《学习宣传中央人才工作会议精神心得体会感悟【5篇】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习宣传中央人才工作会议精神心得体会感悟【5篇】（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习宣传中央人才工作会议精神心得体会【5篇】 【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”，国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。做
2、好人才工作，就像“盖房子”，做好规划，严格标准，用好实料，才能做实、做细、做亮。做好“设计”，坚持党管人才，组织架构。建好“人才大厦”，坚持党管人才，做好人才工作的“顶层设计”、组织架构。作为各方人才的“领头羊”，党将人才凝聚起来，统一管理，按需调配，按缺补位，把重点人才用到“刀刃”上，解决重大难题上。“设计”到位，统筹人才资源，紧密联结人才，强化人才思想建设，激发人才特色优势，将人才用活、用精、用好。打好“地基”，坚持引育并重，深造人才。建好“人才大厦”，要打好“地基”，人才是各项工作开展的基础，人才既能引进来，又能培养起来，持续学习，深造晋级。各地针对自身发展需要，引进人才，避免“原地踏步
3、”，用好人才，坚持引育并重，引导鼓励人才，多学习、多交流、多创新，提升能力素质，增强业务能力水平，以人才促发展，以人才促振兴。用好“实材”，坚持以用为本，评定务实。建好“人才大厦”，需要用实料、用好料，而不要“空心人才”。简化认定申报程序，坚持以“用”为导向的人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，甄选真才实干的人才。让真正能做实事、做好事的人才，展现“真功夫”，倒逼“学历人才”“职称人才”“理论人才”苦练“本领”，转变为“实用、可用、好用”的实践型人才。坚持以用为本，评价务实，营造公正务实的人才环境。搭好“砖瓦”，坚持政策激励，保障到位。建好“人才大厦”，政府搭好“砖瓦”，健全激励机
4、制，出台保障政策，制定人才计划。福建省高层次人才认定和支持办法（试行）采取“工作和生活待遇晋级和荣誉奖励重点计划支持”的方式给予支持，包括安家补助、子女教育、健康保障等23个方面。从人才认定、政策支持、政策兑现三个方面进行系统集成，资金激励到位，计划支持到位，人文关怀到位。“三个到位”让人才能够“落地生根”“茁壮成长”，更好地服务当地政治经济发展。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】聚天下英才而用之，是推进科技强国、人才强国建设的大势所趋。人才的招引、培养与锻炼，就像开采富矿一样。找准一条矿脉，顺着脉向深挖，结果不仅能得到一个人才、一串人才，经过锻炼与提炼，还会使“单一型”人才转变成
5、“复合型”人才。铸牢“人才链”，服务“人才军”，就能推动发展，走向未来。用人才招引人才。人以群分，物以类聚。人才总是跟人才紧密联系在一起的。找错了方向，可能一个人才都找不到；找对了方向，不仅能找到人才，还有可能因人才的相互推荐而接踵而至、纷至沓来。要想方设法用优厚的政策吸引人才，用优先的待遇服务人才，用优秀的项目发展人才，努力创造人岗相适人尽其才的环境氛围，就能让人才自觉“见贤思齐”，一传十十传百，最终实现“群贤毕至”“八方来才”。用人才培养人才。人才不是“普通人”，有其自身的成长规律和培养规律，自然也离不开正确的培养方法、培养路径。倘若外行领导内行，违背规律，就有可能扼杀人才，至少是延长了人
6、才的“生长周期”。一些地区之所以出现“人才荒”，并非没有“人才苗子”，而是人才未显之时，要么被拔苗助长，要么被削足适履，最终人才很难成长为人才。用人才培养人才，就是遵循规律，避免生搬硬套或者移花接木。用人才锻炼人才。时代是发展的，项目是发展的，人才也是发展的。让人才锻炼人才，就是在项目与人才之间建立“可持续发展”的良性循环。人才因项目创新升级而发展、团队因项目发展而壮大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培养，以协作的方式相互完善，让人才得到长足的锻炼与发展，像滚雪球一样越滚越大，同时推动项目、产业向前发展，实现人才与项目齐头并进，行稳致远。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】近
7、日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希在北京中关村调研“_、_”主题教育时，着重强调人才培养引进工作，提出要加强人才强国建设，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保证。“功以才成，业由才广。”人才兴国，人才也是最重要的资源。在当前瞬息万变、突飞猛进的时代背景下，各地纷纷打响了人才抢夺战。然而，当前基层也面临着“引才难，留才更难”的局面。如何破解这一难题，广泛吸引人才，牢固留住人才，是一个重要的课题。只有为人才筑好“鹊巢”，才能引得凤鸟；只有为人才架好摇篮，才能招来蜂蝶。要引才，就要有“聚天下英才而用之”的决心。高层次人才也好，急需紧缺人才也罢，都离不开用武之地和发展空间。基层相
8、对于大城市来讲，环境优势不明显，大量的人才向大城市涌入，基层人才相对“捉襟见肘”。人才的流失导致发展动力不足，创新短板显露，而想要大量引进人才，就要为各类人才创造施展才干和奉献智慧的大舞台，吸引人才。要因材施教，将人才安排到最合适的岗位上去，达到人岗相适，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、各尽其能。同时要加强与人才的联系，进一步加强情感交流，用真心真情的服务换他们全心全意地奉献。要砺才，就要有“吹尽狂沙始到金”的意志。“天将降大人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”不经历风雨的洗礼，怎能见到惊艳的彩虹。基层干部在复杂的基层环境中，如果不经历挫折，很难得到成长。要为基层干部营
