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1、最新 缓解民营中小企业“用工难”的思考与建议缓解民营中小企业“用工难”的思考与 建议 调查发现，当前民营中小企业在用工和招工方面主要面临两大困难：企业人工成本持续上升，其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势，企业招工难问题仍然突出，并且季节性和结构性特征突出，其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。如何能从根本上缓解民营中小企业“用工难”呢？ 推动民营中小企业转型升级，实现与扩大就业有机结合、良性互动 民营中小企业实现跨越发展的关键是企业转型升级。因此，推动中小企业加大科技投入，推动创新成果向中小企业集中，创新政策向中小企业倾斜，创新人才向中小企业流动，对中小企业生产的高科技产品
2、政府应实行优先采购政策帮助企业培育市场。使成熟的中小企业不断壮大，走向正轨。政府要加强规划指导和政策调节，推动中小企业结构调整，促使产业结构升级和产业转移与扩大就业有机结合，良性互动。引导中小企业向第三产业发展，要进一步优化中小企业产业结构，改变目前中小企业过于集中传统制造行业的局面。引导中小企业向创造大量就业岗位的租赁和商务服务业、卫生社会保障和社会福利业、信息传输服务和软件业、房地产业、和社会组织等行业发展。有序引导中小企业加快向加工贸易转型升级，加快高端制造业和现代服务业发展，建设新的更高水平的产业体系，延长产业链条，扩大新增就业需求，鼓励劳动密集型、物流成本低、产品时效性弱的中小企业创
3、造就业新增长点。以辽阳市钢铁产业发展规划为基础，积极整合资源，促进钢铁产业优化升级；以辽阳市水泥产 业发展规划为基础，促进水泥企业兼并重组、改造升级，向集约方向发展。 适当减轻民营中小企业负担，为提高用工待遇创造契机 建立完善的社会化中小企业服务体系。加快建设小微型企业创业辅导（孵化）基地，着重解决小微型企业发展空间一场地问题；加快公共技术平台建设，着重解决小微型企业发展中存在的技术瓶颈问题；加快小微型企业的培训体系建设，着重解决小微型企业发展中存在的人才问题。加快建设中小企业服务网络平台建设，着重解决服务资源整合问题。加强中小企业就业信息公共服务，开展有针对性的职业技能培训“公共就业服务机构
4、要提前掌握中小企业用工需求和供给状况，加强动态监测，对各类群体实行“需求导向型”的和培训，使劳动者实现就业及其在企业岗位上的稳定和发展更紧密结合” 减轻民营中小企业负担，切实落实中小企业政策优惠，发挥其促进就业的作用。现在企业除承担各种税收外，需交纳的地方政府费用有：防洪基金、绿化费、人防基金、残疾人就业基金等；部分企业反映，企业用工越多，其承受的残疾人就业基金就越多，社会保障费用也越多。中小企业是我国经济发展的关键力量，在经济企稳回升但基础还不牢固的今天，中小企业生存状态仍然堪忧，加大对其支持力度也能更好地带动就业。通过政策、服务等手段，在技术、管理、人才等方面向成长型中小 企业倾斜，加快中小企业成长，全面提升企业各方面实力，提高抗风险能力。 民营中小企业需建立良好的用工环境。营造良好的工作氛围 以人为本，重视员工高层次的需求，是民营中小企业建立良好工作环境的前提。一方面，领导者要善于在组织内部搭建沟通平台，加强团队协作，职务高低只是分工不同，权责不同而已，组织内部应提倡相互信任，相互帮助和相互尊重的氛围， 2 / 2
