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1、2021最新医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资22002000200018001800150015001200120010001000800800700600500职称基本工资（元/ 月）试用期工资 主任医师（享受政府特别津贴）主任医师 副主任医师主治医师（临床）主管（药、技、护、助产）师医（药、技、护、助产）师 助理医师医（药、技、护、助产）士无职称500400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8 小时，休息日依院方排班表执行；加班由医院统一支配，平常加班1 小时以上起计：（二）原就上医务人员试用期一个月, 试用期内不享受效益提成及职务津贴；（
2、三） 后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资， 无技术职称者工资另定（参照细就二）；（四）试用期1 3 个月，依职位不同，应聘时由医院打算；西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天；（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准， 具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，答应低职 高聘，并享受其有关待遇；二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资治理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资；其标准如下（2000年 3 月始运算工龄）：医师（临床）100元 / 年药、技师（士）70元 / 年护师（士）50元/ 年（二）员工在西南分
3、公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种缘由离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗 机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或运算，其工龄一律重新运算；（三） 员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特别事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计运算工龄； 休假时间除外三、津贴（一）卫生津贴放射科50 元 / 月激光、微波、短波40元 / 月彩超、 B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30 元 / 月医、护、药师（士）10元 / 月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的治理干部均享受职务 津贴，按月随工资发放；津贴与目标责任
4、制挂钩，经考核按实际完 成目标任务的百分数予以奖惩兑现；院领导级500元 / 月科主任级（含护士长）300元 / 月组长级100元 / 月（三）特别津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特别奉献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特别津贴；四、效益提成：（一）药费提成（ 1）门诊西药费提成比例：1% 1.5% ；（ 2）门诊中药费提成比例：1.5% 2%；（ 3）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5% ；（二）理疗费提成比例：开单医生4-6%操作理疗护士2.5% ；（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目
5、总收入中，医生提1-2%；（四）方案生育提成比例:接生费 : 助产人员5%人流、引产手术费：开单医生2%，操作医生6%操作护士2%；清宫、上环、取环在总收入中 材料费除外 医生提成2%；（五）检查费提成比例：彩超、 B 超、心电图开单医生2%，检查医生6%； 透视拍片造影等开单医生2%，检查医生6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查开单医生4%，检查医生 4%；（六）化验费提成比例：普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6%；病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）； 手术医生10%主刀：一助：二助按5： 3 ： 2 或主刀：助手按7： 3
6、 安排；（八）麻醉费（含监护费）提成比例： 麻醉医生10%（九）西药房提取当月药房总收入的0.3% 作为药房员工的效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入的0.5% 和煎药总收入的的3%作为中 药房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的2%提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的 1%提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员 的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定： 每收一个住院病人
7、按以下规定提成：病人出院结算金额在1000元以下，提成20元；病人出院结算金额在1001-2000元以下，提成40元；病人出院结算金额在2001 5000元以下，提成80 元；病人出院结算金额在5001-10000元以上，提成120元；病人出院结算金额在10001元以上，提成200元； 十三 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班18:00-次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班 6 元；二、加班费（一）严格掌握加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术 的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办
8、公室及医疗监管部核实， 就可按小时运算加班费；（二）白天（6 点 24点）正常工作终止后加班的，按5 元/ 小时运算标准计发；属夜间（零点6点）加班的按10元 / 小时运算标准计发； 注 : 上述 从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 员工薪酬制度实施细就 试行二 一、行政治理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行； 工龄工资：同实施细就（一）职务津贴：500元 / 月卫生津贴： 如有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元月；特别津贴：如有特别奉献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评判，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部基本工资：18
9、00元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细就（一）职务津贴：300元 / 月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10 元 / 月 ,特别津贴：如有特别奉献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评判，由总经理和院长审定提成比例发给；（三）科室工作人员：基本工资: 800元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资: 同实施细就（一）卫生津贴: 如有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10元 /月；效益提成: 按当月全院总收入与效益评判，由院领导集体审定提成 比例发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线导医人员基本工资: 6007
10、00元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资: 同实施细就（一）卫生津贴: 如有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10元 /月；效益提成: 按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资：600元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细就（一）卫生津贴:如有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10元 /月；效益提成: 按当月院科经济效益，由院、 科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安, 保洁人员基本工资：400元 / 月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政治理部门治理人员试用期由总经理和院长确定，原就上不超过三个月；（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴；试用期工资由任命机关领导确定；（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员500元 / 月；保安, 保洁人员350元 / 月；试用期内均不享受效益提成； 注 : 上述 从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月
