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1、在全县秀丽机关创建工作推动会上的表态发言各位领导：为进一步优化机关工作环境，改善干部工作生活条件，激发干部工作干事创业的乐观性、主动性，xx镇始终把秀丽机关创建作为解决干部的“关键小事”来抓，先后建成了“五小”设施，打造了文化走廊，开展了太极、书法等一系列职工文化活动，推动乡镇干部更加深化基层、更加安心干事。下一步，我们将以全县秀丽机关创建方案为指导，进一步提升“五小设施”，落实“关键小事”，丰富“文化生活”，让干部在乡镇“住得下”、“待得住”、“干得欢”。一、提升“五小设施”，让干部在乡镇“住得下”。针对乡镇值班住宿条件差、生活配套设施不完善等问题，我们将“软硬兼施”，做到后续管理和硬件设施
2、同步提升。在值班和住宿条件提升方面，我们将进一步更新和完善硬件设施，引进宾馆、酒店管理模式，配备相应“居家小物”，坚持床上用品定期换洗，推出“居家体验式”住宿模式，营造“家”的温存，让干部情愿住、想要住。在就餐方面，将对食堂进行改造提升，营造温馨的就餐环境。实行“菜品公示”、“菜品评价”等机制，建立菜品“黑名单”淘汰制，确保干部吃得饱、吃得好。在文化设施方面，全面优化提升阅览室，设置休闲和茶水区域，落实专人管理，打造干部工作、学习、休闲为一体的场所。同时，将进一步提升小澡堂、文体室等“五小设施”，让干部在乡镇住得安心。二、落实“关键小事”，让干部在乡镇“待得住”。针对乡镇干部工作任务重、压力大
3、、节假日没保障的现状，我们将通过合理支配疗疗养，解决干部后顾之忧，落实关怀关爱措施等举措，让干部在乡镇“待得住”。一是合理支配干部年休假和疗养。据统计，近三年来我镇实现年休的干部仅6人，2021年度更是由于防控“登革热”取消双休12次，下一步我们将实行合理分批支配机关干部年休和疗养，避开干部“超负荷”工作而产生疲乏感。二是“常态化”开展排忧解难活动。整合工青妇、机关工委等资源做大做强“暑期公益夏令营”、“假期托管班”、“亲青恋”等品牌项目，解决干部子女无人照看、单身青年婚恋等实际问题；定期对接联络心理询问师，举办心理疏导辅导讲座，准时缓解干部心理压力。三是“创新化”落实退休干部关爱制度。在全面
4、执行“六个一”制度的基础上，利用重阳节为退休干部举办“集体生日”，并送上节日祝愿和问候。三、丰富“文化生活”，让干部在乡镇“干得欢”。针对乡镇机关文化生活单一的问题，我们将搭建干部比拼擂台，开展秀丽科室评比活动，着力打造“队伍素养好、服务意识好、环境面貌好、工作效率高”的“三好一高”科室，进而充分调动干部工作乐观性、提升乡镇工作效能。工青妇和机关工委还将探究制定文体活动清单，举办太极进机关、艺术沙龙进机关、机关读书会等形式多彩的活动，让礼仪文化、瑜伽文化、插花艺术、摄影艺术融入干部的业余生活中，并确保活动面对全镇干部年均12次以上，通过开展丰富多彩的文化活动，进一步增加干部的分散力、激发干部好心情。总之，我们将以此次推动会为契机，严格落实好待会xx的讲话精神，持续深化秀丽机关创建工作，努力营造温馨、舒适的工作环境，让干部有更多的获得感、幸福感和归属感。
