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1、XX年人事政工科工作计划范文发布时间：XX-08-25 一年以来，人事政工科在县局党 组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收 好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发 展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育 培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工 的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型”地 税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。一、加强教育培训工作，着力提升人员素质我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手， 强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。一是抓好骨干人才（业务能手）考试选拔及培训。我局 高度重视骨干人才
2、（业务能手）选拔和推荐工作，为了使更 多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与 考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加 县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔 考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志 参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又 能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局 在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干（更新知识）培训 班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活 动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但 都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多
3、起 床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白 费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共 有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导 的一致好评。loc alhost学习期间，有的同志还积极参与 学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了*地税干部职 工良好的精神风貌。三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会 计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会 计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训， 取得良好效果。11月7日，*县地税系统会计达标考试在 *实验中学举行，共有15 3名税收管理人员参加了考试。 为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考
4、务工作 领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员 为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备 充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪 端正，组织纪律严明，考试秩序井然。二、实施文化兴税”战略，加强税务文化建设“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那 么资产阶级就会去占领”。为此，我们在系统内大力弘扬 地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文 化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围， 集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉 煌的工作成就，县局成立了*县地税系统书画摄影社，以 书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄 影
5、社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系 统内举办了以“奉献地税、爱我*”为主题的书画摄影作 品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气， 用艺术的形式展现和反映*地税的新气象新风貌，进一步 增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届 书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、 硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等 奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。 三位同志不仅树立了*地税局精神文明建设的良好形象， 更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面 争得了荣誉。三、加强思想政治工作，构建“人心”工程地税事业成也在人，败也在人。人
6、事政工科按照省局 “抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧 紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式 的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调 动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工, 使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创 精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒 畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造 性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工 之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得 人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们 在想些什么
7、、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思 想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持三必访”， 即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。 前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她 家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受 到地税局大家庭的温暖。四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果 搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动 是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明 争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺 利开展。为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬 组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结 合地税工作实际从多
8、个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。 通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗 是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬 业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正 的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗；不敬业， 就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位, 更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉 献精神。为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内 部发起了 “好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每 月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情， 净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成 立
9、了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地稅 系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较 强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼 同志们的意志。更重要的是，让地税干部职工在开展集体 活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝 聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力， 我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新 鲜血液。机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行 党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们 首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工
10、 作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。 每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培 养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课 教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们 树立起正确的人生观、世界观和价值观。积极搞好对发展 对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持 一致，端正好入党动机。积极组织预备党员宣誓活动，增 强他们的使命感、责任感和光荣感。预备党员递交转正申 请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党 组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。目前，系统 内发展对象短期培训率100%,预备党员按期转正率为100%。六、精心组织，开展
11、丰富多彩的税收宣传活动为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税 意识，我们紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题，科学 制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展 了 XX年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。一是借 助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣 传。通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上 发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。 二是开展“税法宣传进民营”活动。税务人员深入部分民 营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、 明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶 助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意 识
12、和办税水平。*良福制药公司李兰东动情地说，“税务人 员经常开展送稅法上门、送政策进企业等活动，企 业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产 经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。三 是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。为了向社 会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人 大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代 表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部 门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点 向他们宣传了下岗工人再就业稅收优惠政策、营业税起征 点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策 宣传，鼓励他们为地税事业献计献策
13、，多做贡献。四是各 分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。在全国第十八个税 收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税 法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣 传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅, 并向过往行人散发稅收传单5000余张，现场解答纳税人提 出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。七、几点启示纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙 而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。通过近一年来的工作,我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人 事政工
14、科各项日常工作。把日常各项工作做好了，无论来 什么检查都不用慌。二是工作上既要明确职责，做好个人 分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上 级布置的各项工作任务。三是保持一个良好的工作作风， 扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主 动地按时完成各项工作任务。四是以良好的心态看待工作, 热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。五是以 负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内， 怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务, 为领导提供决策依据，当好领导参谋;怀着对干部职工负责 的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实 解决他们的后顾之忧;怀着对纳
15、税人负责的态度，为纳税人 宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。八、工作打算 （一）基层建设工作1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局 将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动， 努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达 到一级“标准化基层分局”标准。同时，推动全县地税系 统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结 经验，树立典型，努力打造*地稅基层建设品牌。2、加大财力投入，完善基层基础建设。强化基层建设, 经济基础是保障。按照服务于基层的原则，在保证正常人 员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基
16、层建设投入, 进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全“五小”基础设施。加强基层工作生活环境建设，需要省 市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和 计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工 作效率。3、加强“班长”的培训学习。分局局长是整个分局的 带头人，是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质 高，才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高，从 而真正在税收工作中切实实践“三个代表”。因此,应该有 计划地、经常地对分局局长进行政治、业务培训，提高他们 驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力，为顺利完成上级 交办的各项稅收工作打下坚实的基础。4、加强基层征收一线人员的培训工作。要分期分批对 基层工作人员到高等院校进行法律基础知识、计算机应用 能力、会计知识等各种类型的教育培训，并结合税收工作 实际进行各种能力测试，技能不合格的不能上岗。同时大力支持基层税务 干
