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1、反三违分析报告(3月) 第一篇：反三违分析报告（3月）湖北三宁矿业有限公司挑水河磷矿 “三违”分析报告 为了认真贯彻落实反三违工作的通知，加强各类施工现场反违章、违纪监督检查，及时查纠生产现场的违章情况，促使“反三违”工作有序开展，卓见成效，现将2016年三月反违章工作开展情况分析如下： 一、违章情况统计 本月共计查出各类违章9起，处罚相关人员14人，经济处罚2300元； 顶板类违章3起，违章5人，处罚600元，占违章总量的33.33%，占违章人数的35.71%，占处罚比例的26.08%； 通风类违章1起，违章2人，处罚400元，占违章总量的11.11%，占违章人数的14.28%，占处罚比例的
2、17.39%； 爆破类违章2起，违章2人，处罚400元，占违章总量的22.22%，占违章人数的14.28%，占处罚比例的26.08%； 质量类违章1起，违章1人，处罚500元；占违章总量的11.11%，占违章人数的7.14%，占处罚比例的21.73%； 职卫类违章2起，违章4人，处罚400元，占违章总量的22.22%，占违章人数的28.57%，占处罚比例的17.39%。 二、违章情况分析通过违章统计不难看出： 1、顶板类违章任然是我们管理的重点，违章次数、违章人员和罚款总量依然处于第一的位置，冒险作业和现场管理不到位的现象依然存在，主要表现在作业人员安全意识不强，抢生产、抓进度，隐患处理不彻底
3、，跟班安全员现场检查不仔细，履职不到位。 2、通风安全仍未引起个别部门的重视，不能正确认识通风不良引起的严重后果，主要表现在不能严格执行安全规程上关于局部通风的风筒口与工作面的规定距离。 3、爆破安全是敏感的政治问题，必须上升到一定的高度。必须严格爆破器材的管理，涉爆人员必须要100%持证上岗，爆破过程中要加强爆破警戒和现场生产物资的保护。 4、全员必须牢固树立“质量就是生命线”的生产观念，提高产品质量，采出优品，采出精品，确保采出矿石质量符合市场需求标准。 5、职卫管理重视程度不够，职卫违章屡禁不止，从业人员自我防护意识不足，需进一步加强职业病防治相关知识培训。 湖北三宁矿业有限公司安全环保
4、部 2016年3月23日 第二篇：反三违反三违 反三违。安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制三违现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。 概念 反三违。安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制三违现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。反三违是遏制事故的首要措施，也是安全管理人员面临的重大课题，各领域的安全专家在反三违方面做了大量的尝试，也形成了一些比较成熟的观点。 10项对策 生产过程中，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（简称为三违），是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反三违是各行各业面临的一项艰巨
5、任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。有专家提出，反三违应从以下10项内容着手： 舆论宣传为先导 首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反三违宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事;谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视三违如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻安全第一，预防为主的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由要我反三违变成我要反三违。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标
6、。 教育培训为基础 教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范三违的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种（岗位）时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反三违打下坚实的基础。企业领导是关键 三违除不除，关键在干部，开展反三违要以领导为龙头，从各级领导抓起。一方面，从提高各级领导自身的安全
7、意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立安全第 一、预防为主的思想，自觉坚持管生产必须管安全的原则，以身作则，做反三违的带头人。 另一方面，要求各级领导运用现代管理方法，按照分级管理、分线负责的原则，对三违实行四全（全员、全方位、全过程、全天候）综合治理，把反三违纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反三违的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。 安监队伍是主力 安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的
8、警察和裁判，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。 企业班组是阵地 班组是企业的细胞，既是安全管理的重点，也是反三违的主要阵地。要真正使三违销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。 一方面抓好日常安全意识教育。针对违章不一定出事故的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从本身无违章到身边无事故。 另一
9、方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;向先进水平挑战，做到四比（比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准），三不（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。 三种人群是重点（1）班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓三违，就能带动一批人，管好一个班。 （2）特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。 （3）青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发
10、生违章违纪现象。 把上述3种人作为反三违的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制三违行为，降低事故发生率。 现场管理最必要 现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生三违，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。 要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查三违疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。 良好习惯要养成 人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说：习惯成自然。在实际工作中，养成的违
11、章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。 要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识;开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能;严格标准、强调纪律，规范操作行为;实行末位淘汰制，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。 教罚并举是武器 要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反三违，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。凡是事故，都要按照三不放过的原则，认
12、真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到法律面前人人平等，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。 群防群治作保证 在企业安全生产工作中，企业负责，群众监督是两项同抓并举的任务。群众监督是实现企业负责搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反三违工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以群防、群查、群治反三违的监督检查活动，确保职工的安全和健康 如何开展反三违活动 建立判别标准，查三违根源 安全生产事
13、故的发生，90%是由于违章操作等三违行为造成的。但是对三违现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。 解决三违，首先要消除产生三违的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的三违现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到三违深层原因：是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的三违等等。有针对性采取措施，分析三违根源、提出
14、安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反三违活动 追究不作为责任，抓层层监管 三违现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对违章行为习以为常，但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。 各级安全监督管理部门要对发现的三违现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理不作为的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将三违行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实四不放过-违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。 完善教育和惩处机制，杜绝三违现象 要根据具体的三违行为的性质、内容、后果程度等建立三违教育和惩处机制，对性质较轻三违现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的三违现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除三违行为。 同时，要积极探索有利于解决三违行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报三违奖励机制、设
