《在部署换届风气监督工作会上的讲话新编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在部署换届风气监督工作会上的讲话新编（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在部署换届风气监督工作会上的讲话同志们：依据中心、省委和市委的统一部署，我区乡镇党委、人大、政府将至上而下进行换届。这次会议的主要任务是传达中心、省、市关于换届监督工作的精神，支配部署从严从实抓好换届风气监督工作。下面我讲几点意见：一、提高生疏，以最坚决的态度贯彻严峻换届纪律要求这次集中换届，是全区人民政治生活中的一件大事，事关跨越进展、富民强区的大局，关乎“十四五”规划目标实现。全区各级党组织确定要深刻生疏这次换届的重要性，切实增加政治责任感，合理支配、细心组织，有序健康平稳推动。区一级是最基层的政权组织，是党的路线、方针、政策的执行者和落实者，是带领农夫群众实现乡村振兴的前沿阵地，担负着推
2、动科学进展、落实惠民政策、维护社会稳定的重要责任。乡级领导班子直接和农夫群众打交道，面对繁重的进展任务和简洁的社会环境，乡级班子选得好不好、配的强不强，执政力量和整体效能高不高，直接影响我区经济进展和社会和谐稳定。要通过做好换届工作，把有思路、有激情、有贡献的干部选拔到乡级领导班子，把求创新、勇突破、敢担当的干部放到更加重要的位置，进一步优化班子结构，增加整体效能，增加基层党组织的制造力、分散力和战斗力，以换届换出干事创业、创先争优的活力，使领导班子的执政力量和领导水平有新的提高，为x进展供应更加强有力的组织保证。二、狠抓关键，以最有力的举措落实严峻换届纪律要求换届纪律是铁的纪律，是确保换届工
3、作健康顺当进行的有力保证。各党组织确定要高度重视，狠抓关键，强力落实，确保把各项规定真正落到实处。一要严峻教育。要坚持教育在先，充分利用各种宣扬媒体和会议，反复、深化、长期宣扬进行媒体宣扬，通过电子显示屏、宣扬栏等方式宣扬中心的换届纪律要求，使宽敞党员干部群众知晓率达到100%，做到在换届中懂法规、讲法规、守法规，不越“雷池”、不踩“红线”。要坚持警示在先，充分运用典型案例，教育警示各级党员干部在换届中知所守、知所避、知所畏，自觉遵守纪律。要做好思想政治工作，引导党员干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉听从组织支配。二要严格监督。要对换届工作全过程进行监督，把各项换届政策规定的落实状况作为监督重点
4、，通过强化组织监督、制度监督、民主监督，切实把提名、推举、考察、公示、选举等环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，确保换届工作始终在阳光下运行。尤其是在民主推举时，要对严峻换届纪律进行问卷调查，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为；干部考察时，要了解考察对象遵守换届纪律状况；换届选举时，要连续开展换届风气民主测评、换届风气考核。要严格执行领导干部报告个人有关事项等制度，前移监督关口。要畅通举报渠道，健全电话举报、网络举报、来信来访举报等体系，准时受理反映的违反换届纪律方面的问题。三要严峻查处。保证换届风清气正，查处是有力的武器。要严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，对换届中的违规违纪行为
5、，坚决查处，追究到人，决不姑息。尤其是要坚持“三个一律”原则：凡是毁灭造谣中伤、诬告陷害的，不论实行何种形式、何种手段，一律严峻查处；凡是因县区换届，对职务调整支配不满，泄私愤、攻击组织和他人、破坏换届环境的，一律严峻查处；凡是以前涉及纪检、司法问题退下来的领导干部，现不知悔过、不知感恩，诬告和损害他人的，一律严峻查处。对查处的案件，要准时通报，以儆效尤，做到发觉一起、查处一起，教育一片、威慑一批。四要严格考核。换届工作结束后，区党委将对严峻换届纪律工作进行考核，并通报结果，严格奖惩。对严峻换届纪律工作措施到位、风清气正，圆满完成换届工作任务的，将予以表扬；对措施落实不力，毁灭拉票贿选、违规用
6、人等严峻问题，或被新闻媒体曝光，造成恶劣影响的，将按有关规定，严峻追究党委和相关领导干部的责任。三、突出重点，以最扎实的工作提高选人用人满足度在集中换届之际，宽敞干部群众对整治用人不正之风寄予了更高的期盼和要求。我们确定要加压奋进，推动选人用人风气进一步好转，使全区选人用人满足度不断提高。第一，坚持树立正确的用人导向。用人导向对选人用人满足度起着性作用。这次换届，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学进展和留意基层的用人导向，留意选拔经过实践熬炼和重大考验的优秀干部，留意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，特殊要落实重点岗位重点管理的要求，从严把关，真正把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众
7、信任的干部选拔进领导班子，不让狡猾人吃亏、不让老好人占先，形成“只需干事不用跑、只需公认不用找”的良好氛围。其次，严格选人标准和程序。这次换届，要顺应干部群众的愿望和要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，深化推动干部人事制度改革，进一步规范换届人选提名方法，完善民主推举、民主测评、民主评议制度，充分运用“三位一体”目标考核和综合研判结果，突出对干部“德”的考察，大力推行“无任用推举、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”的干部选任管理新模式，逐步扩大差额推举、差额考察、差额票决范围，乐观推行干部选任工作全程记实制度，建立选拔程序更加规范、选人过程更加透亮、干群参与更加广泛、社会监督更加有力的工作机制。第三，切实加强宣扬和舆论引导。一方面，要乐观主动宣扬，加强舆论导向，准时广泛宣扬换届工作尤其是干部选任的要求、措施、动态和成效，让社会了解、让群众理解，赢得各方支持。尤其要针对满足度较低的群体，实行乐观措施，做好宣扬引导工作。另一方面，要做好舆情应对，高度关注舆情，特殊是对网上有关信息，要在第一时间了解核实，公布事实真相，正确引导社会舆论，回应社会关切，严防恶意炒作，牢牢把握舆论的主动权。同志们，干部监督工作很辛苦，期望大家以饱满的工作热忱，扎实的工作作风，认真履行好职责，为推动x区领导班子和干部队伍建设，为经济和社会各项事业又好又快进展作出我们应有的贡献。感谢大家！
