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1、某房地产公司员工工伤规定 Z房地产公司员工工伤规定 为了保障员工正常作业安全,分散公司的工伤风险,依据省、市有关工伤管理方法,特制定如下工伤管理规定。 一、员工有依法享受工伤保险待遇的权利。公司为在册的员工缴纳工伤保险费。 二、各部门全体员工必需遵守安全生产和职业病防治法律、法规,严格执行国家安全卫生规程和标准,预防工伤事故,削减职业危害。 三、员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患
2、职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 四、员工有下列情形之一的,视同工伤: 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.因工作环境存在有毒有害物质或者在员工餐厅就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的; 4.由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; 5.员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 五、员
3、工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的。 六、工伤员工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: 1.丢失享受待遇条件的; 2.拒不接受劳动能力鉴定的; 3.拒绝治疗的; 4.被判刑正在收监执行的。 七、在公司范围内发生工伤事故时,必需按以下程序处理: 1.员工当班受伤应马上通知部门主管、人力资源部或在非办公时间通知值班经理。 2.负轻伤的员工,其同事应马上使用存放急救包进行急救。如受伤员工须前往医院急救,应有员工伴随。 3.假如受伤员工须送医院,应马上通知其家属,由人力资源部负责,如为非正常工作日,由值班经
4、理负责通知。 4.事故后的12小时内,部门应提交员工工伤(事故)报告单和医疗诊断证明或职业病诊断证明书于人力资源部。 5.人力资源部接到员工工伤(事故)报告单后,将会同保安、工程部及发生事故的部门主管人员组成工伤鉴定小组,依据有关资料对事故进行定性,并将争论结果呈总经理审批裁定。 6.工伤工资发放标准如下: 6.1.如经有关手续认定的工伤,假期按工伤处理,工资全资发放。 7.假如工伤导致身故,人力资源部将报告复印件提交当地劳动部门,根据工伤保险条例办理手续。 8.员工工伤(事故)报告单包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本状况。部门发生事故时,应尽快填写事故报告。 9.休工伤假2个月以上者,若需复职,必需在假期满前一周提交书面复职申请和病历,由相关部门审核身体状况是否合乎原工作岗位的要求,经所在部门同意,人力资源部审批后方可复职。未经同意擅自复职上班的,部门不予支配工作和不作出勤。 10.工伤医疗期满不能从事原来工作又不能从事公司支配工作,则按国家有关规定解除合同和办理相关离职手续。 11.公司事故小组由人力资源部、礼宾部、工程部及事故发生部门负责人组成。小组鉴定意见报总经理审批。- 4 -
