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1、人力资源部竞聘演讲稿大家好。我叫,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。1999年七月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后,通过六年艰辛自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。XX年十二月,通过全国大学英语四级考试,并获得证书。XX年二月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。XX年四月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并获得证书。1999年七月毕业后,我被分配县电信局参加工作。刚开场3年,在阜草支局从事机务员工作。XX年十月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、平安消费以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作
2、期间,在县分公司、市公司人力资源部各位指导的正确带着下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司指导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司指导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经历撰写成文章和大家交流讨论。XX年底,撰写的?创立学习型组织,促进企业快速开展?一文被省通信工会授予优秀论文奖。XX年十一月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了?情景模拟创立学习型组织及现实考虑
3、?一文,被作为头版文章登载在河北通信人力资源杂志上。各位指导、各位评委,我的竞聘目的是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的优势是我有较丰富的人力资源管理经历、基层工作经历和一定功底的文字程度。我假如竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济的企业精神,苦练根本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从指导指挥,严密团结同事,协调联动,携手共进,努力创始人力资源部各项工作新场面。第二,创新思维,努力做好工作。XX年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理程度明显
4、进步,改革获得了显着成效。但距“现代化的治理构造还有一定差距。因此,进步省、市、县三级公司管理程度,特别是进步县级公司的管理程度,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创立学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源才能建立。第三、坚持稳定压倒一切的原那么,程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健鼓励等鼓励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,程度预防和减少劳动争议,为企业经营开展营造和谐的人文环境。请各位指导、各位评委投出您手中珍贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的.3 / 3
