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1、求职过程指导之就业协议与劳动合同1LOGO单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式v大学生职业发展与就业指导教学指南教学指南求职过程指导之就业协议与劳动合同第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导v课程目标 知识层面 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等相关知识。求职过程指导之就业协议与劳动合同第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导v课程目标 技能层面 掌握搜集就业信息的基本途径和方法, 提高分析与利用就业信息的能力。 掌握各种求职材料的
2、准备与求职信、简历的撰写技能。 培养求职基本礼仪，提升面试技能。 掌握求职心理调试的作用和基本方法。 掌握个人劳动权益保护的途径与方法。求职过程指导之就业协议与劳动合同第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导v课程目标 态度层面 培养健康、积极的求职心态，正确对待求职挫折，增进心理调适能力。 增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法律武器维护个人合法权益。 努力提高各方面素质和专业技能，提升个人就业竞争力。求职过程指导之就业协议与劳动合同第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导v课时分配就业形势与政策就业形势与政策18搜集就业信息搜集就业信息19准备求职资料准备求职资料20求职面试
3、技巧求职面试技巧212课时2课时2课时2课时求职过程指导之就业协议与劳动合同第四部分第四部分 求职过程指导求职过程指导v课时分配求职基本礼仪求职基本礼仪22求职心理调适求职心理调适23就业权益保护就业权益保护24就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同252课时2课时2课时2课时求职过程指导之就业协议与劳动合同课程二十五课程二十五 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v回顾： 求职就业陷阱类型 自我就业权益保护办法求职过程指导之就业协议与劳动合同课程二十五课程二十五 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同v主要内容 学会签订签订 就业协议业协议 与劳动劳动 合同。 掌握违约责违约责 任与劳动劳动 争
4、议议的处处理办办法。 了解社会保险险的有关知识识。求职过程指导之就业协议与劳动合同课前引言课前引言v 每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业协议的相关内容。v 每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。求职过程指导之就业协议与劳动合同一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。求职过程指导之就业协议与劳动合同就业协议书的内容就业协议书
5、的内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。求职过程指导之就业协议与劳动合同就业协议书的性质就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性
6、协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。求职过程指导之就业协议与劳动合同二、如何签定就业协议书二、如何签定就业协议书v 对用人单位做一次全面了解 v 对自己进行职业生涯规划v 注意违约责任与处理求职过程指导之就业协议与劳动合同签定就业协议书的程序签定就业协议书的程序v 毕业生获得用人单位的书面接收函；v 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；v 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明
7、可以接收毕业生档案的名称和地址；v 毕业生到所在学校签署就业协议；v 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。求职过程指导之就业协议与劳动合同签定协议书的要点签定协议书的要点 v认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格 v写明违约责任 v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 v协议的形式要合法 求职过程指导之就业协议与劳动合同签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项v如实填写毕业生情况和应聘意见 v用人单位填基本情况，签定意见并盖章 v主管部门和人事调配部门签意见并盖章 v毕
8、业生所在学院签字盖章 v学校就业指导部门签字盖章 v注意：先去用人单位，再在学校签章求职过程指导之就业协议与劳动合同就业协议书的解除就业协议书的解除v 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业
9、生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。求职过程指导之就业协议与劳动合同解约手续办理程序解约手续办理程序v 向所在学院主管领导提出书面申请 v 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 v 到所在学院（系）申请新的就业协议书 v 到所在院系填写解约改派申请表 v 学校注销原签约数据 v 新协议生效求职过程指导之就业协议与劳动合同就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理v 发生争议时，可
10、按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。求职过程指导之就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。求职过程指导之就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别
11、v内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。求职过程指导之就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满
12、；二是劳动合同约定的终止条件出现。求职过程指导之就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。求职过程指导之就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v适用法律不同 就业协议发生
13、争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。求职过程指导之就业协议与劳动合同案例分析案例分析v毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。求职过程指导之就业协议与劳动合同四、什么是劳动合同？四、什么是劳动合同？v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。v劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同的作用劳动合同的作用v它是劳动者实现劳
14、动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征v劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则v平等自愿的原则v协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同订立的步骤劳动合同订立的步骤v用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见
15、；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。求职过程指导之就业协议与劳动合同五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容劳动合同的内容必备条款合同期限工作内容劳动保护劳动条件劳动纪律劳动报酬福利待遇社会保险的履行约定条款保守用人单位的商业秘密合同终止条件违约责任求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同的期限劳动合同的期限v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同求职过程指导之就业协议与劳动合同工作内容工作内容 v即所从事的工作和工
16、作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动报酬劳动报酬 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。 求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动纪律劳动纪律 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。求职过程指导之就业协议与劳动合同劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单
