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1、某工厂车间考勤制度 在每一个加工厂或生产型工厂的车间内,对于各岗位员工的管理是规范工厂秩序的头等大事,其中员工考勤是重要的一项,以下整理了一些工厂车间考勤制度的范本,可供参考。 目的 为确保车间进行有秩序的生产管理而制定 适用范围 适用于车间一般员工到车间负责人 责任 车间主管、经理 程序内容 一、出勤 1、每天正常时间为: 上午8:00-12:00 下午1:30-6:00 2、午休为12:00-1:30之间,需加班时另计加班费,但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费,时间为晚上7:00开始,需按正常上班时间记考勤。 3、考勤记录:员工每天上班、下班,午休出入均需由车间主管做记录(
2、共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到,帮助他人和接受他人帮助签到者,无论是否迟到,均按迟到计算。 4、公出:一个工作日内的公出需车间主管同意后,便利可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。 5、请假:任何类别的假期都需车间主管事前批准,如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。 二、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、全勤奖:每月$元,以考勤为准. 2、迟到、早退: 上班15分钟以后到达,视为迟到,提前下班离开,视为早退。 特殊条款:在一个自然月份里,允许二次迟到,但累计不得超过30分钟,给员工应急时使用,累计超过30分钟的,扣除缺勤时间的工资。 3、迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: 1)上班后迟到或早退每次,扣款个人月工资元 2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。 注:若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者,可补假,否则按旷工计算。 4、旷工: 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工,并予以辞退。 当月因累计多次迟到计算旷工2天者,予以辞退。 说明: 本规定从公布之日起生效。 本规定为试行制度,有需要时需依据状况作出调整。 主管职责主编职责乘务员职责 书记员职责书记职责事业部职责 - 3 -
