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1、2021年上半年乡镇党建工作情况总结汇报某乡镇20年上半年党建工作情况汇报今年以来，我们镇紧紧围绕学习好、贯彻好、落实好党的十九大精神这一主轴线，严格落实全面从严治党“主体责任”，以1月11日，在十九届中央纪委三次全会上传递出全面从严治党新信息为统领。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，深刻领会“必须坚持治国必先治党、治党务必从严，确保党成为中国特色社会事业的中流砥柱；必须坚持以人民为中心，确保立党为公、执政为民；必须坚持改革创新、艰苦奋斗作风，确保党始终走在时代前列；必须坚决同消极腐败现象作斗争，确保党永葆清正廉洁的政治本色”的内涵。
2、以开展有效活动为载体，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，围绕县委“项目突破，党建引领，经济发展，党建促进”为要求，紧贴实际，突出特色，党群联动，齐抓共创，扎实推进，重抓落实。现将今年以来党建工作开展情况汇报如下：一、加强村级班子建设，增强基层组织战斗力。以改善村级班子结构，提高村级干部整体素质为目标，积极拓展村级后备干部选用渠道、加大培训力度，紧扣优化苗子、清醒脑子、压挑担子、腾出位子四大环节，切实加强村级后备干部队伍建设。一是优化苗子，囤积后备人才资。通过个人自荐、群众举荐、党员推荐，组织考察等方式，把中青年致富能手、大中专毕业生、有一技之长的退伍军人、在外创业有成人员等作为重点培
3、养对象，并按照村级两委班子主要干部1：3的配备比例，为村级班子队伍储备充足的人才资。今年1-5月份，我镇在全镇退役军人、创业有成人士、企业等各行各业选定名后备人才资苗子，全镇个村每个村都有名村级后备干部。二是清醒脑子，历练后备干部素质。按照“哪方面差补哪方面，缺什么就补什么”的原则，建立一对一定向、定时、定点帮扶结对机制，每一名村“两委”干部与1名后备干部结成对子，有针对性地促其提高、成长。同时，组织各类培训班，对村级后备干部进行农村实用技术、乡村振兴、经济发展等培训，使后备干部带头掌握2门以上实用技术，增强“双带”能力，提高综合素质。三是压挑担子，提升后备干部能力。充分发挥村级后备干部特长和
4、示范作用，鼓励和引导其联系1-2户农户群众，传技术、送经验。同时，重点把村级后备干部安排到 “支部+协会”、农村经济合作组织、社情民意联络员等基层一线中锻炼和培养，增强他们的实际工作能力。四是腾出位子，重用后备干部才干。根据全面发展、民主决策、制度考核、绩效考核、实绩用人五方面的要求，培养“双强型”支部书记。同时建立村级后备干部库，储存人才，从优秀退伍军人、回乡创业典型人员、机关优秀年轻干部等人才中，选拔村级后备干部，按照每组一名，全镇名村级后备干部的规模选配。今年以来，镇党委把名党性强、作风正、工作表现突出、群众满意度高的村级后备干部推上村级工作重要岗位进行实岗锻炼。二、实施“三大工程”，引
5、领村级党组织进行整顿提升。一是载体创新工程。实施载体创新工程提高村级党组织的创造力凝聚力战斗力。以创建谋富带富能力强、创新创业质量高、服务奉献意识强、文明和谐品德优的村党支部为抓手，广泛开展党员双向承诺制、无职党员按需设岗定责、广泛评星定级等活动，不断激发农村党组织加快发展经济的内在动力和争先进位意识。完善村党群服务中心功能、管理体制和党员联系服务群众机制。实施农村现代远程教育站点“入户工程”，开展“讲党史强党建、讲村史话发展”、“红色故事进农家，烈士精神激励人”、“文明新风尚、党员多带头”等活动，促使党员干部带领群众谋富、带头抵制陈规陋习、弘扬文明新风、提升党组织的感召力。二是富民强村“五个
