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1、销售市场分析报告范文(18篇)年，公安局在厅党委和公安局党委、纪委的正确领导下，坚持以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，持续开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。根据局党委要求，纪委对全局党内政治生态认真开展分析研判，通过分析可以看出我局党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将年政治生态分析研判情况报告如下：一、政治生态建设现状（一）基本情况。公安局所辖个分局、个站、个内设科室，共有职工人，其中在职职工人，聘用制职工人。公安局党委下设个党组、个党支部，共有党员名，其中在职党员名，离退休党员名。根据机构设置和人员编制情况来看，公安局有纪委书记名、监
2、察室主任名、纪检干部名。截至目前，公安局纪委（监察室）实有名工作人员。（二）加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩情况。局党委始终把认真学新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，不断增强四个意识、坚定四个自信，做到两个维护，坚定坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央、自治区以及厅、公安局党委的各项决策部署，牢固树立抓党建就是最大的政绩的观念，认真贯彻落实重要指示批示精神和新时代党的治疆方略特别是会稳定和长治久安的总目标，切实抓好管理，认真开展维护社会稳定、疫情防控、扫黑除恶专项斗争、安全生产、脱贫攻坚、工程建设领域清查等工作。认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，注重加强意识形态
3、的阵地建设和管理，组建成立局宣传办公室大力宣传弘扬积极健康的党内政治文化，以积极的正向引领杜绝反弹回潮风险，不断提升职工的思想觉悟和政治站位。（三）强化制度执行党内政治生活日益规范。局党委进一步规范党委议事规程，不断完善议事程序和决策程序，民主集中制、民主生活会、中心组理论学、谈心谈话等党内政治生活制度严格规范。局党委、局属各单位党组按照党要管党、从严治党的要求，在组织党员干部认真学党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好三会一课、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求。讨论议事决策程序规范，三重一大决策制度执行到位，讨论前班子成员准备充分，会上发表意
4、见积极，决策质量高，不存在家长制和一言堂现象。局党委理论学中心组通过机关领导集体学、基层领导在线学的形式坚持每月2次中心组学，局属各支部采取各类形式开展每月4次政治学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果四落实。局党委积极树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党员队伍教育管理，认真落实三会一课，结合党支部每月五+计划和主题党日活动，制定推行公安局党费日+报告工作实施方案，组织党员干部开展学研讨、上专题党课、知识竞赛等多种形式，提高学针对性和实效性。通过开展每月一期理论大讲堂、线上云培训等活动，以实际行动推进党员思想建设。为更加牢固党的基层组织建设，局党委定期开展季度党建工作督导，督促局属
5、各党支部组织生活正常化、规范化。（四）强化政治担当，层层压实管党治党政治责任。局党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行一岗双责，督促各单位严格执行民主集中制，认真落实一把手末位表态，严格三重一大等事项按照规范运行，不存在跑风漏气、会上不说会后乱说等现象，决定事项会后执行到位；每季度召开例会督促党建和两个责任的落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主业。班子主要领导及成员对分管联系点单位的政治生态状况较为清楚，能够扎实开展对联系点单位党组、党支部班子成员的谈心谈话工作。
6、（五）坚持正确选人用人导向，匡扶选人用人风气。局党委严格落实党政领导干部选拔任用工作条例及党章规定的好干部标准，坚持把政治标准放在首位，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不存在封官许愿的现象。今年上半年，局党委在年月选拔任用名干部（占科级职数的%）、调整交流名干部、挂职锻炼名干部的基础上，今年持续发力，上半年共提拔任用名科级干部、调整交流名科级干部、对名站领导进行职务聘任、对名优秀年青干部进行挂职锻炼。截至目前，我局所属各分局、站领导班子均已选优配齐，干部队伍健全。局党委坚持精准科学选人用人，将一批政治立场坚定、年轻有为、有访惠聚驻村、援南挂职、
7、南疆支教工作经验的同志放在了重要岗位进行历练，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展提升台。（六）主动对标重点工作，认真开展脱贫攻坚和整治工程建设领域工作。局党委精准制定脱贫攻坚项目计划，及时成立脱贫攻坚帮扶督导小组，对我局个访惠聚工作队从年至年月期间扶贫资金投入使用情况开展自查工作，确保账目清，底数明。定期召开脱贫攻坚专题会议，每季度听取脱贫攻坚工作汇报，组织干部职工购买南疆滞销农副产品，积极鼓励驻村人员、下沉干部通过网络台帮助农户销售红枣、大蒜、南瓜等农产品，局党委积极运用直播带货新形式，于6月组织开展了一次小白杏网络推介会暨网上公益直播活动。同时采取图片、视频方式每月对脱贫攻坚工作
