将得到准时的褒扬并有机会参与表彰先进的评选。 1、品德端正,工作努力,有精彩或超常表现。 2、热心服务,有显着善行佳话 3、检举违规或损害公司利益者 4、发觉职责以外的故障,予以上报或妥当处理。 5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到接受实施,并取得重大成果和显着成果 6、为公司取得重大社会荣誉,或其他特别贡献,足为员工表率。 7、忠
2、于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。 我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的业绩优秀团队、管理创新团队也是我们隆重的嘉奖活动。业绩卓着或积极创造有效管理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。 处罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。假如你违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行惩罚。 处罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1、批评 员工有下列情形之一,予以批评 1)工作时间
3、未经批准离岗或窜岗闲谈 2)因个人过失发生工作错误,情节稍微 3)阻碍工作或公司秩序,情节稍微 4)不按规定着装 5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事消遣活动。 6)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成。 7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、记过 员工有下列情形之一,予以记过 1)玩忽职守,致使公司蒙受较大损失 2)损毁公司财务,造成较大损失 3)考核不公正,经查明属实 4)故意不听从主管上级的工作支配 5)累计受批评三次 6)道德行为不合社会规范,影响公司声誉 7)其他违反公司规定,情节严重。 3、降级或降职 员工有以下之一情形,予以降级或降职 1
4、)年度考核列末等 2)有较大工作失误,给公司造成重大损失 3)一年以上记过两次 4)被确认不能胜任工作 4、辞退 员工有以下之一情形,予以辞退 1)连续旷工一日或累计旷工三日以上 2)盗窃公司或同事财物,经查明属实 3)无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件 4)对同事暴力威逼,影响公司秩序 5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重 6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职 7)一年中受降级或降职处分两次 8)向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失 9)营私舞弊,挪用公款,收受贿洛 10)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损 11)其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 董事长助理工作内容办公室文员工作内容办公室主任工作职责 图书管理员工作职责办公室文员工作职责董事长秘书工作职责 - 4 -