6、一”工程。坚持抓党建强产业、抓服务促发展的思路，按照突出重点、 尽力而为、分步实施的原则，实施“一村一业一园一社一电”的“五个一”工程，具体来说就是一村一个特色产业一个特色园区一个合作社一个电商平台。三是村务公开“清白工程”。大力实施“清白工程”，党务村务财务事务公开透明，达到让群众明白，促干部清白的效果。全镇个村设立了村务公开示栏，按照依规操作、全面真实、注重实效的原则，侧重于群众想知道的热点、难点问题和敢于监督、愿意监督、能够监督的内容，做到常规性工作定期公开、重大事项一事一公开、紧急事情或者临时性工作随时公开。同时，严把公开内容关，确保公开内容真实，并安排专人对历次公开的内容和相关资料进
7、行整理、分类、归档保存，以备监督和查询。三、增强党性修养，切实加强党员干部的教育管理。以镇党员干部行为规范100条为总要求，以镇基层党组织建设条例100条为目标，致力于提升党员干部的能力水平。建立健全并严格执行首问责任制、限时办结制、交办反馈制、工作目标考核制度等各项规章制度。推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办”作风。使各项工作有章可循，实现靠制度管人、凭制度办事，通过对“廉”、“能”、“勤”、“绩”的考核，提高工作能力和工作效率。加大问责工作力度，做到敢问、善问、巧问、常问，通过运用问责方式，加强干部监督。四、密切联系群众，切实提升基层党组织建设水平。一是聘请社情民意代表。通
8、过在镇建立社情民意联络办公室、在村建立社情民意联络服务站和在镇范围内聘请社情民意代表的方式，及时收集社情民意、化解社会矛盾、解决实际问题，形成较为科学完善的社情民意联络服务体系。二是加强基层党组织的制度建设。健全并严格考核领导制度、组织制度、干部制度、日常工作制度、监督制度、考核制度等执行情况。着力化解社会矛盾，把好维稳工作第一道防线，通过“入户听诉”、“群众点题部门解”、民声通道”等工作载体，集中做好矛盾纠纷排查、安全生产隐患排查、信访接待等工作，集中解决群众实际困难。三是加强包组干部驻村工作。今年，我镇整合机关干部资，对全镇个村民小组派出包组干部，实现一线工作全覆盖。坚持密切联系群众为核心
9、，到乡村一线接地气，与群众结亲戚，把群众当亲人，认真解决群众最关心、最迫切、最重要的民生实事，加强农村环境综合整治，建设美丽乡村。五、不忘初心，牢记使命，切实加强基层党员作风建设。严格按照县委“不忘初心，牢记使命”教育实践活动要求，开展基层党员干部结对帮扶及“十送群众”等活动，切实起到提高村级干部队伍贯彻落实上级党委政府决策部署执行力的能力，提升行政效率，优化服务效能。结合党员干部“实心实意结对帮扶”、“党员带头示范”、“爱心在村头”等活动，积极探索服务群众的新途径、新渠道，使服务活动体现出多样性、特色化。结合服务群众“十送”工作，开展基层党员干部每月至少走访家农户，深入农户走访座谈，了解民情
10、，倾听呼声，做好民情日记；一年内帮助解决户农户生产生活上的困难或实事；一年内指导户农户新发展致富增收项目。根据县年初制定的加强基层党组织建设的相关要求，认真查找我镇基层党建工作存在的问题，主要表现在：一是部分村级班子薄弱，整体战斗力不强。支部中存在小团体、小派别，体现最为明显的就是少数干部员存在私心杂念，组织纪律观念淡薄，经常在背后搞小动作，违背组织原则。班子成员之间各自“为政”，交流少，缺乏沟通，经常会出现争你大我小现象，争领导权、决策权、争人事权、争财权，不能形成强大的工作合力。二是党组织活动不正常，在党员群众中缺乏影响力、凝聚力。基础党组织一定程度上存在着“三会一课”制度执行不严格，每月
11、的党员统一活动日活动开展不到位，“十送”活动开展不全面等现象，导致基础党组织缺乏与党员固定、及时、必要的沟通，降低了党组织在党员群众中的影响力。三是部分村级班子年龄老化，村干部“头”不畅。部分村级班子平均年龄在55-60岁左右，整体干部年龄老化，普遍存在着能力偏弱、素质偏低、思想僵化的问题，直接影响了基层党组织班子的战斗力。同时新鲜血液难以得到补充，因为工资待遇、工作强度、工作环境等因素的制约，年轻有学历有能力的村民很少能投身于村级干部的队伍中来。四是部分村干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神。一些村干部仍习惯于计划经济体制下的思想定势和工作方法，思想保守，因循守旧，缺乏争上游，创一流的信心和勇