8、进行常态化督导，稳步推进脱贫攻坚工作扎实开展。按照上级要求认真开展工程建设领域的清查工作，由纪委（监察室）牵头，协同科、科、办公室，对我局自年月以来至今的共计个工程项目共计进行了清理自查，重点清查工程项目规划、立项审批、资金拨付、质量验收、项目招投标、工程转包分包等存在问题较多的方面。经自查，共发现巡视巡察反馈问题条、审计反馈问题条、信访举报问题条，均已处理了结。下一步，局党委将通过回头看的方式对整改落实情况进行实地核查。（七）强化监督执纪，巩固作风建设成效。一是抓早抓小规范制度执行。结合区局纪委要求，及时为我局名科级领导干部和名站无职级领导建立干部廉政档案，今年上半年对新提任和调整的名科级领
9、导干部廉政档案进行及时更新，加强对领导干部个人、重点事项实施有效监控。加大对干部选拔任用、职级晋升、工会推优、岗位竞聘等环节的监督力度，截至目前局纪委（监察室）出具廉政意见书份人次，全程参与党委秘书、宣传岗位竞岗笔试、面试的监督，严把政治关、廉洁关、形象关，有效防止了带病提拔带病评优等情况发生。二是做实做细强化监督检查。认真开展重要节点、节日期间的监督检查，在春节、肉孜节期间按照上级要求对作风问题及公务用车情况开展专项监督检查次，针对落实中央八项规定精神纠治四风问题和疫情防控工作落实情况对局属分局、站开展明察暗访次，未发现违规违纪问题。三是严查快办严肃执纪问责。加大对疫情期间形式主义和官僚主义
10、的整治力度，重点对交通运输领域个方面项整治重点进行认真摸排梳理，确保干部职工把更多精力投入到疫情防控一线。在两次疫情防控期间通过电话查岗、视频检查、查阅图片等方式督导余次，经研判后以工作提示的方式对各单位存在的条问题督促整改并下发工作提示，截至目前各单位均按照要求整改完毕。（八）整合监督力量，监督执纪优势得以发挥。局党委为进一步加强基层纪检工作力量，有效发挥监督检查作用，给每个单位增设纪检监察员共计名，由分局副局长、挂职副局长和站副站长担任，明确监督职责，监督优势有效发挥。大力倡导监督力量统筹机制，将以往的单独监督检查调整为联合高效出击，集中督导、监察优势力量，形成联合监督检查模式，聚焦党的政
11、治建设、安全生产、扫黑除恶专项斗争、脱贫攻坚、工程领域清查等专项整治工作，从严落实请销假制度，加强关键岗位和关键人员监督。聚指成拳、协同联动，信息共享，多方位、深层次、高质量精准监督，既提升监督的效率，又控制监督的频率，切实为基层减负，让基层干部有更多的时间抓学、抓落实、抓整改。（九）深入审查调查，推动反腐败斗争工作纵深发展。年上半年共收到信访举报件，初核件，直审件，函询件，了结件；立案件人，给与党纪处分人；运用第一种形态处置人，其中提醒警示谈话人，批评教育人，诫勉谈话人。疫情期间局纪委主动出击，及时发现线索并作出处置，对发现的起因组织纪律淡化，未及时汇报个人去向和填报重要数据出差错、工作落实
12、不到位的人员进行了批评教育，对名疫情防护不到位、应知应会内容不学、不记录的人员，要求各单位按照相关规定作出处理。通过数据分析比对，从违纪主体看，单位一线职工违规违纪案件所占比例较高，主要原因是党纪法规意识较为淡薄，党纪党规的学未入脑入心。从违法违纪性质上看，在疫情防控期间因违反组织纪律受处分的情况较为突出。从查处的案件数量上看，运用监督执纪第一种形态的数量呈明显上升的状态。（十）廉政防控、权利运行机制不断完善。局党委、局属各单位党组织切实担负起党风廉政建设的主体责任，班子成员认真履行一岗双责，层层传导压力，层层传递反腐斗争无禁区、法纪面前无特例的强烈信号。同时，加强对重大项目管理、资金使用、招
13、投标、选人用人等重点环节和重点部位进行监督，进一步完善和规范程序，力求把各类风险隐患点消除在萌芽状态，克服脱位和错位的两张皮现象。今年制定了局党委会议制度（试行）局局务会议制度（试行）局政治生态状况自查分析研判制度（试行），修订和完善领导干部请销假审批报告制度局机关干部职工考勤制度，使制度更加细致规范，操作流程更加贴合工作实际。（十一）强化主体责任，一体推进三不机制。局党委通过强化纪委的监督执纪问责和监督调查处置职责，推动党组、党支部落实主体责任，牢牢扛起使命担当。突出对违反反分裂斗争纪律、脱贫攻坚、工程建设领域案件的查处力度，强化不敢腐的震慑；通过健全完善招投标、工程建设管理、财务审计、选人
14、用人等方面制度，扎牢不能腐的笼子；通过加强思想道德和党纪国法教育，大力推进文化建设，启动党风廉政文化教育系列活动，引导党员干部修身律己、修身齐家，增强不想腐的自觉。（十二）主动出击发现问题，加大巡察整改力度。通过认真学公安局纪检监察工作第一季度例会精神，局党委针对因合同签订产生法律纠纷的问题，主动出击、防患未然，5月份在全局范围内开展展国有资产租赁合同清查工作。通过自查，共发现所属个分局存在三个方面的问题。下一步将针对存在的问题下发监察建议书，及时清理整顿堵塞漏洞。6月，局党委从重点对廉政风险较高的重点部门、关键岗位的监管入手，为进一步加大年厅党委对我局进行巡察的整改力度，由纪委（监察室）牵头
15、对我局自年至年三年的委托第三方进行的审计报告进行核查，重点审查报告反馈问题的整改落实情况。截至目前，已经对年和年审计报告审核完毕，对查找发现的问题将采取现场查阅、实地了解等方式进行核实，对存在问题的单位下发监察建议书。三、存在的问题（一）思想教育、理论学需进一步夯实。一是满足于部署和安排，但对学效果落实关注少、检验少，往往开花多结果少，致使学一阵风水过地皮湿。二是常规学多，联系实际少。学内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际、各自岗位、个人思想现状，学不能做到入脑入心。三是党员干部职工缺乏学的主动性，思想上不够重视，参加学教育活动的积极性和主动性不够。（二）基层党建工作水发展不衡，全面从严治党还需进一步加强。主要表现在党建工作中还存在个别基础性党建工作不够规范、重点工作特色不明显，站的党建工作水整体低于分局的。个别党员领导干部把纪律挺在前面和四种形态的深刻内涵把握不准，对监督执纪四种形态了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒、早纠正、早查处
