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1、大营乡岗位设置工作总结范文 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据XX省从事厅关于印发的通知（黔人通【2007】194号和关于印发的通知（黔人通【2008】165号）文件精神，结合我乡实际情况将现有在职在岗正式教师纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下： 一、基本情况 ： 1、全乡现有教职员工111人，其中特岗教师15人，共有96人符合此次岗位设置条件。 2、我乡教师岗位设置情况：管理岗位：1人；专业技术岗位：七级岗位12人，八级岗位9人，九级岗位18人，十级岗位31人
2、，十一级岗位41人，十二级岗位41人，十三级岗位1人。 二、岗位设置组织实施办法： 1、我乡成立岗位设置管理领导小组，负责对全乡各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下： 组长：韦帮忠 副组长：罗默唐仲刚 成员：胡元亮、陈才贵、王帮兴、陈鑫、杨延顺、王兴忠、王兴国、王国超、杨建云、杨胜兵、陶仕文、谢官成 领导小组下设办公室在乡基础教育办公室，胡元亮同志任办公室主任。 2、召开全乡教职员工岗位设置工作会议，组织学习（黔人通【2007】194号和（黔人通【2008】165号）文件精神，各校在校内成立岗位设置审核工作领导小组，制定学校岗位竞聘工作方案或实施细则。 3、各校制定学校岗位竞聘工作实
3、施方案或实施方案后，针对各教师具备的实际条件对号入座，拟聘在相应的岗位上，并经老师签名确认，进行公示，公示期为7天。 4、公示期满无异议后，将各校公示后的审核表报乡中心小学统一汇总，再报局审核小组办公室进行审核。具体步骤如下： 1）、2013年9月8日填写事业单位岗位设置审核表和大营乡学校专业技术岗位说明书并报县教育科技局和人事局审批。 2）、2013年9月9日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定大营乡学校岗位设置实施方案，在此过程中我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进行。 3）、2013年9月10日公示大营乡学校岗位设置实施方案和大营乡学校专业技术岗位说明书，报岗位设置实
4、施方案到县教育和科技局备案。 4）、2013年9月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对申请岗位教师进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密。 5）、2013年9月28日，全乡教师岗位设置表报县教育和科技局和人事局审核，并顺利通过。 三、存在的问题和困难： 实施岗位设置工作，能调动广大教师工作积极性，是多劳多得，优劳优酬的具体体现，是调动广大教师积极性为目的的一项工作。由于本次岗位设置，在解读黔人通【2008】165号）文件等过程中虽然有紫云自治县2013年事业单位岗位聘用条件补充说明作为支撑，但仍存在一定的争议和一些历史遗留问题，所以在具体实施过程中，我们按照公平、公正、公开的原则，兼顾平稳、客观、灵活，顺利完成了此次岗位设置工作。 大营乡中心小学 2013年11月26日 第3页 共3页
