《人力资源管理师四级试卷真题13题（含答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师四级试卷真题13题（含答案）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师四级试卷真题13题（含答案）收录于话题#人力资源8837个内容1. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。（A）结构性失业 （B）摩擦性失业 （C）技术性失业 （D）季节性失业参考答案：B2.投入期企业可以采取的营销策略有()。（A）快速掠取策略 （B）缓慢渗透策略 （C）缓慢掠取策略 （D）混合掠取策略 （E）快速渗透策略参考答案：ABCE3.经济运行主体可以分为( )三个层次。（A）个人 （B）工会 （C）企业 （D）社会 （E）投资人参考答案：ACD4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性
2、失业（D）季节性失业参考答案：C5.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。（A）考核指标的相关性 （B）考核标准的准确性 （C）考核表格的简捷程度 （D）考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D6.岗位研究首先产生于( )（A）美国 （B）中国 （C）德国 （D）英国参考答案：A7.我国劳动法规定的劳动年龄为()（A）14周岁 （B）16周岁 （C）18周岁 （D）0周岁参考答案：B8.关于团队，表述正确的是( )。（A）成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 （B）团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 （C）优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保
3、团队成员不偏离目标 （D）团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 （E）工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：ACDE9. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求 （B）国民净收入 （C）总供给 （D）国内生产总值参考答案：C10.劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任（A）被依法追究刑事责任 （B）试有期后被证明不符合录用条件 （C）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 （D）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 （E）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力参考答案：ACD11.雇主可以是一个()。（A）非正式组织 （B）个人 （C）民间团体 （D）企业集团 （E）企业参考答案：BDE12.战略控制的方法包括()。（A）全程控制 （B）事前控制 （C）重点控制 （D）事后控制 （E）事中控制参考答案：BDE13. 就业量所生产产品的总供给价格称为()。（A）最低收益 （B）最低预期收益 （C）最低成本 （D）最低预期成本参考答案：B
