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1、公文写作关注微信公众号壹号秘书就够了会员资料党建类 经验材料：党建创新项目2篇“五位一体”强组织凝心聚力促发展近年来，党支部坚持“围绕中心、服务大局”的工作原则，认真贯彻落实全面从严治党工作部署，以“明确主题、强化组织、贴近业务”为理念，以党日活动为切入点，积极探索严格组织生活的工作方法，逐步形成部门特色鲜明的“讲、观、学、比、做”五位一体组织生活工作法，使之成为加强党员组织观念、转变工作作风、提高业务素养、树立品牌形象的有效助推器。一、以书记讲党课启迪人，统一党员队伍思想与行动根据支部工作安排，支部每年在党日活动初期安排一期“支部书记讲党课”活动，由支部书记为部门全体党员、预备党员、积极分子
2、讲授专题党课，正式开启党日活动序幕。授课内容围绕党日活动主题，聚焦党中央治国理政最新理论、时事政治热点以及总行党委战略部署，深入剖析理论内涵，详细解读政策要点，以专业工作为落脚点，在更加宏大的背景下审视管理信息工作的定位，明确工作的着力点和出发点，将党员队伍的思想更好地统一到中央精神上来，统一到总行党委决策部署上来，激发党员队伍干劲闯劲，助力管理信息工作不断攻艰克难、创新发展。二、以实地考察参观感染人，强化党员责任意识和宗旨意识依托驻地丰富的爱国主义教育资源，支部每年至少组织一次赴红色教育基地的实地参观活动。活动一般包括三部分内容。一是览，现场瞻仰珍贵的照片、史料、文物、遗迹等，实地体验革命先
3、烈学习、工作、战斗的场景，深入了解革命战争、民族独立的历史细节，认真学习中国共产党在民族独立与复兴进程中的中流砥柱作用，体验光荣传统凝聚起来的伟大力量，珍惜来之不易的和平岁月。二是悟，在参观活动中组织重温入党誓词环节，让每一位党员再次宣读入党誓词，追忆加入共产党员的庄严时刻，从内心深处焕发一名共产党员的光荣与自豪，认真思考体会作为党员的使命与责任感，进一步坚定理想信念，自觉用党章和党规党纪规范自身言行。三是行。参观后要谈感受，写感言，交流体会，传承红色精神，激发党员干部的工作热情，从自身做起，在工作中敢于担当、勇于作为，更好地发挥党员先锋模范作用。三、以周末课堂学习武装人，提升党员开拓创新能力
4、支部于每周五下午2:00开设“周末课堂”，组织集体学习。学习紧扣当前中心工作与存在的问题，在党日活动期间举办多场有针对性的专题研讨或讲座。邀请行领导参加政治学习研讨，收看中央党校、行政学院等专家讲座视频，对“三严三实”、“两学一做”、党中央全会等政策理论或会议精神进行精学，加深对中央大政方针的理解和把握；开展部内专题讨论，由各处负责人或业务骨干介绍处室最新工作进展，促进部内不同处室间的业务交流；邀请兄弟部室讲解全行重点业务，促进部门间沟通合作，更好地贯彻落实总行工作任务。通过持续学习，支部紧跟理论进展，围绕大数据基础建设、数据服务、信息应用等领域，研究出台了推进信息标准化、主数据管理、大数据挖
5、掘分析等一系列制度措施，将理论知识有效落实到数据管理和信息精准服务上，使消化理解、布局应用、总结提高的知识链条形成完整闭环，做到学以致用、知行合一。四、以兴趣小组文体比赛凝聚人，营造和谐向上的部室文化在支部倡导和推动下，按照“团结、健康、和谐、向上”的原则，党员牵头成立了摄影、读书、游泳、足球、户外等多个兴趣小组，组织开展了形式多样的文体活动，丰富了员工业余生活，促进了员工之间交流互动。党日活动期间，兴趣小组组织开展“1+1”主题活动，即一次知识竞赛、一场体育比赛。知识竞赛围绕党的历史、中央最新政策，精心选择知识点，以选择题、判断题为主，每个党小组挑选队员参赛，采用在线测试或现场比拼模式进行。
6、体育比赛围绕羽毛球、篮球、足球等项目，由各处室组队参加。通过知识竞赛以赛促学，进一步激发全体党员的求知欲，调动党员学习积极性，加深对所学理论知识的掌握。通过体育比赛，锻炼员工体魄，展现员工奋发昂扬的精神风貌，提高员队伍凝聚力。在总行机关组织的“回乡见闻”征文、读书有感、廉政知识竞赛及各类体育比赛中，支部连年荣获“优秀组织奖”。五、以岗位之星评选激励人，弘扬创先争优氛围为调动员工工作积极性、创造性，推动“两学一做”学习教育深入持续开展，支部研究出台了岗位之星评选办法，按季度评选“岗位之星”。从工作业绩、工作态度和群众认可度三个方面进行综合评价，把从事岗位工作量较大、工作完成质量较高、工作成绩优异