9、造磨砺的环境，也要给与足够的指导和帮扶。尤其是年轻干部，有思想有文化，怀揣着理想来到基层，但缺乏社会经验和工作经验，开展工作难免遇阻。鼓励年轻干部直面挫折，不畏挑战，但更要正确引导，解决困难，让他们在挫折中得到成长与历练，为年轻人搭建成长的通天梯。要留才，就要有“不拘一格降人才”的环境。“为政之要唯在用人。”古往今来，会用人、善用人是一个优秀的执政者共同的特点。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；唐太宗重用魏征，房玄龄等贤臣创造“贞观之治”。而在当前的重要时刻，我们比任何时候都接近中华民族的伟大复兴，更应该响鼓重槌，加强人才工作。不仅要解决好人才安家落户、子女入学、配偶工作调配等问题，提供“
10、一站式”“一条龙”服务，使他们安心放心全心谋发展、献智慧、做研究。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，不让他们把时间浪费在跑手续上，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。近日，中央政治局委员，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，要聚天下英才而用之。热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。发展的中国需要留学人才建设，开放的中国欢迎世界各地英才加入。要围绕事业需要，在“引得来、留得住、用得好
11、”上聚力用劲，让人才“趋之如归”，为中国腾飞插上“人才翅膀”。更“实”的措施，让人才来得放心。“栽得梧桐树，引得凤凰来”。哪里的措施更加灵活，哪里能够让“英雄有用武之地”，人才就往哪里走。人才引进关键是要有差异化的引才措施，当然差异化绝不单单指给人才更多的真金白银，而是要体现在“服务引才”“感情引才”方面。要增强引才的服务意识，及时梳理发布人才政策，做到人才政策“一纸化”；完善服务窗口、服务项目，做到政策兑现“一站式”，实行定人、定责、定时服务，做到服务落实“一对一”；要拿出“三顾茅庐”的引才诚意，通过设立国（境）外招才引智机构，与国外高等院校、科研机构等建立桥梁纽带，形成上门引才机制。在此基
12、础上，要根据发展需要，持续更新和完善引才措施，下大力气拆除人才引进的“围墙”，有针对性地打通人才引进“绿色通道”，让人才来的放心。更“优”的环境，让人才留得舒心。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。如何留才是人才工作中的一个“老大难”问题，有的地方简单粗暴的签订聘用合同，约定服务年限，给人才流动套上“枷锁”，这样一来不仅极大地打击了人才的积极性，从长远来看也不利于发展。留才要在“硬环境”和“软环境”两个方面下功夫。要加快建设大型的国外人才集聚区，配套住房、国际化医院、国家化学校、国际化街区，为外国专家和优秀人才工作、生活、交流及子女上学提供便利，免除其后顾之忧。要积极牵头帮助外国专家和
13、优秀人才联系同一国籍的“老乡”，为其在异国他乡创造一个宽松、温馨的人际交往圈。要加大人才宣传表彰力度，对在推动社会经济中作出重大贡献的人才，要大张旗鼓地进行表彰宣传，给予物质奖励，增强人才的归属感和荣誉感，让其留得舒心。更“大”的舞台，让人才干得安心。“是虎给座山，是龙给片海”。人才干事创业要有合适的平台载体，如果人岗不适，就容易造成“虎落平阳，龙游浅滩”的局面，不仅难以发挥人才优势，也会加剧资源的耗费。要坚持以用为本，面向经济社会发展主战场，给人才施展才华搭建“大”舞台，为其“发光放热”提供机会、创造条件，最大限度支持和帮助其创新创业，实现人才发展与社会经济发展的深度融合。要精准科学地识别人
14、才，根据其专业、特长，围绕事业需要，将其放在合适的岗位上，切实做到人岗相适、人事相宜。要大力实施平台创优工程，推动“产、学、研”资源共享，做好人才能力本领拔高这门“必修课”，根据人才能力素质和岗位需要，因材施教地制定课程、安排实践，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过科学的培育，全面促进人才进步。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】9月28日，人民日报发表聚天下英才而用之党的十八大以来我国人才事业创新发展综述一文，文章指出：“党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就
15、、发生历史性变革，奏响了人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。”国以才立，政以才治，业以才兴。人才历来是经济社会发展的关键因素，我们不仅需要引进“洋博士”，更要重视“土专家”的培养，真正让乡土人才“聚”起来、“活”起来、“强”起来。耕好地、回好土，培育发达人才根基。加大乡土人才的培育力度，才能犁出肥沃的人才土壤。要把好乡土人才的质量关，突出乡土人才的群众化、实用化、市场化导向，通过举办各类技艺比赛与技能培训，为乡土人才“搭台唱戏”“传授技艺”提供平台，以实战选人、以公认选人，确保选出的乡土人才群众信得过、发展用得着；要建立乡土人才数据库，以村（社区）为单元、以行业为方向、以业绩为标杆，通过对民间大师、高级技能人才、农村种养殖大户、非遗传承人等各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才挖掘出来、固定下来、凸显出来。浇好水、施好肥，厚植科学培养体系。乡土人才有专业的瓶颈，也有技术的天花板，建立完善一套层次分明、特色鲜明的乡土人才培育体系是关键。要“请进来”教，也要“走出去”看，培养本土人才不仅要注重引入新理念、新思维，还要注重开拓大视野、大格局，通过里面教、外面看，让“土专家”换上“洋思路”，既坚持守正、又敢于创新；要“全方位”学，也要“划重点”钻，通过建立系统化、菜单化的人才培训模式，做到技能的均衡发展与特长的精准突破，实现共性知识与个性能力的交叉互补，全力破解个性化难题、补足乡土
