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1、新闻1：公司狠抓“四风”纠治不放松新年伊始，为彻底清除“恋年”情绪，进一步规范工作秩序，XX公司迅速行动、主动作为，积极开展专项作风纪律整顿。连日来，该公司积极引导员工收好“过年心”、干好“节后活”，贯彻全面从严治党新部署、新要求，把“抓作风 强管理”作为当前一项重点工作来抓，提升员工执行力、凝聚力。该公司负责人XX讲到：“工作中缺少积极性、效率低，干事得过且过，这些看似不起眼的小事，却影响着一个单位的工作作风和业绩。”一是抓工作督导，看落实是否有力。按照公司对标管理年工作计划，在各部门和一线班组全面检查，看是否贯彻落实，方案计划是否有具备科学性、可操作性，年度工作展开是否有效有序。二是抓突击
2、抽查，看作风是否疲沓。全面加强员工考勤管理，以“四不两直”的方式不定时对各部门、班组员工工作纪律进行抽查；3月X日，在公司月度工作会议结束后，对中层干部和管理人员领会上级精神和安排部署工作的情况开展抽查，对落实工作不力、工作做得不到位的人员提出严肃批评。三是抓对照检查，看党性是否纯正。组织全体党员围绕党章要求，深入查找自身在工作作风、工作成效方面存在的问题，看自己在言语和行动上是否符合一名党员标准，对照组织生活会个人制定的整改措施，查看是否落实到位。四是抓展评公示，看先进是否称职。结合党员评议大会结果，将优秀党员对象在公示栏里“亮相”，让大家看看是否优秀的“名副其实”，让上榜者看看自己是否称职
3、的“问心无愧”。通过一系列强有力措施，切实端正了员工工作态度，增强了转变作风意识，有效提升了“精、气、神”，把广大员工的思想和精力转移到工作上来，全身心投入到新一年紧张有序的工作中，以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，勇于担当、善于担当，更好的完成各项指标任务。新闻2：改进作风树形象多措并举求实效2018年，XX公司始终把作风建设作为年度重点任务，进一步贯彻全面从严治党新部署、新要求，着力提升员工执行力、落实力、凝聚力，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。领会上级精神确立目标。新年伊始，该公司召开会议，专题学文件XX，认真领会上级意图，切实统一思想认识，班子成员一致认为
4、：加强作风建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，在广泛调研、深入讨论的基础上，最终确立了作风建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、贯彻落实能力有效增强、科学管理水平有效提升，研究通过了X个方面、X项具体措施，为大抓作风建设提供了依据和遵循。深化学习教育强化素质。采取个人自学与集中组织相结合的方式，学习关于加强作风建设的一系列文件规定，通过观看历史文献纪录片、专题辅导、演讲比赛、道德讲堂等形式，增强学习趣味性，提高工作积极性，同时依托微信平台搞好在线交流和讨论，促使员工学以致用、以学促用。“我们开始对单位组织活动不太感冒，可时间长了以后，发现每次学习的
5、内容都跟我们工作、生活息息相关，慢慢的工作责任心增强了，工作起来得心应手，效率自然而然的提高了。”该公司员工XX说。领导率先垂范树立标杆。该公司领导在作风建设中以身作则，党总支和班子成员对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督；修订完善党风廉政领导责任分工，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，严格落实“一岗双责”。“作为党员领导干部，首先应从自己做起，从岗位做起”，2018年3月XX日，公司经理XX走上党课讲台，以XX为题，为全体员工上了一堂生动的党课。“有了领导们的参与，我们觉得公司大抓作风建设很接地气，工作的干劲儿也就更足了，”该公司员工XX说
6、。重抓日常小节促进养成。今年以来，该公司将日常工作状态与绩效考核挂钩，实行每日签到，每月考勤制度，并将每月考勤表交公司备份，通过考核促进工作落实，坚决向“慵、懒、散、慢、混、卡”亮剑，采取明察暗访、上班时间纪律检查等方式加强监督，不仅端正了员工工作态度，还增强了员工转变作风意识。该公司从这一桩桩看似“小事”的问题入手，“小题”大做，从严、从细、从实、从快要求广大员工，以作风大转变促进企业大发展。通过对照检查剖析不足。按照“三严三实” 和“四讲四有”要求，认真开展“四查四看”活动，通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找在作风方面的突出问题，开展批评和自我批评，找准找实、挖深挖透。同时，召开党员大会发放评议表，组织员工对党员和干部从组织能力、专业知识、工作方法、创新意识、责任意识、公开管理和求务实等7个方面进行正向和反向行为评议，党总支以测评结果为重要依据，借助绩效考核和激励奖惩等手段，不断增强责任感，强化执行力，转变思想和工作作风，提升工作质量和效率。
