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1、部门经理的述职报告精选范文自查报告 部门经理的述职报告精选范文 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职状况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成果、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是我整理的部门经理的述职报告精选范文，期望对你有所帮忙！ 【范文一：部门经理述职报告】 xxx，男，现担当xxxx有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本把握、产品质量把握、物流、人员效率等方面；实际工作中也存
2、在不少的问题，值此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。 一、成本把握 A、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进；达到了两个方面的目的，一是成本核算更加真实、准时、有效，二是对相关人员的考核供应了依据。 B、要求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，准时发觉问题、准时改进；每天在公告栏中公布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识；在月度绩效嘉奖上附加成本因素，对成本偏离较大的状况进行全员考核； C、明确了大部分的成本把握标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确； D、月末公布成本状况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟
3、踪订正措施的执行状况；同时对相关人员执行严格的考核制度。 通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差把握在：0、3、2% 符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。 二、目前存在的主要问题： A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责任考核；未建立相应管理制度； B、修理费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核；未建立相应管理制度； C、低值易耗品进行了部分制度规范（劳保用品发放标准、低值易耗品发放制度等），但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。 D、非生产部门成本意识不强，没有具体的部门成本把握指标和相关制度（例如：仓储部装卸费、整库费
4、、周转费、租库费等的把握；品控部客诉费、检测费、公关费等），部分管理人员数字观念不强。 三、质量把握 A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识； B、全年无重大恶性质量事故； C、对质量问题准时处理并做通报，强化员工质量观念； D、考试工艺规范、操作规范； E、完善部分生产记录（投料记录等）、发货记录等，使产品具备可追溯性； F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高；同时也增加了员工卫生意识的自律性； G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量把握； 目前存在主要问题： A、没有系统的质量管理体系，需建
5、立并运转； B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培育、引进机制同时配套好的激励措施，提高人员工作积极性和稳定性； C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转； D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施； E、必要明确品控员职责； F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生缘由分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）； G、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量状况、原材料质量状况、产成品及市场反馈质量状况等）； H、对员工的培训必要再规范，编制培训方案、培训教材并跟踪培训效果； I、需针对研发部出的工艺规范、质量标准完善监督检查
6、标准、监督检查方法及工具等规范； 四、效率管理 A、细化分工提高单位时间劳动效率； B、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到2000元/月的目标，全年按每月工作26天计算平均工资达到2259、8元； C、针对设备的生产才能定时定额，留意前后生产工序的协作连接，使得生产过程更加流畅，削减或避开停工待料及窝工现象； D、调整工资部署方式，使劳有所值、劳有所得； E、明确工作目标，实行适当的激励措施提高员工的生产积极性； 目前存在主要问题： A、生产前（尤其是新产品）的组织、预备工作不充分，使得现场比较乱且影响员工生产积极性； B、对员工的工作状况记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工
7、作； C、调岗任凭性大使员工茫然无所适从； D、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降低员工劳动强度、削减工作时间且提高工作效率； 五、制度建设 A、已完成规范明细：计件工资管理规范、工作服穿戴管理规范、车间卫生管理规范、员工考勤管理规范员工入职、离职手续办理规范、装卸工管理规范、仓储部出入库手续管理规范、员工进出车间管理规范、劳保用品发放规范、工器具管理规范、设备卫生管理规范、管理人员考核标准、设备操作管理规范（部分）、安全生产目标管理、员工个人卫生管理规范、仓储部卫生管理规范、效益奖管理规范（工龄和全勤）； B、在制度贯彻方面坚持的中央思想是：“要想执行有力，必需措施有力；要想措施
