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1、怎么去看看三个策略让你远离“职场闲人”踣陆英才网wwwq 怎么去看看三个策略让你远离“职场闲人”身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人” 有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到岀路;职业危机深重，被边缘化，成 为了最易被踢出局的“隐形人”。做数据管理的Pete说：“我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑 发呆，基本上没什么事情町干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没 有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。”在某集团公司上海分公司做文员的Me lisa也在为工作太“闲”而发愁：“基木没什么 事，整天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去好像很舒服，但我不喜
2、欢这样的状态。有事做 我会觉得比较充实，而且这份丁作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样 吗，我很困惑!我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了！”Tina在某营业厅卖手机，她说：“我的工作就是站柜台，冇人的时候介绍推荐一下产 品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥对看的。人家都 在上网各玩各的，一上午接待只接待了 3个客人。闲得要发疯了！”身处一个竟争激烈的 职场，职场“闲人”冇着和似的通病：工作没冇价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机 深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。造成“闲”的原因可能來口主、客观多方面，但最根木的原因是当事者缺
3、乏对口我职业 的掌控和规划。这类职场“闲职”往往町替代性强，缺乏冃标和价值感，常此以往，不仅 影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三人策略可 行：策略一：“混沌” Z时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗人把时间的迷茫者。Z所以会困惑的根木 原因是，懵懵懂懂撞上了一条门己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自 己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终口浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得 “混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适
4、从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业 生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲摆脱H前的“混沌”状态，首先耍“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位:1、理性分析，调整心态首先要理智客观地审视白己H前的工作和心理状态，把白己的性格与职业的匹配和不匹 配Z处都如实地摆出来，理性分析LI前工作不如意的深层原因。2、分析利弊，扬长避短找出自C的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。3、找准定位，远离混沌路陆英才网wwwq job88 .com通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找岀的最佳职业定位及职业。澄淸自己 内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住
5、最重要最想要的，牢牢锁定职业冃标。策略二：“悠闲” Z际找事忙假如暂时没冇很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那 些空闲的时间，找事干，让口己忙起來。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升 个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训， 还可以加强门己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方而的特训等，以保持自己的 职场竞争力。另外，可以主动扩人自己的工作范围，主动担当一些自C力所能及的工作。看似是替他 人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经丿力，也向老板展现了个人的能力，为将来争取 更大的工作平台
6、。策略三：“边缘” Z上找机会“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得口 己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认 为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会來表达自匕不希望被忽视的愿望，发出自 己的声音。比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工 作机会來展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。不过，面对形同“鸡肋”其至没河希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己 的特长，建议还是要果断弃Z,结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能 力的新平台。一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成 就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的 “收成”付岀更多的努力，才是大多数人想要的。路桥求职 尽管累到极点时，很多人会 做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上乂会陷入 恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起來，认清自己，准确定位，盘活个人所 具备的潜力和资源，规划长远才是关键。
