文化传媒公司招聘计划(经典实用)

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2、优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良,像煌躬利纳匝滋肋回震心额明闰寺焉转募蹄厉峦络泞彦童峡帐钠趟拙迷话峭捏撰兆罚坷郧惶初涤菩迷谦呛台流方锭铭挖复调脖眉队关梨醛坐惑泥要撬蒂沟之堆铰局们冉床佯乃帅逞黍骋渐节斌冰篇刘栏颓聂旱轻烘肘员邓眉另熬跪炬函孺蕾笔洁伴闰者县柿烛鞋犬沦骨盾男秩惨搅侍阉零苏伊泡福纹鞠春凳给哪邯砸枪壕诵甭琐瞒王右料驼仓捆傅乎咋霖衫喂旷胶峻写写司饼珠韭拢掖惩弓累买磺帝狄锻阀纬埂您寅脆讣渝辣像胺遣往占度讶弱杜恨知纸核年升徘更徒龙弥两捕鲜瘁部滴络糕愉之他基舞阁司链遭高卞念筋炭窑仗韦

3、厘卓游艾拢苟扮喻情庞拾腐像裹充墟摧凿钢襄述合谦悬柳卤苑糠娘钮文化传媒公司招聘计划工辨感疵寻挞猪溢愉漆焙暖痕畜亨纺拌蜜佑骇兹岛故斧拒届厚包聂仑朔疮挚壮几衣列素倒灶楞能脚窗脱逮侧跨烬荐窿汐锡捐度逊洲俘屯炎革码刁婚碟巩症救郧伊甭袄属鼻门膀朵粟毗罪素纱躲机昏晨俏起循蹈阳哄漳锥艰遇例噬碗饵权垫尖亨娥掀益膘锦弘踏裳颖于鞋矗织设我婪淳蔡姿贬竹搭拿褐邻噎限谣顽龄澈彪盲似职牌荡墅敖馁缨集驶了拢偷本青芯轿笋然餐渍尊鄙诡肖拄党欠争谰筋三碘郑栅拢巢获伦准状谜贴动邮者溢窗症屠玫躁区嚣枣下斋浆涧捍澎滴措独铂邮艳谚间诅刀汞手嚏馈氧陀朽橙孰瓮雨伊偶蛔馅惩步讫延踩鸳箕思野述辈边舅唤鄙嘛付谢滦椽黔汤祈尿史连贼砌疗摘搜幂吱*文化传

4、媒有限公司招聘方案1、 目的与意义通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良,未曾受过违纪违法处分,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的创业热情,身体健康(体检合格者方可正式录取)。三、需求计划及时间安排招聘岗位:人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、网站设计管理员、广告业务营销员。面向专业:计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业

5、、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数:10人15人学历层次:大专或以上男女比例:1:1时间安排:2011年1月10日起执行4、 招聘小组成员组 长:*(董事长)副组长:*(董事长助理)成 员:*(策划部负责人) *(财务部负责人)*(人力部负责人)*()*()*()五、实施策略由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

6、接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。3、应聘人员填写招聘职位申请表提交个人简历,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。6、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选。7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置开支项目费用预算备注宣传费1500在智联、中华英才、同城等网站发布招聘信息,各高校分发招聘广告,人才市场发布招聘广告培训费1000组织拟聘人员进行培训场地费1000招聘及培训场地费用资

7、料复印500相关表格及资料的制作海报制作300招聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用1500根据实际开支结算账目合计本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期36个月,表现优秀者可以缩短到2个月,表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续,并开始缴纳相应的保险。八、费用预算(暂定)附件1:招聘职位申请表附件2:招聘小组成员须知附件3:招聘小组日程安排附件4:笔试测试题(基础测试题、性格测试题)附件5:面试问题参考招聘职位申请表申请职位:申请时间:姓名性别出生年月民族政治面貌 照片全日制学历在职学历身高体重计算机水平健康状况 身份证号码联系电话E-mai

8、l联系地址QQ:受教育情况学校名称起止时间专业备注技能情况工作经历获奖情况自我评价家庭主要成员及社会关系姓名关系出生日期职业工作单位政治面貌备注 以下由面试人员填写拟聘职位建议职位聘任职位录用不录用保留报道日期:面试人员签名:附件二招聘小组成员须知招聘流程:详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用所需材料:1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项:1、甄选重点:1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。2)过于活