8、有力，必需检查有力；要想检查有力，必需奖惩有力。”。并在实际工作中强化监督检查及记录的职责，坚持没有检查工作就不算完成（即便实际工作已经完成），强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识。 C、考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得考核尽可能的公正合理，同时帮忙以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增加了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。 目前存在主要问题： A、确定程度上存在人管人的现象，而不是通过制度管人。造成的不良后果就是，这个人在工作就能做好，这个人不在可能工作就会有问题； B、制度不够完善，很多时候政策发布及执行都比较任凭
9、，没有正式文件，没有正式批准的手续；造成结果是为后期执行带来很大不确定性和纠纷的发生； C、有些制度时间较长，不能准时修改，在面临问题是呈现按制度走不通的尴尬。 六、文化建设 A、抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线；选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又厌烦这里的一切；责任是第一位的，任何一件事情或事故都应当有责任人而不是都是公司担当；领导干部要心胸宽敞，做事儿要尽可能公正、公正、公开；强调服务意识，避开话难听、脸难看、事儿难办；加强执行力文化建设，强调复命制； B、利用板报、标语明确告知全体员工我们鼓舞什么？反对什么？那些事儿是我们期望看到的
10、？那些事儿是我们应当尽力避开的？对重大责任大事通报处理结果接受全体员工监督；对好人好事儿也大力宣扬； C、反复的讲丛书上看到学到的学识、思想，并在适当的机会集体讨论，鼓舞管理人员多看书，努力打造学习型团队； 主要问题： A、没有系统的企业文化建设方案，没有形成固有的企业文化氛围； B、没有进行企业文化建设的专有人才，对企业的进展史、企业的今后规划、人才战略，员工福利等没有系统的文件和宣扬，导致人员的归属感不强；新员工流淌性大，老员工思想沉闷不活跃； C、企业没有典型人物形象，典型事例分析，使得在确定程度上员工价值观取向不明或者是散乱，企业整体凝集力不强； D、没有合适的业余生活，没有建立很好的
11、团队观念。 【范文二：部门经理述职报告】 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、是感恩的一年；首先要感谢敦敦教育的领导，感谢团结上进的同事帮忙鼓舞，感谢在我懊丧时鼓舞我给我打气信任我的同事，感谢那些给我微笑，接纳我和五洲产品的合，由于是他们的帮忙、认可、信任、鼓舞才能使我更加乐衷于我的工作，更加喜欢我的工作。 一年来，我认真贯彻执行公司销售目标和销售政策，积极协作销售经理做好本职工作，并和其他销售员一道努力拼搏、积极开拓市场，较好地完成了年度销售目标。依据公司管理人员考核方法的通知精神，依据年终述职的有关要求和内容，现将一年来的个人工作述职如下：
12、 1、苏北市场全年任务完成状况。 我负责连、徐、宿地区的销售工作，该地区全年销售万元，完成全年指标1%，比去年同期增加了万元长率为%。与去年相比原老经销商的销量都有所增长，开发的新客户销售也基本稳定，新客户销售额有望有较大突破。 2、重新捋顺销售网络。 在原有的销售网络的基础上，精耕细作。以各经销商为中央，从一个一个市场入手，同经销商编织五洲产品的销售网络，通过我们的努力，和每个经销商细致交流，耐心做工作，明确各家经销商经销区域范围，做到不重复，不恶意串货，逐一解决售后服务等各项问题，最终让经销商重拾了销售五洲产品的自信。 3、开发空白市场。 连、徐、宿地区三个地区底只有6家经销商，能够正常发
13、货的只有4家，空白县市过多，能正常销售的太少。年初我对空白区域进行重新调研，结合区域生活用纸消费习惯，制定了具体的市场开发方案，查找合适目标客户，有针对性宣扬销售产品。经过一年的努力，全年共开发新客户6家，终端连锁超市1家。 4、组织今年的销售工作。 积极宣扬公司各项售政策及淡储旺销政策，苏北区域今年销售量比增加了800万以上。淡储旺销政策是我们公司产品领先把经销商的库房占满，使其不能再储备其他公司的产品，旺季到来，经销商优先销售的都是我们公司的产品，大大提升了公司的销量，甚至一些品种呈现断货。假如发货准时的话，今年销量还能提高一块。 5、做好苏北区域各月市场销售分析工作，落实回款进度并向公司
14、领导汇报各月完成状况，对当月的销售工作进行总结分析并依据当月的销售状况及结合全年销售任务做好下月销售方案。 6、每月至少一次与本区域重点客户一起分析市场销售过程中存在的问题，对这些问题准时赐予解决，并与客户分析竞争对手，商讨提高市场占有率的方法，将有价值的观点和方法准时反馈给上级领导。 7、积极参与并帮忙上级领导做好一些销售政策的和流程的制定，并对实施状况进行跟踪落实，做好内勤工作的帮忙和指导。 一年下来，虽然苏北市场销售工作无论是在销量还是在销售管理方面都取得了突破性的进展，但仍存在一些问题： 1、我们销售工作做得不细、对市场的了解分析不到位，面对市场的激烈竞争反映不够快速，使我们失去一部分市场。 2、市场串货监管不到位。由于今年销售政策的转变，各家经销商的销售压力比较大，较去年相比个别区域呈现串货状况。虽然今年我们对串货问题组织讨论过，但工作还没有做到位，串货问题连续存在，这样对我们产品经销负面影响都很大，对经销商的自信打击比较大。我们销售人员在信息收集、反馈方面做得也不够全面，有的区域能供应信息帮忙防止串货，而有的区域搜集不到。这说明我们业务人员的业务才能还需更快更好的提高。 3、苏北市场网络规划不好，二三级市场进货渠道比较乱，市场规范不到位，任凭销售现象比较严峻。 结合销售工作取得的成果及存在的问题，并依据生活
