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1、2021职员职位工作感想总结职员职位工作感想总结1 辞旧迎新之际，回忆我_年度的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我_年度的工作计划。 在_的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，_月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为_做些什么，慢慢去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。 _月份随着部门人员的扩充
2、，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不够。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑优良、企业不可获缺的职能部门。 一、行政人事制度、流程、手续、表格类 在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是碰到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，_年度中希望在行政人事两个_小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。 二、人事信息的及时更新 很多时候入职、离
3、职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动状况，更新人员信息。 三、活动统筹 参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有合计周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。 四、其他 无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。 五、_年度计划 努力学习关于人事方面的知识，提升自身工作技能，使自己的工作更加专业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、确保效率的态度去完成，碰到解决不了的问题及时反馈。 正所谓“天下难
4、事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。_的_年将会是腾飞的一年，我将带着优良的心态去迎接这崭新的一年，为_献上自己的力量! 职员职位工作感想总结2 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审阅中完善自己。_年自己也是在总结、审阅中踏踏实实地完成好本职工作，现将_年工作总结如下： 1、招聘：按照公司的年度规划，通过招聘网、医药报、内部推举等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员选用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到
5、简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心制定了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保证工作。 2、培训：关于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理持续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完
6、成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 关于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，关于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保证金、欠薪保证金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 关于_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7_0元。 4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;关于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中
7、心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作：为配合_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的合计，不需要招应届生，所以此次上药组织的_校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为
8、了加强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳作效率，将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不够之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提升，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不够和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不够： 1、强化对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌
9、握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 2、以施行带学习全方位提升自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓施行，在施行中利用所学知识，用知识指导施行全方位的提升自己的工作能力和工作水平。 3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不够进行改善，养成做事细致、全方面合计问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 职员职位工作感想总结3 自_年_月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转眼三个月过去了，这段时间感触很多，学到很多，我也从一个刚毕业的学生慢慢适应了职场生活。先将这三个
10、月来的工作学习状况总结如下： 一、工作方面 刚开始我和其他人的感觉是一样的，就是文员这个职位很悠闲，一天没什么事就只是整理下资料、打打文件等很琐碎的工作。可是咱们公司的文员不同，天天的工作就是管理阿里巴巴商铺，刚开始的时候就是天天看一些网商培训课程，后来慢慢也学会了怎么发产品信息和关键词的设置规则。接下来就是天天修改以前的所发信息的.图片，这些都是重复的工作。在这期间领导也让我负责和网站建设的人员沟通，通过与他们的沟通加上自己也找一些资料，确实也懂得了很多以前自己完全不知道的知识。再者，也是最重要的一个收获在与来访的做_网站的人沟通的时候，由原来的不敢说话，慢慢的知道我应该怎样与他们交谈，并且
11、也不怕与他们说话了，接 也是，也学会了怎么拒绝别人，不再向以前因为害怕伤害别人的自尊心而迟迟不挂 了，因为这样耽误的不仅是别人的时间和精力，同样也浪费了我的时间和精力。 二、学习方面 在工作过程中，我深深感到强化自身学习、提升自身素养的紧迫性，一是在网上看一些文章，保持天天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改善方法，广泛吸取各种“营养;二是我选择了参加培训，学一些技能性的知识，或许以后会对自己有所帮助，反正艺多不压身嘛，这样下来不但充实了自己，自己也学到了很多知识。 三、生活方面 参加工作以来，天天要按时起床按点睡觉，生活开始变得有规律起来。虽然是一个人生活，很多事情都要自己来做才行，但是
12、从中也锻炼了自己的独立能力，以前我就挺独立的，现在我越来越不用依靠别人就能办好很多事情。这也是我的很大的一份收获。 三个月来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不够，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在学习和施行中积存经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司需要的优秀人才! 四、需要公司提供的帮助 如果就文员这个职位来说，我是觉得除了一些我需要掌握的知识技能外没什么需要公司帮助的，但是如果就公司的发展来看，我个人认为有必要对公司的所有员工定期进行培训，每个员工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公
13、司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或者这个行业的内容都有所了解。 职员职位工作感想总结4 过去半年来，公司的发展，现在已进入快速发展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员招聘 各部门新增岗位的管理工作。依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采用一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有
14、成效，完成公司上半年_位人才需求。 二、建立、建全、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。完成应届毕业生户口、档案管理工作。办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。执行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档案管理工作，提升后期招聘效率。 三、员工培训工作 完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇
15、报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;强化请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严正性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由_或外请老师培训。同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 落实执行公司领导指示。做好上、下联系沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行落实公司规章制度。强化与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了优良的效果，并注重行政工作质量的提升。 负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好
