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1、本科生专业文献综述题 目：就业中的性别歧视的研究综述姓名：MJ学院：人文社会科学学院专 业：社会学01 级：社会51班学 号：2215123就业中的性别歧视问题的研究综述社会学专业学生 钱淑娟指导老师魏丰摘要：在我国就业领域中存在着严重的性别歧视。但随着社会的进步，要求社会公平、社会平等的 呼声也越来越强烈，就业中的性别歧视也一直受到国内外的关注，学者们分别从不同的视角进行了 研究。本文通过对以往关于就业领域中的性别歧视的文献的整理和分析，首先对其概念进行界定、 探讨其表现形式，其次从经济学视角、女性学及社会学视角和法律视角四个方面对原因进行了分析, 在此基础上总结了对策、建议，并做出了简要的
2、评析，以期能对此问题能有更深入地理解。 关键词：性别歧视；女性；就业Sex discrimination in employment issues ReviewQian ShujuanWei fengStudent majoring in sociologyTutorAbstract:There are serious gender discriminationin the field of Chinars employment, But with the progress of society, demands for social equity, social equality incre
3、asingly strong voice, gender discrimination in employment also has been concern at home and abroad, scholars from different angles perspective of the study. Based on the past on employment in the field of gender discrimination in the collation and analysis of the literature, the first of its concept
4、 to define and explore its manifestations, followed from the economics perspective, the feminist perspective, the perspective of sociology and legal perspectives on the four areas The reasons for an analysis on this basis, summed up the measures, recommendations and made a brief assessment, with a v
5、iew to this question can have a better understandingKey words: Gender discrimination; Female ;Employment引言处在社会转型时期的，随着计划经济体制向市场经济体制转变，我国女性就业 面临的问题越來越突出和严重。在参与人才市场的竞争时，很多用人单位更愿意选择男 性，在招聘启事上公然声称只耍男性。除此之外，女性在就业市场遭受的不公平待遇还 体现在收入、升迁和职业培训等方面。这些现象都让人们开始深思在这个呼唤社会公平、 男女平等的现代社会仍然存在着大量性别歧视的原因。长期以来，国内外的专家学者都 对就
6、业的性别歧视问题做了大量的研究，本文在广泛阅读相关研究成果的基础之上， 对就业中的性别歧视问题做了一个简要的综述。一、概念的界定歧视的“歧”，是指差异、不同，歧视即区别对待。社会学歧视是指某人以优 越群体成员的身份，不平等地对待另一群体的人的行为。7妇女国际宪法小的消除对妇女一切形式歧视公约将性别歧视定义为：“基于性 别而做的任何区别、排斥和限制，其影响或目的均足于妨碍或否认妇女不论已婚未婚在 势女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、文化、公民或任何其他方面的人权 和基本自由。” 12193就业中的性别歧视，国际劳工组织通过的关于就业和职业歧视公约认为，“就 业的性别歧视”就是基于性别的
7、任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业 方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠 不应视为歧视”。简单地讲，就业中的性别歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗 的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。中国社会科学院社会学研究所研究员李春玲提出判断劳动力市场是否存在性别歧 视的三个依据：一是以男女享有平等的就业权为法律依据；二是以具有相同生产率的男 女劳动者是否仅因其性别特征受到不公正对待作为实质性标准；三是要求在求职、收入、 人力资木投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实的不公平、不公止对待。综上所述，本人更赞同前者的说法，即在劳动力
8、市场中，用人以任何显性的或隐性 的形式，使得女性在就业中不得享有与男性的同等权利，即为就业中的性别歧视。我认 为我们强调男女平等不是要求女性与男性从事一样的工作，而是希望女性可以与男性拥 有同等的选择权利，可以根据每个人的需要和特点选择合适的生存方式，这种选择的权 利不能因为女性的性别因素而受到限制或剥夺。二、关于就业中性别歧视的表现研究劳动力市场，被社会称为第二性的女性，由于自身具备的“再生产能力”，使得 企业在招聘、分配、晋升等方面出现严重的重男轻女观念，甚至存在性别歧视的行为。 在中国，几乎所有的女性在就业过程中都遭遇过性别歧视。具体就业中所表现的性别歧 视的形式，各学者在这方面分别做了