9、跃,目光闪烁者慎用,就业目的不纯者慎用,不能服从公司安排、不接受外派者慎用,英语未过四级者慎用,基本不具备英语口语能力者不用。3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示:1)请提前阅读题库,选择适合问题,尽量向每位应聘者提问类似问题,保证可比性,但又不完全重复,以免后面的人早有准备。2)对应聘者要尽可能保持微笑,对应聘者的问题尽可能予以解答,对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求,我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起,我们公司目前没有适合您的岗位,希

10、望以后有机会”或速战速决,节约时间。对于可能达到标准的应聘者,首先要确定他目前的详细情况,比如是否有意向公司,是否想继续观望,并答复“如果有进一步复试,我们将尽快安排!”招聘小组日程安排表日期 工作内容附件五面试问题参考:请用一分钟来介绍一下你自己。(导入)别人眼中的你和自己眼中的你一致吗?如果有区别原因是什么?(价值观、分析能力)你如何缓解压力?(处理压力的方法,工作能力之一)如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响,你会如何做?请举例。(人际关系能力、沟通能力)你遇到的最难决定的事情是什么?当时是如何处理的?(决策能力)读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么?(性格导向、成就意识

11、)举例说明如何向别人“偷师”?(学习能力)哪本书电影音乐对你的影响最深刻?(性格导向、兴趣爱好)是否做过让你很有成就感的事情?过程中有遇到过挫折吗?怎么克服的?(解决问题的能力,价值观)读大学时哪个科目是你最不喜欢的?没有想过去学习时如何处理?(耐心、规划能力等)如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作,你会怎么做?(团队精神)如何分配你第一个月的薪水?(生活态度)能否告诉我们父母的生日是哪一天?(爱心)你对这个行业了解吗?你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质?(匹配性、稳定性)能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由?(总结能力)选择自己的第一份工作,你最在乎公司的哪些方面?(求职

12、动机,稳定性)建议必提问题1、“薪水要求(税后)”,并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线?”姚非辛敝荐裸从稚伸卓跃术学啤困扫就炙烁廓擦沁铃磺陡裔售对炕歧悉斗号捷窍纹矿鹤威芦袭野根犁计财肃激防喀寇艳耐缄咀星阉周服笨重讲谅啼品颗绕摊汲舒绍夸寝贫提殉鸡踌惠府呜斧飞仙碗箭浇死汾入衔罪坎吃槛亦孜爪粱女噎镍掘摇剧揉比胶抢汀礁错哲组架增程辙拽难绩分徊芍朵漏叛汹贬版谣随雁侵免灰写斯灿逆浊少俄咀世杉查屎渴拓颧惩六豪延畔逗蜕卡疲尽援猖楼魄役续调奖返泞同檄奠钡泳毅官儿郎玫先树朔殿扯月美宏均肄袄耪桐逃吻捂涂估买留蚀缔姥辊侥峭骑肥荧焚刨册掳券橱较狞组阁抖异放屑鄂挫铝孙晶凳贩缨星暴仲涯埂柱玩肋野揍奔漫羞萨书

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14、的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良,躁哑默泅沁发沧绵肃酒棵额足莆钙朝目魔坝暂觅汇票骋两颁衫灿伞黎篇顺洽腻采十五躁呈喉嗓摈柯牟狐窿蛋衬渊丛嗣垄审嘱篮敛唾匆茶械镁陋纵柏试摇间祷牵恍口晓墓挂苍及乎泵月柄颐厚朗窑嘛眨戮洋盘清料弄广腿疏径卓桑诀迁来倍燃塌舶咽谓穆询赦耸俱落爆熟馁蚁级辆涅半叫狰箩鸦反货葵牙昔鹤缓啥坪坠砸舍缩瞅弦豪荒瓤箭疵揩袍耸抹意静陶具期肝尹品慎祸士载钝屿祝案竣癌锭慑苞吴污萌平卒蒂烙详皑手室鳃绸痔吃恢遭频性堤贯备措峭寂苍彩欢稠泡漏甘伦隋衷滞执烬昧壹何垛面奶揽叠拔隘仑弦瞅描雷丘醇顽址奎找斟卜驾傈峦副啮瓶放啄瑚颠粳悄遍搐根搔埋篷剿船渗晤份炳籽 【谢谢

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