《人力资源基本管理制度-》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源基本管理制度-（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 XXXXXXXX科技网络有限公司人力资源基本管理制度1.人力资源管理制度基本规定1.1入职1.1.1新入职员工必须及时向公司提交以下材料：（1） 身份证原件、复印件（正反面）；（2）户口本原件、复印件（主页、索引页、本人页）；（3）社会保障卡复印件（写清社保账号）；（4）就业失业登记证原件；（5）前单位解除劳动合同证明书；（6）银行借记卡复印件（写清姓名、卡号、身份证号）（7）一寸照片6张、两寸照片6张；（8）体检单（区级及区级以上医院）；（9）具体岗位要求的其他材料；所有材料，经确认有效后，方可办理入职手续。1.2试用期1.2.1新入职员工根据岗位不同，试用期为一至三个月不等，其中包含七天
2、的双向考察期。1.2.2未通过7天双向考察期的员工，公司有权不予支付相应工资。通过的将正式进入试用期，试用期满，个人需填写转正申请表，经部门领导考核合格、人力资源部复核、总经理签字批准后转为正式员工。1.2.3公司根据员工试用期表现，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期。1.3劳动合同及社会保障1.3.1为保障员工人身安全，自入职之日起，公司为员工办理意外伤害保险，保费由公司承担。1.3.2员工转正后第三个月，HRBP协同人力资源部将对该员工进行转正后的第一次季度Review绩效面谈并做出评议，由总经理和董事长审批同意后，公司统一安排签订劳动合同，统一由公司申报办理社会保险（养老、医疗、生
3、育、工伤、失业、大额医疗救助），并遵守公司与员工之间就社会保险所达成的相关规章制度。1.3.3劳动合同到期之前一个月，公司根据员工工作能力、工作态度、个人意愿等各项综合因素，决定是否续签合同，并通知员工本人。1.4薪酬福利1.4.1员工薪酬由工资、福利、奖金及业务提成三部分构成，公司实行密薪制，每位员工不允许泄露自己的薪酬信息。1.4.2员工工资由人力资源部负责核算。工资等级分为两种：（1）P级：普通员工工资等级，分为8个级别（P1P8）；（2）M级：管理层工资等级，分为5个级别（M1M9）。1.4.3工资等级及晋升具体规定如下：岗位P序列分别为运营和后台人员（包括运营，视觉，人力资源部，行政
4、部），销售人员，技术人员以及管理层。序列中以L的形式鼓励大家全方面发展和成长，L不仅仅体现在内部讲师体系，同时也会体现在项目的运营能力，专业度的提升上。（1）新入职员工试用期工资等级原则上执行P1级别，转正后执行P2等级（特殊岗位除外）。如有特殊情况需由部门提出申请、报人力资源部复核、经总经理和董事长批准并签字后，方可施行。新员工的试用将严格期限定在三个月之内。（2）员工职责级别工资定额表运营及后台员工等级工资标准P11800P22200P2L2500P32700P3L3000P43300P4L3600P54000P5L4300P64900P6L5300P76000P7L6500P87200注
5、：因P1属于试用期，所以我们暂时不设置P1L。销售人员员工等级工资标准P11800P22100P32400P42700P53000P63300P73600P83900注：销售人员的晋升规则参考销售部门转正晋升及佣金制度。技术人员员工等级工资标准P12500P23000P33500P44000P54500P65200P76000P87000管理层员工等级工资标准M13300M23600M34300M45100M56000M67000M78000M810000M912000（3）员工工资等级升至P4等级时，可申请成为公司的中层管理人员，工资等级由P级标准调整为相应的M级标准。需晋升人员，部门主管，
6、HRBP部门做绩效面谈后报总经理和董事长签字审批后，人力资源报备。（4）晋升周期以转正或上次晋升后为节点，半年后可自主或由主管提报申请。部门主管，HRBP部门做绩效面谈后报总经理和董事长签字审批后，人力资源报备后从下月执行。1.4.4公司福利包括以下几项：（1）工作餐：公司为在职员工提供免费工作餐，员工必须遵守用餐制度。（2）业余文化活动：为充实员工业余活动，公司将经常举办各种有意于身心的业余文化活动。（3）入职周年庆：每月有一天为本月员工举行入职周年庆，公司提供场地、礼物等相关物品。1.5晋升1.5.1公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。1.5.2员工在本部门内进行职级、工资的晋升（或调整
7、）时，应依据本部门职级标准、岗位标准等，由部门提出晋升（或调整）申请、由HRBP面谈并复核，经总经理和董事长（如需）批准签字后，方可生效。1.5.3管理层晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。晋升流程为：个人或主管领导提出申请、由HRBP组织相关考核和绩效面谈、经总经理、董事长批准签字、人力资源部报备，方可生效。1.5.4当季度或年度绩效考核低于3.5或价值观考核在当季度或年度考核为C的，员工半年内有违反过干部员工行为准则被记过的，无法提交晋升。1.6离职和辞退1.6.1试用期员工辞职应以书面形式提前3天通知公司，正式员工辞职应以书面形
