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1、XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料（2014 年 6 月）党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX商务局领 导班子严格按照县委的统一部署，牢牢把握为民务实清廉 主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 总要求和“三严三实”新要求，始终坚持问题导向，广泛 听取意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源, 明确整改方向，在县委联系督导组的有力指导和严格把关 下，从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况（）遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十 八届三
2、中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动 的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治 原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保 证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论, 决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面,大是大非面前，政治信念坚定。（二）贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来，局 班子严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，不自制 特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之 风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配置办公用房,
3、按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，职务消费 严格实行公务卡消费，严禁公车私用，班子成员常常私车 公用。（三）转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际，从改进调查研究、 精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，切 实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措 施。通过学习教育，班子成员时时处处以中央、自治区、 盟委及县委相关改进作风规定约束自己，从自身做起，从 具体问题改起，把执行改进作风相关规定作为一项经常性 工作，贯穿到商务工作的方方面面，精简文件简报，减少 会议次数，提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范 遵守规定，为全局干部职工作出了榜样。存在的不足：个别班子
4、成员对商务工作有畏难情绪, 缺乏担当意识，甚至不敢直面群众，遇到矛盾绕着走，认 为少做事比不做事强，不做事比做错事强；个别班子成员 对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气，有时习以为常，自觉抵制批判不够；领导班 子大局意识还不够强，站位还不够高，遇事从分管部门角 度上考虑较多。目前，本单位使用的公车是单位2014年 县政府给分配的吉利帝豪，排量是1.8L,没有出现公车 私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清 理腾退，没有超标准现象。“三公”经费支出中：我局对 公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一 报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督;
5、公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款 大吃大喝及高消费娱乐等情况。按照内组通字（ 2014 ） 26号文件认真查摆组织人事 工作方面有关问题的要求，局领导班子认真进行了对照查摆，无超职数配备干部问题，班子成员中无在企业无兼职 问题，无子女吃空饷问题，无调动后工资关系不及时接转问题，无私改档案等问题。四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四 风”方面存在的问题，主要是:（一）形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度，但政治理论和
6、业务学习不深入、不系统、不透 彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用 主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与 工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多, 系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电 视，走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,Rib站位提不高,眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精 神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举 措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风 险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努 力就能改变”的进取精神
7、。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配 合不够，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有 布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采 购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性 的制度。四是调研流于形式。工作布置多，检查监督少，重视目标完成多，重视过程控制少，下基层调研多少存在一些 用面上文章、走马观花与潦草应付，代替了实事求是、深 入实际与严谨作风。如：重视生产完成情况的目标管理及绩效考核，但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量 不够。又如：安全生产上同样的问题反复发生，提出来后 表示在改或改了，进一步的深入调研不够，问题没有真正 解决，反复出现，没有触及问题本
8、质，解决问题根本。五是会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发 言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期 目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求 多落实少的现象。文件随意转发，随意下发，制订文件不 严谨，多人过手仍有差错，有些报告、文件空话套话多， 针对性不强，指导性不够。（二）官僚主义方面一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的 题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心 少、关心不够。多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问二是班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策 不够。部分成员团体意识、
9、大局意识不强，个人主义和自 我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后，各自履行自己的职责，少数党员干 部认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行 了，所以开展批评与自我批评不够。（三）享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在商务部门工作，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁 重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少 的存在。二是安于现状，缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力，缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问题的工作中，非要等领导明确授权，如果没有授权就不动，打太极，不轻易对
10、任何事、任何人发表意见，自己落得清闲，不愿主动担当，缺少分工合作意识。三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存 在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设 计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多 一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在 求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚 至把不出事作为目标；不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇 挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、 碰到矛盾就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走, 碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。7）奢靡之风方面一是铺张浪费，节俭意识不强。抓工作只是想着如何 把任务完成好，对投
11、入的成本考虑不够。二是人情消费多。参与各种理由的宴请人情消费大。 “生老病死、拜年、吃、请、送”的人情消费等风俗习惯 中的不良现象多少存在。三是领导带头坚持艰苦朴素的作风做的不够好。有环境只求舒适，办公条件好,办公设备要高档等问题。（五）在关系群众切身利益问题和联系服务群众“最 后一公里,，方面存在的问题一是执法方式不文明。表现在执法过程中，少数执法 人员态度粗暴，对群众和服务对象缺乏感情，不善于做群 众的思想工作，不能以理服人，没有完全按照“先敬礼、 再亮证、先告之、再劝说，先教育，后处罚”的规定执行。二是对离退休党员干部关心不够。在关心离退休干部职工生活、解决离退休干部政治待遇，特别是解决
12、基层 一线离退休党员嘎布困难需求方面下的功夫不够，办法不三是开展文体活动少。活跃干部职工精神文化生活方 面做的还不够。三、产生问题的原因剖析 经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,对艰巨繁重的商务工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有:（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列 宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思 想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不 够自觉。特别是对辩证唯
13、物主义和历史唯物主义，理解不 透、把握不准，导致有时出现模糊认识。（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通 常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表 现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着 市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、 权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后 的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、 人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，商务部 门直接面对服务群众和各行各业，没有讲享受的条件，不 需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确 的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领 悟不够、坚守不
14、力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗 的物质享受。（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好 对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不 够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义 色彩，一事当前考虑眼前工作成效多、考虑长远工作成效少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，mi放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性 的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大
15、环境影 响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡, 出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员 不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要mi求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高， 在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。 党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。7）纪律执行还不够严格。局班子对中央、自治区、盟委、县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央、 自治区、盟委、县委的决策部署也是不折不扣落实的，但 有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在 畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决 策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不 良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规 定和纪律没有完全执行到位。有的班子还不会使用公务卡 消费，认为程序繁琐，没有严格执行财经纪律。（五）机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众 制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况 考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有 的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不 强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度, 又存在执行落实和检查评估不到位的问题。
