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1、文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department劳动合同签订流程郑 熔文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department内容一 劳动合同签订现状内容二 劳动合同签订流程内容三 劳动合同内容填写规范文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department一、劳动合同签订现状公司名称员工现有人数（人）劳动合同签订情况未签订合同人数正式/试用实习劳务劳动合同（份）就业协议（份）劳务协议（份）娄底大汉2337807小于18双峰巨
2、龙241024100邵东丽景291725174株洲旺程212526200文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department一、劳动合同签订现状 存在问题：续签滞后，员工异动档案关系未动，签订不严谨。未签订原因：内调人员劳动合同管理混乱，续签时间不定；实习人员未签订就业协议或劳务协议。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department二、劳动合同签订流程新员工劳动合同 审查劳动者的主体资格 履行告知任务 签署劳动合同 发放劳动合同，建立职工名册 42 22 12 32 4文化与
3、人资中心Corporate Culture and Human Resources DepartmentA、劳动者年龄审查；B、劳动者学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系；（招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如不能提供需要与我单位签定一份承诺书）D、查验劳动者身体健康证明二、劳动合同签订流程文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department二、劳动合同签订流程签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、
4、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在入职声明中有体现） 文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department二、劳动合同签订流程签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department根据劳动合同法规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此
5、，用人单位应让劳动者签收劳动合同发放签收表，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。二、劳动合同签订流程文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department二、劳动合同签订流程 不要出现存在事实劳动关系而无书面劳动合同的情形。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resou
6、rces Department二、劳动合同签订流程续签劳动合同流程 （1）清理劳动合同，人事专员在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报公司领导；（2）公司领导根据其表现确定是否续签；（3）向劳动者出示劳动合同续订书（见劳动合同书附件）或者终止劳动合同通知单。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department三、劳动合同内容填写规范1、封面： 甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由员工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。文化与人资中心Corporate Culture and Human Res
7、ources Department三、劳动合同内容填写规范2、合同类型和期限： 首签劳动合同，期限3年，以第壹种固定期限形式确定本合同期限，固定期限：自入职之日起开始签订，其中含试用期两个月。（举例：张三，出纳，2010-1-1入职，则签订合同期限：固定期限，自2010年1月1日至2012年12月31日，试用期自2010年1月1日至2010年2月28日）。如无第贰种及第叁种形式，则将空格划掉。 续签劳动合同，签订劳动合同书附页劳动合同续订书，期限5年，从上一份签订劳动合同终止日期开始计算。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Departme
8、nt三、劳动合同内容填写规范3、工作岗位和工作地点： 工作岗位分为：行政管理类、财务管理类、工程管理类、营销管理类、物业管理类和战略发展、投资融资及监督审计类。 工作地点统一为：湖南省。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 内容为空，划掉。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department三、劳动合同内容填写规范5、劳动报酬和福利待遇：试用期的工资标准也以第壹种形式为准，固定工资标准为转正后工资标准的80%。试用期满后，工资标准为以第壹种形式，固定工资标准按员工基本工资等级填写。第二种不涉及划掉。文化与人资中心Corporate C
9、ulture and Human Resources Department三、劳动合同内容填写规范举例：张三，出纳，主管级。试用期工资为：1300*0.8=1040元试用期满后，固定工资为1300元。等级级1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级普工级职员级职员级主管级副经理级经理级副总经理级总经 理级副总裁级总裁级工资资60090011001300180024002900360042005000文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department三、劳动合同内容填写规范6、其他事项（双方约定的其他事项）：甲方由各项目单位负责人签字或
10、盖章，签订日期均填写为劳动合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签日期一个月，应填写签订开始日期。 签订劳动合同书一式三份的同时签订三份其他约定即可，和劳动合同书装订一起，加盖骑缝章。7、签字盖章：文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department三、劳动合同内容填写规范签订劳动合同书同时需签订：入职声明、承诺书、其他约定三份文件。8、其他注意事项：文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department练习： 请大家根据自己现有的职级及工资填写一份劳动合同书。 首签劳动合同的时间
11、：2008年1月1日-2010年12月31日。 续签劳动合同的时间：2011年1月1日-2015年12月31日。 其中2010年元月份发生岗位和工作地点的变更。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department案例： A公司某员工于2007年6月入职,但入职后一直没有签订书面劳动合同，直至2009年1月1日才签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为一年（自2009年1月1日起至2009年12月31日）。目前，该员工的劳动合同已到期。A公司根据项目情况及员工情况，决定不再与该员工续签劳动合同，原因为劳动合同已到期。 分析：存在法律风险，企业应该如何规避风险？文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department 风险： 1、08年1月1日-08年12月31日未签劳动合同，双倍工资； 2、满一年未签劳动合同，无固定劳动合同的风险；除了A公司有证据证明签订固定期限劳动合同是劳动者主要要求的，否则不足以对抗“视为已订立无固定期限劳动合同”的法律规定。 3、无固定期限劳动合同，甲方单方解除劳动合同的风险。文化与人资中心Corporate Culture and Human Resources Department专业PPT/商演示设计制作
