《【最新】2022年市级文明单位自查报告5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【最新】2022年市级文明单位自查报告5篇（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年市级文明单位自查报告5篇 _年市级文明单位自查报告(一) 临朐县商务局是临朐县政府的正科级行政序列局,下设商贸服务中心.创新创业与电子商务服务中心两个副科级事业单位,行政定编_人,事业定编_人,实际在编49人,承担全县外资.外经.外贸三外工作和专业市场规划.商贸流通.物流管理.电子商务等工作任务.局党委下设29个基层党支部,包含1个机关支部.1个事业单位支部和27个企业支部,党员8_人.局机关设立政工科,配备4名专职政工干部. 今年以来,在市.县文明办的领导下,我局文明创建工作以加强社会主义核心价值体系建设为根本,紧紧围绕提高队伍素质.规范服务行为.创造一流业绩.树立部门形象的工作思
2、路,努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去,坚持物质文明和精神文明建设两手抓,全县商务系统文明程度进一步提升,为推动全县商务经济社会稳步发展奠定了良好基础.先后被潍坊市委宣传部授予潍坊市理论大众化示范点,被县委.县政府授予临朐县_-_年全县普法依法治理工作先进单位._年度县直部门(单位)工作绩效考核一等奖.全县建设学习型党组织工作先进单位.平安临朐建设先进单位.纪检监察工作先进单位.信访工作先进单位等荣誉称号. 根据文明单位测评体系考核标准要求,我局文明工作领导小组逐条进行了自查,现将有关情况汇报如下: 一.加强组织领导,完善规章制度 将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制,成立了
3、由局长任组长.纪委书记为副组长.科室负责人为成员的精神文明建设领导小组,下设办公室,抽调精干力量做好日常基础工作,督促文明建设工作的有序开展.同时,制定了创建规划.实施方案,明确了工作目标,落实了具体责任和措施.制订和完善机关考勤.学习.卫生检查.厉行节约.民主集中制等43项规章制度,形成涵盖机关管理各个方面的制度体系,印发商务局党委成员党风廉政建设岗位职责等规定,与下属科室签订党风廉政建设责任书,严格落实一刚双责和首问负责制,认真落实权力清单运行机制,保障权力在阳光下运行,从源头上杜绝吃拿卡要报等有损机关形象的现象发生.认真贯彻落实民主集中制原则,对于三重一大事项严格民主决策议事程序,提前下
4、发会议通知征求班子其他成员意见,表决采取少数服从多数的原则,有效避免了决策失误,确保全局未出现一起重大违纪案件. 二.注重理论学习,争创一流机关 结合两学一做党员活动日.三会一课.学习型党组织建设和党委理论学习中心组等形式,积极组织学习.宣传.贯彻党的十八大精神,着重安排道德经典诵读,认真实践科学发展观,坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员,不断加强干部职工能力素质教育,牢固树立党员干部正确的权力观.政绩观.荣辱观.在局机关开展做人民满意公务员创建活动,牢固树立商务惠民的工作理念,落实事后回访机制,请群众给党员干部打分评议;进一步畅通监督举报渠道,落实信访.举报案件挂号销号制
5、度,保障了群众权力不受侵害.深入贯彻落实中央八项规定及省.市.县委关于作风建设的要求,扎实开展五清一治理活动,强化机关工作纪律监督检查,集中整改了一批办公用房超标.违规兼任职的违反四风的违纪行为,对上班时间玩游戏.上网.工作日中午饮酒等行为进行了严肃查处,形成了机关干部务实勤政.关心民生.雷厉风行.令行禁止的良好作风,全局业务工作呈现出全面开花的良好局面,连续多年被市.县政府予以表彰,_年外贸工作被潍坊市商务一票肯定,科学发展考核位列县直部门一等奖. 三.强化道德建设,构筑帮扶机制 不断推动社会主义核心价值体系建设,深入开展四德工程建设活动,定期做好评选工作,通过公开栏公开公示职业道德.家庭美
6、德.个人品德.社会公德四德榜,同时通过四德平台进行发布,用典型树立了良好氛围.充分发挥工会.妇女.共青团等群团组织力量,广泛开展学雷锋志愿服务.包村联户.进千村.入万户.察民情.解民忧.爱心一日捐.精准扶贫等帮扶活动,倡树文明新风.扎实推进机关干部包靠困难群众工作,按照局班子成员每人包靠一个村.每名党员干部联系一个户的要求,_年共计投入.协调资金_余万元帮助系统内特困家庭.下岗职工.孤寡老人等解决生产生活中的实际问题,进一步密切党群干群关系.解决破产企业的历史遗留问题,帮助下岗职工办理医疗保险.养老保险的收取.减免工作,办理城镇低保户有关手续,保障了低保户和下岗职工的基本生活需求.把握好七一.
