sa8000社会责任管理手册

《sa8000社会责任管理手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《sa8000社会责任管理手册（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、SA8000社会责任管理手册中国3000万经理人首选培训网站社会管理责任手册笫0章笫1节FI的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准， 保护和授权所有在公司控制和影响范围规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及木标 准。当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范 议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。公司也应尊重卞列国际协议之原则：国际劳工纽织公约第1号（工作时间行业）及建议116 （工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工

2、组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约笫98号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约笫100及笫111号（另女工人同工同酬；歧视一雇用和职业）国际劳工纽织公约第102 （社会安全一最低标准）国际劳工纟fl织公约第131 （最低工资确定）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约笫155号及建议条款笫164号（职业安全与健康）国际劳工纽织公约第159号（职业康复与就业一伤残人上）国际劳工纟fl织公约第169号（土著人）深圳市德信诚经济咨询冇限公司中国3000万经理人首选培训网站国际劳工纽织公约笫177号（家庭工

3、作） 国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工） 国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各口形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第()章第3节定义木手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000 理手册、程序文件 及各项规章制度中所提及的相关名词均按木处定义进行理解。1. 公司：任何负责实施本标准各项规定的纽织或金业的整体，包插公司廉用的所有员工。2. 员工:所冇直接或通过分包受雇于公司的男、女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人

4、。3. 工人：所有非管理人员。4. 供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的纟R织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的部份，或者被用來生产公司货物和/或服务。5. 下级供应商：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服 务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的 货物和/或服务。6. 纠止和预防行动：对不符合(和对于SA8000标准)进行及吋、持续的补救。7. 利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。深圳市徳信诚经济咨询有限公司中国3000万经理人首选培训网站8. 儿童：任何十六

5、岁以下的人。9. 未成年工人：任何超过上述定义的儿童年龄但不满I八岁的工人。10. 童工：由低于上述儿莹定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款 第146号规定。11. 强迫和强制劳动：在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。12. 贩卖人口：基于剥削的目的，通过使用威胁，武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用，调动， 窝藏或接收。13. 救济儿童：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童Z安全、健廉、教育和发展而采取的所有必耍的支援 及行动。14. 家庭工人：与公司，供应商，下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。15. SA80

6、00X人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜打管理层进行沟通的非管理层人员。16. 管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。17. 工人组织:为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。18. 集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和 条款19. SA8000 政策：是公司在SA8000 理体系的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规Z,也 是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。20. 管理手册深圳市徳信诚经济咨询有限公司中国3000万经理人首选培训网

7、站公司根据SA8000国际标准和公司SA8000政策和冃标，金面地描述公司SA8000管理体 系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认 证机构参考之用。第()章第4节 管理者代表、健康安全主任任命书公司为导入并满足SA8000标准及相关法律法规要求，持续改善公司的社会责任表现，经硏究决定，任命 为公司SA8000管理体系管理者代表。其职责：1. 负责建立、实施和保持满足SA8000标准和相关法律法规要求的管理体系；2. 组织实施对管理体系的检查和改进；3 .向总经理汇报管理体系的业绩和改进的需和提供资源的需求；4. 负责就相关事宜对外联络。为建立、实施、

8、保持和持续改进公司健康安全管理，确保所有员工的健康少安全，经研究 决定，任命为健康安全主任。其职责：1. 负责公司社会责任方面有关职业健康安全方面工作；2. 组织有关健康安全法律法规的识别并保持其最新版木状态；3. 组织宣贯及贯彻法律法规要求；4. 组织识別公司那些影响员工健廉安全的危险源，根据其危害程度采取适宜的控制措施和预案，并有效实施和改进；5. 协助社会责任管理者代表做好社会责任管理体系方面工作。总经理：日期：笫0章笫6节社会责任政策尊重人权，尊纪守法，合理公正营造健康安全、高效愉快、和谐平等的工作环境公司声明：*遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解禅、遵

9、 守国际公认的劳工标准及其它适用的行业标准和国际公约，按SA8000标准要求持续改善 工作条件、员工福利。*严禁使用童工，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商/分包商。*尊重工人自由， 禁止任何形式的强迫劳动，不使用囚工和监狱劳动。*提供安全卫住的工作和生活环境， 确保员工的安全和健康。深圳市德信诚经济咨询有限公司中国3000万经理人首选培训网站*推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。*提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。*尊重员工的基本人权，禁止任何形式侮辱人格的行为。*合理安排牛产计划，合理安排工人的工作和休息、休假。*提供合理的工资福利，确保满足员工的基木需求。*公