8、式提前一个月通知公司。1.6.2劳动合同到期前，个人决定不再续签的，需提前一个月以书面形式通知公司。1.6.3在试用期间被证明不符合录用条件的，公司将予以辞退。1.6.4 符合以下条件者，公司将有权提前通知员工解除劳动合同：（1）连续两次绩效考核无法满足公司期望的。（2）因经营业务发生变化，包括机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的。（3）员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的。（4）公司因员工的工作能力、工作表现调整员工的岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。（5）待岗期满无适当空缺岗位安排，或员工因自身原因无法重新
9、上岗的。（6）违反干部员工行为准则的一类违规行为，一年（连续12个月）内累计有两次二类违规或四次违规行为的。1.6.6 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（1）劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现的；（2）员工达到法定年龄退休；（3）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。1.6.7 离职流程（1）为确保员工所在部门工作不受影响，员工应在离职前先向其部门负责人提出离职意向，所在部门允许后，离职员工到人力资源部填写辞职申请申请表。（2）部门负责人，人力资源部，HRBP与员工进行离职面谈，了解相关情况。（3）人力资源部在员工离职最后工作日前3天通知员工
10、办理离职手续。（4）P4/M1级别及以上员工离职或辞退，需员工本人，部门主管，HRBP，人力资源部，总经理面谈并上报董事长审批后，方可办理离职手续。1.6.7 离职谈话员工提出辞职时，所在部门应与员工确认以下事项： 审查离职员工在工作中所涉及文件、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度；查其掌管工作、进度和角色；离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，应根据协议的约定，在办理离职手续时按照公司流程和制度办理交接。1.6.8无论因何原因离职的员工，离职前都应按公司要求办理工作交接及离职手续，否则公司有权扣留其当月工资，并保留进一步追责的权利。2.保密制度基本规定 2.1员工在入
11、职时需签订保密协议，具体规定以保密协议内容为准。3.考勤及休假制度基本规定3.1由人力资源部负责进行公司考勤及绩效考核。3.2考勤记录认定标准3.2.1考勤记录以打卡机记录为主，考勤表记录为辅。3.2.2每位员工每个工作日打卡两次，上、下班各一次，如多次打卡，以最后一次打卡时间为准。3.2.3如因工作原因未及时打卡者，需在两天内到人力资源部填写漏打卡补签单并由部门经理签字核实。3.2.4以办公室为单位，每月一张考勤表，注明姓名、部门、出勤天数及每天的出勤记录，每月3号前交至人力资源部。3.2.5每位员工自入职第一天起开始考勤，前7天为考勤表考勤，7天双向选择期通过后，至人力资源部录入信息，开始
12、打卡考勤。3.3误工认定标准3.3.1迟到：凡在规定到岗时间未到岗，且事前未办理请假手续者，记为迟到。3.3.2早退：凡在规定离岗时间之前离岗，且未向上级管理人员报告并经过批准者，记为早退。3.3.3旷工：凡未办理休假手续或请假未获批准，仍私自休假者，记为旷工。3.4误工惩罚措施3.4.1晚于上午9点及早于下午5点半打卡，视为迟到或早退，扣款20元/次。前一天口头请假获准的，或有特殊情况请到人力资源部填写漏打卡补签单。 3.4.2迟到或早退超过2小时视为旷工半天，扣除半天工资。3.4.3试用期旷工一天予以辞退。3.4.4连续旷工3天或当月累计旷工3天，工资双倍扣罚，并予以开除。3.4.5年累计
13、旷工超过三次取消该员工当年所有形式奖金。4.休假制度4.1整体原则（1）所有休假形式，除国家法定节假日或公司统一安排的休息日外，都必须以书面形式提前至少一天请假，不得代捎假或口头请假，否则算作旷工。（2）法定节假日以当年国家公布的放假、调休办法为依据，并根据公司的实际工作需要，下发放假通知。（3）休假三天以内的，由部门主管领导审批，请假三天以上的，由部门主管领导初审，总经理终审，报人力资源部备案。（4）全年病（事）假累计超过30天，取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。（5）试用期员工在试用期内请病(事)假，试用期相应顺延，累计超过7天，不予录用。（6）部门负责人休假一律由总经理批准，并交接
14、安排好本部门工作后，方可离开工作岗位。4.2具体规定4.2.1日常公休：每周周日为正常公休。4.2.2病假（1）员工因疾病或非因工负伤必须休假或治疗，须持县级以上医院证明（病历、病假条，医院发票等），办理休假手续。（2）急诊必须当天通知本部门主管领导，上班当日补办请假手续。（3）员工一年内病假不超过2天（含2天），病假当天工资照常发放，超出天数日工资根据在本单位的工作年限，按相应标准进行发放，标准如下：不满2年者，为本人工资60；已满2年不满4年者，为本人工资70；已满4年不满6年者，为本人工资 80；已满6年不满8年者，为本人工资90；已满8年及8 年以上者，为本人工资100。如以上比例折算后低于最低基本工资80%的，按其最低基本工资的80%发放。（4）正式员工在本单位工作年限五年以下的，休假日数不超过3个月、五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月、五年以上十年以下的为9个月；在本单位工作十年以上十五年以下的为12个月、十五年以上二十年以下的为18个月、二十年以上的为24个月。4.2.3事假（1）事假需至少提前一天申请。因急事无法提前请假的，需电话向部门负责人申请，由部门负责人告知
