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1、社会保障局政风行风自查报告一、成立领导小组、明确职责。为将自查自纠工作持续推进，成立了以局长为组长，副局长为副组长，、为成员的自查督导领导小组，明确小组职责，执行监督整改落实、督促业务工作开展、把握职工日常工作、思想态度。领导小组下设办公室于县社保局办公室，由同志负责具体事务。二、开展全面自查、制定整改措施。9月1日下午，召开县社保局8月职工大会，应到19人，实到16人。局长组织学习了州人力资源和社会保障局关于切实加强系统作风和行风建设的通知，要求全体干部职工针对仪陇县出现的问题进行深刻反思，各股室就工作情况和纪律作风方面深入开展自查，对于自查出的问题，明确整改事项，逐一逐项制定整改措施，落实
2、整改责任，如下。问题1：宗旨意识与群众观念淡化，在服务群众工作中缺乏干劲。整改措施：每季度开展一次谈心谈话活动，全体职工开展批评与自我批评，提升服务群众宗旨意识，提高积极性。责任人：整改时限：立行立改并长期坚持问题2：规矩意识有所淡化，对自身要求不够严格。整改措施：按照作风纪律要求，严格执行考勤打卡制度，对于违反规章制度和工作纪律的，坚决严惩。责任人：整改时限：立行立改并长期坚持问题3：政治理论学习形式单调，不全面、不系统。整改措施：每周四下午，组织全体在岗职工采取观看影片、共同探讨等多种方式开展集中学习，创新学习方式，加强政治理论知识。责任人：整改时限：立行立改并长期坚持问题4：监督管理干部
3、职工力度不足问题。整改措施：领导班子带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”，对定下来的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。责任人：整改时限：立行立改并长期坚持问题5：业务知识广面学习不够，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单。整改措施：加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。责任人：各股室股长整改时限：立行立改并长期坚持问题6：规章纪律制度学习力度不够，规矩意识较为薄弱。整改措施：根据行风作风建设相关文件，深入学习规章纪律，并要求全体职工轮流发表
4、观点，自主学习。责任人：全体职工整改时限：立行立改并长期坚持问题7：内部审计稽核力度不强。整改措施：提高内部审查必要性认识，严格按照规章制度开展审计稽核工作。责任人：整改时限：立行立改并长期坚持三、下一步工作要求（一）立行立改、长期坚持对于自查出的问题，立行立改，加强自身监督及群众监督力度，防止问题反弹回潮；需要长期坚持整改的问题，真抓真改、改出成效，明确整改措施、工作要求、进度安排和目标责任人，把既定整改任务落地落实落细。（二）切实加强内部管理严格落实考勤等各项规章制度和工作纪律，坚持“制度面前人人平等”，逗硬惩戒措施，对违反规章制度和工作纪律的，年底目标考核一票否决，涉及股室、人员降档降级，坚决严惩。（三）坚决树牢群众意识坚持“公开正道、善意筑底、精致作为”的人社工作总要求，以群众满意为根本价值取向，持续优化和改进人社公共服务方式，提升人社服务质效。要严格落实首问责任制，换位办事群众角度，改进服务态度作风，提供优质高效温暖的社会保障公共服务。（四）加强责任监督，建立长效机制加强行风作风建设监督，领导小组将定期、不定期进行自查，全局干部职工必须提高政治站位、增强四个意识，本着对事业负责、对人民负责的精神，将作风建设与业务工作有机结合。履职尽责、扎实工作，不断提升我县人民群众在社保领域内的满意度和获得感，为塑造人社系统为民服务良好形象推波助澜。
