2021年民营独资医院章程

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1、精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -河津市北午芹医院章程第一章总 就第一条依据国务院医疗机构治理条例及山西省政府山西省医疗机构治理方法等国家有关法律、 行政法规及山西省人民政府有关政策,为建立产权明晰,责权明确,治理科学的现代医院制度,特制定本章程;其次条名称:河津市北午芹医院;其次章经营宗旨和企业规模第三条医院宗旨是:以国家医疗体制改革的有关政策为指导,全面参加我国医 疗服务事业的“技术创新和治理创新”,旨在推动我国医疗服务事业技术进步和制度进步;树立“人的整体健康为中心”的全面、和谐、科学的进展观,积极探究科学的现代医院治理体系, 为创建具有中国特色

2、的经营治理效能型医疗服务事业做出奉献;第四条本院总投资 100 万元左右;规划病床位数20 张;第三章院长治理模式第五条医院为独资民营医院,院长为的医院的法定代表人;第六条院长行使以下职权: 一打算医院的经营方案和投资方案;(二)制订医院的年度财务预算方案、决算方案;(三)制订医院的利润安排方案和补偿亏损方案;(四)制订医院的增加或削减注册资本的方案;(五)拟订合并、分立、变更医院形式、解散的方案;(六)打算医院内部治理机构的设置;(七)聘任或者解聘副院长、医护人员、财务负责人,打算其酬劳事项;制定医院的基本治理制度;第七条 副院长行使以下职权:第八条 (一)主持医院的日常经营治理工作,组织实

3、施董事会决议; 第九条 (二)组织实施医院年度经营方案和投资方案;第十条 (三)拟订医院内部治理机构设置方案;第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -第十一条 四拟订医院的基本治理制度;第十二条 (五)制定医院的详细规章;第十三条 (六)提请聘任或者解聘医院医护人员、财务负责人;第十四条 (七)聘任或者解聘除应当由院长聘任或者解聘以外的负责治理人员; 第十五条 (八)医院章程和院长授予的其他职权;第十六条 第九条副院长行使职权时,必需遵守以下规章:第十七条 (一)遵守医院章程,忠实履行职务,爱护医

4、院利益,不得利用在医院的位置和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占医院的财产;第十八条 (二)不得挪用医院资金或者将医院资金借贷给他人,董事、副院长不得将医院资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户储备;不得以医院资产为本其他个人债务供应担保;第十九条 (三)不得自营或者为他人经营与其所任职医院同类的营业或者从事损害本医院利益的活动, 从事上述营业或活动的所得收入应当归医院全部;除医院章程规定或院长同意外,不得同本医院订立合同或者进行交易;其次十条 (四)除依照法律规定或者院长同意外,不得泄露医院隐秘;其次十一条 (五)执行医院职务时违反法律、行政法规或者医院章

5、程的规定, 给医院造成损害的应当承担赔偿责任;其次十二条 第四章医院财务、会计和税务治理其次十三条 第十条医院应建立、健全如下的财务、会计制度:其次十四条 (一)医院应在每一会计年度终了时制作财务会计报告,并依法经审查验证,并在每年的1 月 30 日前送交院长;其次十五条 财务会计报告应包括以下财务会计报表及附属明细表: 其次十六条 ( 1) 资产负债表;其次十七条 ( 2) 损益表;其次十八条 ( 3) 现金流量表;其次十九条 ( 4) 财务情形说明书; 第三十条 (5) 利润安排表;第三十一条 (二)医院除法定的会计帐册外,不得另立会计帐册;对医院资产, 不得以任何个人名义开立帐户储备;第

6、 2 页,共 3 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -第三十二条 第五章医护人员的雇佣和解聘第三十三条 第十一条依据中华人民工和国劳动法等有关法规的规定,医院实行全员劳动合同制;第三十四条 第十二条建立一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降, 优秀人才能够脱颖而出, 公正、公正、竞争、择优的布满生气与活力的用人机制;第三十五条 第十三条医院依法解雇医务人员;第三十六条 第六章医护人员的工资、福利待遇;第三十七条 第七章医院工会组织第三十八条 第十四条依据中华人民工和国工会法 等有关法律、法规的规定,本院可成立工会;第三十九条 第十五条工会依法爱护职工和会员的合法权益;第四十条 第八章医院学术组织第四十一条 第十六条依据中华人民共和国科学技术促进法等有关法律、法规的规定,本院可成立学术委员会;第四十二条 第十七条学术委员会依法开展学术活动;爱护学术自由,促进学科进展;第四十三条 第九章附 就第四十四条 第十八条本章程由院长批准生效;第四十五条 第十九条本章程的修改需经院长批准;河津市北午芹医院第 3 页,共 3 页 - - - - - - - - - -

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