10、司政策应冇效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所冇员工随时获取， 包括董事、总裁、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表 公司的人员。*以有效的形式和方法对利益相关方公开社会责任政策，接受相关方的监督。*对公司政策进行定期评审以持续改善管理体系。第0章第7节冃标、指标1.2.3.3. 杜绝使用童工：公司使用的童工数为()；未成年工保护:100%进行体检、不安排有 壽有害工种、按政府规定办理登记；严格保证健康安全：每年轻伤事故【指损失1个工作 日以上(含)】发生率为零：员工投诉处理：建立员工意见反馈处理机制，所有提出问题 100%处理；4. 严格按照标准及劳动法

11、规要求的工作时间作息，杜绝违规加班现象；5. 严格按法规规定支付加班工资，并按时发放。总经理： 年 月 日第0章第9节管理职责总经理：对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司SA8000政策、口标、指标的制定和批准执行；确定各部门有关SA8000的职责，批准管理手册；定期通过管理评审评估公司的社会责任表现及管理体系的适宜性、充分性、冇效性；为 SA8000管理体系的正常运作提供足够的资源，确保公司社会责任体系的持续运行和改善。SA8000管理者代表深圳市徳信诚经济咨询有限公司中国3000万经理人首选培训网站见“管理者代表任命I产人事行政部：负责策划并执行公司人力资源政策，包括员工招聘、工作

12、时间、薪酬、福利符合规定要求, 确保公司的人事和薪酬政策符合SA8000及相关法律法规要求；组织各部门实施培训和考核，确保员工意识到相关要求的重要性，理解相关的要求；负责员工意见收集、组织调查、处理；食堂、宿舍管理及公司的设施的管理。财务部：执行人力资源部门策划的政策，及时发放工资。生产部：依据公司工作吋间政策，合理安排生产计划，严格控制工作吋间；识别本部门影响健康安全的危险源制定控制危险源的措施,实施这些措施，以确保员工的健 康安全；对设备的维护保养，确保机器设备安全运行。米购部：根据SA8000标准耍求，根据公司的SA8000政策耍求，定期评估供应商和分包商的社会责 任表现，依据对其影响程

13、度，尽力施加足够的影响，逐步推动供应商和分包商改善社会责任 表现。健康安全主任：见健康安全代表任命员工代表：员工代表应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解他们对公司政策、管理体系及体系 实施状况的意见和建议，并将这些意见和建议反映给相应的管理层；参与探讨社会责任制度的制定、问题的解决；协助公司解释和推广所采取的改善洁施。其它部门：按公司SA8000管理体系要求渗与和应的决策，执行相应的规定，接受和应的监督检查并实 施必要的改进。深圳市徳信诚经济咨询有限公山3000万经理人首选培训网站第1章童工1. 要求1. 1公司禁止使用童工，反对任何形式使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应 商合作。

14、招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因工人捉供虚假年龄文件而误招童工。1.2建立并保持完整的员工人事档案，包括入职日期、出生口期、教育经历、工作经历、 家庭地址及紧急联络办法等。1.3如果误招童工，公司建立和维持救济童工书血程序，并将其向员工及利益相关方有效 传达。公司还应给这些儿童捉供足够财务及其他支持以使之接受为校教育直到超过上童 工年龄为止。1.4建立和推广未成年工教育的程序。若该未成年工正在求学中，由公司提供适当的经济 资助和资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课吋 间工作，并保证每LI上课、工作及交通时间总和不

15、超过10小时，工作时间在任何悄况下都 不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晩上上班。同时公司不得将未成年工置于危险、 不安全、不健康的环境中。2. 相关文件员工招聘管理制度救济童工和未成年工保护制度第2章 强迫和强制性劳动1. 要求1.1公司不使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受 雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。1.2公司以及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫 使员工在公司连续工作。1.3员工有权在完成标准的工作吋间后离开工作场所，保安人员不得限制员工在工作时间 以外进出厂区、强迫搜身。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。1.4严格执行国家制定的有关劳动合同管理规定，与员工签订劳动合同，以保证劳动合同 深圳市徳信诚经济咨询有限公司中国3000万经理人首选培训网站签订及管理符合法法律规的具体要求。1.5公司禁止任何贩卖人口的行为。2. 相关文件供应商影响制度劳动合同法第3章