7、、工作表现突出，工作成绩和工作态度受到领导和同事的普遍认可的员工评选出来。每季度评选结束后，支部进行通报表彰，并在“支部园地”张贴荣获“岗位之星”的员工照片。”“岗位之星”评选激发了员工立足岗位比学赶超的劲头，在管理层驾驶舱、融e慧、集团信息库等重要信息平台建设中，青年骨干人才加速成长，发挥着重要作用。近三年来，先后有13名青年员工成长为处级干部；团支部荣获“五四”红旗团支部称号，2名员工荣获青年岗位明星、机关优秀共青团干部称号。推行社区“大党委”开创基层党建新格局构建地区、县（市）、街道（镇）、社区“四级”联动体系，积极推行社区“大党委”区域化党建模式，逐步实现了城市基层党建工作由社区党组织
8、唱“独角戏”向“大合唱”转变；党组织设置由“单一性”向“全覆盖”转变；社区服务由“单一型”向“多元化”转变，打造以社区“大党委”为核心、驻辖区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。一、构建“四级”联动体系，夯实开展社区“大党委”的工作基础。党建工作领导小组充分发挥议事协调功能，明确18个领导小组成员单位的工作职责，定期召开领导小组会议，听取城市基层党建工作进展情况汇报，综合分析研究“大党委”工作模式，形成了统筹推进、齐抓共管工作合力。各县（市）成立了工作领导小组，将整个工作分宣传发动、调查摸底，成立组织、构建体系，建章立制、规范运行，总结完善、巩固提高四个阶段。街道（镇）按照“先
9、行试点、稳步推进”的原则，分别选取了2个具备条件的社区作为试点，并分别向试点社区下派工作指导组，加强对工作的组织领导、指导督查，确保试点工作有序开展。社区采取召开动员大会、发放告全体党员的一封信等多种形式，广泛宣传，提高了驻辖区单位党组织和广大党员对社区“大党委”区域化党建工作的认识，营造了浓厚氛围。目前已建立社区“大党委”88个，工作取得了显著成效。二、创新组织设置，健全社区“大党委”组织体系。由街道（镇）具体监督指导，采取自下而上的方式产生社区“大党委”班子，经过严格程序确定预备候选人后，召开党员代表大会进行民主选举。每个社区“大党委”选举党委书记1名、副书记3名、委员5-7名，70%的班
10、子成员由驻辖区单位党组织负责人和居民党员代表担任。社区“大党委”上对街道（镇）党委负责，下对网格党支部、“功能型”党支部和辖区小型及无上级主管的新兴组织等实行直接管理，对驻辖区行政、事业等其他单位党组织在不改变党组织隶属关系、不涉及自身党建工作和行政业务工作的基础上实行“双重管理”。采取“1网格+支部”的管理模式，按照地缘型、单元型、单位型三种类型成立网格党组织或网格功能性党组织，将家单位、余名单位在职党员、名社区网格管理员全部纳入网格党组织。建立“大党委”对网格党组织、网格党组织对网格党小组、网格党小组对网格党员先锋岗、党员先锋岗对楼栋党员和居民的服务管理的“四级管理服务体系”，实现党组织网
11、格全覆盖。三、创新运行机制，强化社区“大党委”的领导核心作用。通过吸纳驻辖区单位党组织负责人和在职党员代表进入班子，变以往“社区党建联席会议”协调机构为现在的社区“大党委”组织实体，实行党委委员分工负责制和委员联系党员代表、联系功能型党支部、联系驻辖区单位的“三联系”制度，社区内各类组织、党组织之间的联系更加紧密，横向协调的力度更大，增强了社区党组织统揽全局和协调各方的能力，调动了驻辖区单位参与社区事务的积极性和主动性。将城市基层党的工作覆盖到了每个楼院、各类人群和城乡结合部，把区域化党建的“神经末梢”延伸到社会的各个角落，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善。通过“功能型”党支部、党小组，实现驻社区党员管理模式由“所属”向“所辖”转变，减小管理幅度，便于活动经常性开展。一改过去社区党组织与包联单位共建，变为“大党委”领导下的功能型联合党支部与驻辖区单位结对共建、责任共担、事务共办、服务共做。使各类组织都能在区域化大党建的工作平台上找到发挥作用的切入点，使驻辖区各单位的组织、人力、物力等各类资源得到有效地整合利用，实现优势互补、整体联动。
