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1、优秀团队的演讲稿范文集锦七篇优秀团队的演讲稿范文集锦七篇演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在学习、工作生活中，越来越多人会去使用演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的优秀团队的演讲稿七篇，希望可以帮助到大家。队友们队长们：大家好！今天我有感而发，就凭兴趣上来谈一谈团队这一个主题，你们知道为什么我要称呼大家为队友们和队长们吗？你们已经想到了：其实我们就是一个团队，我们有我们的队长、队员，辅导员、专业负责人、班长及各个班委都是我们的队长，而我们都是这个团队的队员。那么既然我们是一个团队，我想请问大家：谁知到到底什么是团队？团队的定义有很多方面，最简单的说
2、法就是丢到一起的一堆人，但似乎有点不合理，因为丢到一起的人他们可以走开，除非有强烈的压迫，所以较合理的说法就是：有共同志向的一群有多个创新个体组成的；团体。包括1.要有共同志向2.要有个体创新3.要擅长不断学习高考备考期间班主任曾要求班级目的一致努力备考时打了一个比方：说，物理学中的共点的作用力有着样一个特点，各力的方向一样时期和外力最大，假设各力方向大有都不同的合外力较小甚至为零，那团队就是一样的道理，假如一堆没有共同志向甚至没有志向的人放在一起其结果比一个人做事的效率还要低，所以一个团队至少要有一个共同目的，这样至少能走到一起，我想我们就是一群志向一样的人，因为至少我们已经在一起了，将待四
3、年。团队要开展要做强就必需要创新，要懂得尝试，懂得做新的东西；很好的例子：要做第一个吃螃蟹的人,道理和简单：先来的人有肉吃，后来的人是连汤都没得喝的，一比照就很明显了，你要做那种人？但有人说了我太理想了，现实是外界环境是不会让我们创新的，别人说：搞什么花里胡哨的东西，我们不那样照样活得好好的！是的，是这样的，没有那些创新，确实没有什么大的变化，但有了创新你就有了对新事物的定义权，一个新的领域由你来制定规那么，这就是好处。对我们大学生来说创新就是思维的创新，要开拓思维，不要被外表光鲜本质陈旧的东西所指引形成固势思维，最终还是害自己，多的我不说了。还有就是形成团体的主要目的在于进步工作才能，更好地
4、解决实际问题，其实最终目的还是个体之间的取长补短。知道了团队的定义，问一个简单的问题：为什么要建立团队？就定义我们可以看出团队的好处就是可以整合利用大家现有的资源共同去达成一个自己想要达成但凭自己的力量又难以达成的共同梦想。包括：1物质资源共享2心里扶持和共同梦想。计算机老师曾讲过一个例子：红军在长征时不管怎么样，总是由三五人组成小团体簇拥在一起行走，不能让任何人单独行军，倒不是在身体上有所依靠，而是在于精神方面的支撑，每个人都会感觉到“我不是一个人在作战，只有这样才会走得更远，团体就是这样一个道理：“我与你并肩作战。不知道大家有没有听说说过大雁南飞的故事，大雁南飞是是成人字形的，一总有一只大
5、雁在最前面向着南方飞行，其他的大雁跟随在后，当他飞累了后面的大雁会主动顶替他的位置继续前行知道目的地，这些也正是反映出形成一个团体的重要性，你一个人可能缺乏毅力但一个团队之间的互相扶持却能激发你的潜能。我想这就是团队的意义所在。 给你们介绍了这么多，你们其中有些人可能是下一届部长、副部长、主席、副主席将带着一个个团队，怎样才能建立一个高效的团队？我来说说我自己对团体的想法：我想，一个高效的团队要有一个1共同的目的，2要有一流的执行力，3个体之间还要互相 信任高效的团队要有明晰理解自己的目的，并且坚信这一目的包含着重大意义和价值，而且这种目的的重要性还鼓励着团队成员把个人目的融入到群体当中去，从
6、而在个体上表现出互帮互助，在团体上表现出积极向上，这时为高效的行动力打下了坚实的根底，比方说：一个学习型团队，它的目的是今年团队里要拿多少奖，要成员到达什么样的程度，而个成员的目的是今年要有什么样的成绩，要过英语四级，成员之间的目的向团体倾斜时两者之间就是最大共赢的。我出一个很有意思的题目给你们：一个工程有一流的点子三流的执行力和三流的点子一流的执行力你选哪一个？大多数成功的企业家，选择“三流的点子，一流的执行力其中就包括马云、马化腾、牛根生，他们坚信只有行动才会有结果，行动不一样，结果才不一样，知道不去做等于不知道，做了没结果等于没做。没有执行力，一切目的都是空谈，只能是从望梅止渴到望洋兴叹
7、。我觉得大家都是方案老手，几乎天天有方案吧？今天要做什么，什么时候做都有方案吧，但我同时相信你们都是执行菜鸟，肯定到做事时就会说：“哎！方案赶不上变化！ 这就是我们在文华的根本原因吧我想总结一下，通俗一点说就是，要把事做大做好就要有好的团队的支撑，让所有人给你当智囊团你还做不好吗？好吧，今天的讨论就到这里，说了蛮多的，希望能听的听不能听的想尽方法也要听啊,我说到这里，谢谢！优秀团队的演讲稿 篇2各位评委、各位同事：大家好！我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深化的印象，那身处高空时的害怕，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成工程后冲动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，
8、永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？从一开场，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，抑制种种困难，加强沟通和配合，在英勇地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个工程。在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了互相牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很困难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的互相抱怨猜疑，到后来意识到完成这个工程，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大
9、声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐一致，尽管困难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人可以全心投入，完成每一个工程，就已经是莫大的成功！而逃生墙工程的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持疑心态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开场行动，但是因为队伍中有人违背了规那么，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二
10、次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规那么，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的成功，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目的，每个人都付出了自己的努力。工程完成后，教
11、练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品味到了成功的喜悦。从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新才能。第二，团队的开展才是真正的开展。遇到一个问题时，必须集中整个团队的智慧，形成一个统一的方案，然后按照方案去施行，及时调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增强勇气和毅力，相信自己能做到。第四是学会换位考虑，站在对方的角度，替别人着想，换一个角度考虑，多一份理解，多一份关爱。在我们成功挑战每一个工程的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一
12、个整体，只有互相信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，相信我们的明天会更美妙，我们的团队会越发强大和完美！优秀团队的演讲稿 篇3如今，竞争越来越剧烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目的。在团队的建立过程中，只有个人与团队的目的一致，才能进步整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心
13、协力达成预期的目的，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的指导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，进步工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必需要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员可以在第一时间获得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的鼓励机制。据心理学家分析，物
14、质和精神方面的有效鼓励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的鼓励机制。那么整个团队的工作才能就自然进步。第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之.团队中每个成员的才能和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务程度比较高，有的思维比较明晰也就是说每个人都有自己的长处，那么，假如团队成员可以取长补短，互相学习，变优势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业开展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，
15、企业惟有拥有一支目的一致、良好沟通、有效鼓励、共同学习的团队才能立于不败之地。优秀团队的演讲稿 篇4尊敬的指导、同事们：大家下午好！我是消费部xx，很荣幸可以作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把进步产品质量作为
16、员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们消费部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的缺乏。一是在车间消费平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步进步自己的工作才能；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去理论，去推广。为此，为了