9、不同的研究。福建社会学会副会长叶文振认为，在中国主要表现为三大方面：一是市场需求小的 性别歧视，多数金业不愿意投资于他们预期工作时间不长、不稳定、精力不集甚至有 约束条件的女性职工。二是社会职业结构中的性別歧视，当前社会的职业结构中的性别 其实主要表现在两性的职业分布、工作时间配置以及劳动的报酬上。三是退休年龄的性 别歧视，男女退休年龄的差异不是保护女性而是歧视女性。222Q6北京交通大学经济管理学院的硕士研究生向丹认为，就业小的性别歧视主要表现在 五个方面：一是男女就业机会不平等。最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地 设置性别限制，导致女性就业机会减少；二是就业中形成性别隔离，形成了职
10、业结构的 差异，女性就业层次较低。女性更多地是从事那些职业地位低、服务性或辅助性的工作, 男性则更多地从事具有技术要求和职业等级的工作；三是男女在工作中得到的培训机会 不平等。因为社会对女性的刻板印象，使得企业对女性的期望低于男性，从而影响他们 的培训计划，企业更愿意花金钱和精力投资在男人们身上；四是男女在工作得到的晋 升机会不平等。由于性别等原因，妇女的职业选择和晋升被一层玻璃挡着，可望而不可 及；五是男女存在明显的收入差距。W首都师范大学硕士李玉琼概括为五个方面：一是从录用过程来看，女性的就业机会 不平等；二是从培训和晋升过程来看，女性处于不利地位；三是从收入和福利待遇来看, 男女职工地位
11、不对等；四是职业性别隔离明显，女性的就业行业趋于边缘化。职业的性 别隔离是指根据对“适合于”势性与女性工作的普遍解释，将男性和女性分配于不同的 职业领域，市此导致两性在不同职业中的集中状况。五是女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视。2综合齐学者的研究，我将表现主要归纳为以下五点：一是男女就业机会不平等；二 是职业的性别隔离；三是男女在工作得到的培训机会、晋升机会不平等；四是男女存 在明显的收入差距；五是两性退休年龄有差别。三、就业中性别歧视的原因分析西方国家对女性就业的研究始于经济学分析，研究者主要是劳动经济学家，他们的 研究涉及女性劳动力供给、劳动力市场的歧视、人力资木理论及女性工资并界等
12、领域。 女性就业的经济学研究比较成熟，已经形成较为完备的理论体系。而我国性别歧视产生 的原因有别于西方，特别是在经济转轨时期，影响性别不平等的“基本力”归纳起来主 要有文化传统、国家再分配和市场机制，其小国家再分配机制是我国特有的现象。结合西方国家的研究资料，以下主要从经济学视角、女性学及社会学视角和法律 视角三个方面來分析就业中性别歧视产生的原因。(-)经济学视角1. 劳动力市场供过于求使企业人为抬高就业门槛，歧视女性北京交通大学农业经济学硕士向丹认为，劳动力资源必须与社会资源相结合才具有 生产性。当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定, 这时劳动力资源会成为一
13、种社会负担。他认为劳动力审场供大于求无疑是性别歧视产生 的根本前提。华南师范大学农业经济学硕士智建丽认为，一旦劳动力供给丰富而就业岗位不足， 劳动力市场成为买方市场，就会出现大量求职者为有限的岗位展开激烈竞争的局面，社 会就会存在非自愿失业的群体翁首都师范大学硕士李玉琼认为，劳动力供给绝对量增加和劳动力需求相对减少的交 织，宜接导致我国城镇失业率的不断攀升。恶劣的就业人环境，使得所有需耍就业的人 郡包括女性郡体在面对就业时困难重重。也2. 企业规避“性别亏损”的理性人选择党校社会学专业硕士周群英认为，与男性相比，女性的“自然附着成本” 高，按生产率与报酬的关系來讲，多劳多得，企业的成木必然提高
14、，这样企业就会排斥 女性劳动力。25华南师范大学农业经济学硕士智建丽认为，企业从低成本、高收益、利益最大化的 角度出发来看待劳动力的使用，就会发现女性劳动者的雇用成本高于男性劳动者。他认 为女性的高雇用成本主要体现在两个方面：生育成本和提前退休的福利成本翁3 人力资本理论该理论是tl舒尔茨(schultz)和贝克zK(Beeker) T* 20世纪60年代提出的。根据贝克 尔(Beeker)的人力资本理论，劳动力接受教育属于人力资本投资，与物质投资一样，与 未来的收益紧密联系在一起。在假设每个家庭(或个人)都追求效用最大化的基础上，贝 克尔(Beeker)证明了在人的生命周期的某个阶段，人力资
15、本投资的均衡条件为：“人力 资木的边际成木的当前价值等于未來收益的当前价值”。由于文化背景的原因，我国人 力资本投资的主体是父母(家庭)，而未来收益的主体却是前市场劳动力和相关利益者， 这种投资者和受益者的错位，导致同一投资主体(父母、家庭)对男性和女性人力资本投 资的效用函数不同，进而造成投资额的差异，这是女性受教育程度低于男性的根源。am4. 贝克尔的歧视理论该理论是由贝克尔(Becker)创立，是在身心不悦(phsical disutility)的基础上建立 的，含义是某些人宁肯承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道。不悦的感觉 来自于个人的偏好，用贝克尔的话说就是，“如果某个人具
16、有歧视的偏好”，那么他就斥 于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用：“当歧视行为付诸实施时，为了行使 这种特权，该人要么是为此直接支付费用，要么是放弃一部分收入，当把问题简化为以 这种方式來看待时，我们才触及到了偏见及歧视的精髓on （Becker, 1957, p.14）贝克尔 认为这种偏见来自于雇主、雇员、顾客三个方面。（二）女性学及社会学视角1. 传统性别观念的影响社会学家也经常使用“禀赋”理论来分析中国职业性别不平等，认为女性本身 某些“天生的禀赋”限制了她们对于职业的口由选择，也影响到雇主对女性的使用和提 拔。何2. “公共领域”和“私人领域”的分离是妇女地位低下的一种表征女性在社会生活小，不仅参与物质资料的创造，同时还要承担人类自身再生产的伟 大使命