7、中秋节等重要时间节点,集中走访困难党员.困难群众,使其感受到党和政府的关心.温暖,受到一致好评. 四.强化信息公开,注重正面引导 按照党务.政务.厂务公开工作要求,及时公开日常工作动态.重大事项报告,畅通监督举报电话.信箱,构建渠道畅通.反映快捷.制度健全的信息网络体系.建立网络评论员.文明单位动态管理系统管理员队伍,建立qq.微博群定期发布信息机制,通过新渠道吸引更多人关注临朐社会事业发展.重视并发挥网络的广泛传播性,深入挖掘突发事件的微博.新闻等宣传消息,调研.还原事件的本来面目,取信于民,正确处理处置突发事件,发布正能量文章,引导舆论发展走向,构建文明和谐的网络环境. 五.开展多项活动,
8、构建和谐环境 依托旺佳商贸城,探索建立经营业户诚信联盟,在商务系统先行开展履约守信体系构建工作.在重点餐饮单位和重点商场等人员密集场所明显位置悬挂光盘行动.节约一滴水.一度电.一张纸提示牌,在商务系统乃至全社会倡树大力倡树厉行节约风气.本着寓教于乐.雅俗共赏.内容丰富.健康向上的群众性文体活动目标,深入开展我们的节日活动,积极组织参加元宵节晚会.文明之夏晚会.财贸系统全民运动会,不断丰富全县居民业余文化生活.深入挖掘系统内先进典型,充分发挥电子显示屏.局门户网站.党务政务公开栏等载体作用,注重计划生育.民主法制.安全生产等政策和道德模范.潍坊好人.身边的榜样宣传,构筑了和谐稳定的发展环境和助人
9、为乐.见义勇为.诚实守信.敬业奉献.孝老爱亲的文明风气. 虽然,我局的文明创建工作取得了一些成绩,但离省级文明单位的标准还有一些差距,例如微博.微信的信息转发任务还完成地不够好.下一步,我局将继续对照文明单位测评体系,着力整改薄弱环节,努力争创省级文明单位. _年市级文明单位自查报告(二) 我们按照省市有关通知精神,对单位_年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下: 一.组织领导坚强有力,创建活动扎实有效. 局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了
10、年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员.领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展. 二.思想教育深入,道德风尚良好. 党支部始终把领导班子的思想建设.作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力.有道德.有纪律的人事干部队伍. 1.抓学习教育,进一步提高干部思想素质.我们坚持了每周一.三.五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十六大.十六届四中
11、全会精神和行政许可法.干部选拔条例.公民道德建设实施纲要以及上级有关文件.政策,强化了干部的党性和法律.道德意识;认真组织开展了树组工干部形象.五强化.五带头和党员干部为民.务实.清廉学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公.执政为民,求真务实.艰苦创业,严于律己.廉洁奉公,牢固树立科学发展观.正确政绩观,使全局上下形成了人心思上.干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名. 2.抓规范管理,搞好机关自身建设.依据国家政策.法律.法规要求,结合ISO9_1:_质量管理标准,以立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编制工作高效能;满足顾客,人诚事公
12、服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水平为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出_套服务细则,包含各项人事编制业务的工作流程.政策依据.所需资料.办理时限.相关表格等,汇编成安丘市人事局工作手册,全体人员以此为标准开展工作,有效地提高了局机关的工作.管理和服务水平. 三.工作领先,效益显著. 我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩. (一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员_人,本科生80人,使我市引进的高级专业技术人员达到74人,同比增长_%;引进的本科生达到240人,同比增长33%.二是通过周三人才市场集市日活动和
13、网上人才市场搭桥,帮30家企业.7_名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望.三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束,26名学员全部顺利结业.根据我市高层次人才管理规定,结业学员全部纳入高层次人才管理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活力. (二)人事管理工作:一是进一步完善了干部管理.在加强年终考核的同时,对干部行了动态考核.二是规范农村中小学教职工的调配交流.制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知,将镇.街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门,人事部门重点抓好编制管理,从而进一步简化了手续,提高了效率,增强了工作的针对性.三是拓宽专业技术人员评价领域,注重
14、了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门,在全市范围内组织开展了首届安丘市优秀创新创业人才评选表彰活动.四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理,深化机构改革. (三)热点.难点问题:一年来,我们从密切党群.干群关系,维护社会发展和稳定的大局出发,不断改进措施,使社会敏感问题得到了有效解决.一是完善大中专毕业生就业机制.今年,配合人事制度改革,我们制定了市场引导.政府调控.面向基层.双向选择和由编制管理为合同管理.人事局管理为人才服务中心代管的就业办法,逐步建立了毕业生自主择业,市场调节就业,政府促进就业的灵活就业机制,保障了毕业生最大限度就业.截
15、至目前,我市实际接收毕业生9_人,已就业847人,就业率达93%,在潍坊市名列前茅.二是以考试考核成绩为核心指标,做好公务员招录工作;三是以个人志愿.特长与单位需求相结合为原则,妥善安置军转干部.今年分配的25名军转干部,分别被安置到市政府.公.检.法.司等部门,真正达到了部队满意.转业干部满意.接收单位满意.四是以落实政策为依托,有效稳定企业军转干部队伍. 四.文体先进,风气良好.一是重视干部的继续教育,通过各种方式,促进全员学习.终身学习.自觉学习的良好风尚.一年来,我局先后组织全体干部参加了公务员英语.电子政务.计算机.行政许可法等培训,进一步提高了文化素质与业务技能.二是模范执行计划生育国策,连年被评为计划生育工作先进单位. 五.民主管理,遵纪守法. 建立并落实每月局办公会制度,对重大事项