12、气，事业心、责任感不强。许多村干部遇到群众纠纷之类的棘手问题，不是积极的想办法解决，而常常是绕着弯子走，兜着圈子转，遇到问题就患得患失，觉得当村干部太吃亏。五是部分村干部服务意识淡薄，工作作风不实。部分村干部缺乏事业心和责任感，服务意识不强，工作不主动，在其位不谋其职，得过且过，办事能力不强，群众满意度低。缺乏事业心和责任感，对本职工作没有清醒的认识，不能真心实意为群众着想，工作不主动，没有为群众办实事的激情。部分村干部看问题、办事情的出发点不是以群众利益为重，而是从个人或小团体利益出发，有利则干，无利就推。在重大问题上，不走群众路线，不集中群众智慧，凭一时冲动或想当然办事，最终导致失败或造成
13、不必要的经济损失。部分村干部只喜欢对上级组织负责，很少深入农户，帮助老百姓解决实际问题，有的处事不公，私心严重，甚至吃、拿、卡、要，以权谋私。六是农村党员教育管理比较困难。从整体而言，大部分农村党员的党性观念仍然很强，期盼参加组织生活，个别党员因工作无着落，生活困难，长期游离于组织之外，党性观念、理想信念、纪律意识出现滑坡。考虑现实困难多，考虑履行党员义务少，党员意识下降，个别党员开始由理想信念转向经济利益，信念淡漠，思想退化，与党组织逐渐疏远。七是农村基层党组织职责任务的多样化分散部分建设力量。在新的历史时期，党组织不光在基层承担着党的建设的堡垒作用，同时也承担着消除贫困、同步小康的重要使命
14、，农村党建职责多样化的发展趋势日益明显。八是党建工作与繁杂的日常工作难以协调。基础党组织班子日常要参与到政策宣传、环境整治、秸秆双禁、信访稳定、畜牧防疫等多项工作中，但人员不充足，工作量较大。真正是所谓“上面千条线，下面一根针”。九是空壳村现象普遍，集体经济力量薄弱。受经济来差、经济基础薄弱、区位优势不明显、外出务工人口多等因素的影响，基层党建工作仍然存在许多亟待解决的共性和个性问题。“有人管事、有钱办事、有章理事”是驾驭农村经济稳定的三驾马车，但由于历史和现实原因，村级组织成了“无钱运转、无钱办事”的“空壳村”，制约了村级党组织的力量的发挥。十是部分村级组织惠农政策执行不到位。大部分村议事制
15、度难落实，召开村民大会或村民代表大会往往是干部讲、群众听，村民讨论决定、建言献策少。相当一部分村干部法制观念淡薄，依法办事意识差。一部分村干部对党在农村的方针政策学习少，不能准确掌握领会。下一步工作思路及措施：一是基层组织建设再强化。一方面根据新形势下村级干部所需具备的新素质，通过群众推荐、个人报名、组织考察等环节，结合村老干部评价、分村干部走访等形式，在每个村发展2至3名品行好、能力强、口碑好的村级后备干部，明确培养目标和措施，形成村级后备中坚力量，逐步优化村级干部队伍。另一方面以党员统一活动日、“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动为抓手，动员和组织全镇党员干部深入基层一线，做到情况在一线
16、了解、责任在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立、能力在一线提升、感情在一线融洽，确保建设一支符合发展要求的党员干部队伍。二是工作推进机制再优化。在完善已形成的“全面发展，民主决策，制度管理，绩效考核，实绩用人”的基础上，进一步激发全镇干群创业激情，结合县全民创业文件精神，出台镇进一步发展壮大村级集体经济的实施意见，在“双强型”支部书记的基础上，打造“双强型”村组干部，使村干部成为全民创业的带头人，鼓励村组干部创办各类产业实体，带动农民创业，促进农民增收。各村三大员、大学生村官要有一个经济实体，三年内所有村组干部都要有创业项目，形成村级经济增长新亮点。三是抓好党建的有效载体再创新。在全镇广泛开展“进百姓门、知百姓事、解百姓难、化百姓怨、兴百姓业、助百姓富”活动，同时实行“千百十”工程，即培训千名党员，培植百名党员干部成为致富带头人，培养十名村后备干部进两委班子。四是党在基层工作的战斗力再增强。坚持以“三讲三重”抓党建( 政治上
