教师绩效管理制度(共7页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上齐老乡白鸽艺术学校教师绩效管理制度一、 总则1. 确保每位老师原工资待遇不变,班主任原补帖待遇不变。2. 本校教师务必遵守此制度。二、 课时奖:(每人每月100元)1. 要求每位教师认真上好每一节课,且有相应的作业教案等,不准空课及随意调课,有事要提前请假,并且报领导同意调整好课程,事前或事后要补全课程,不得欠课。2. 每位教师每月要上一节公开课,并邀请不少于全校教师三分之一的人听课,不上公开课,则扣20元。三、 出勤奖1. 教师上班期间从未请假,缺勤,迟到,早退等视为全勤,全勤奖每人每月100元。四、 教育教学奖1. 期中,期末抽考1) 学校采用抽查的办法,在考试前

2、,各班按成绩高低排好花名册,学校按照好中差的办法,从各班中抽出一定学生的试卷,统一评阅,从而确定及格率,按及格率高低给予适当奖励。2) 学校要确保考试公平,公正,严禁弄虚作假,如发现考试过程中监考教师放纵学生抄袭,每发现一次,扣除班及格率5个百分点,扣完为止。3) 评卷要认真严谨,不能错题正改,学校全查或抽查试卷,发现一处扣除两个百分点,累计计算。五、 学校领导组成员及班主任工作奖励1. 学校领导组成员有校长2名,主任(教研组长)2名,领导组成员都要完成自己份内的工作任务,按照分工,不等不靠不拖,每个成员暂定奖金50元。2. 班主任补帖为每人每月100元。班主任应做好班级制度的制定,执行,监督

3、管理工作,做好对学生的思想品德教育,安全教育,做好班级卫生的清扫,监督管理工作,定期招开班会,做好学校安排的相关工作及班级内及集会时的纪律维持,安全保障。处理好学生间的矛盾及家长关心安排的相关问题。做好学生的出勤管理,做好学生的身体不良状况的处理上报。做好以上工作方可获得班主任补帖。如有家长投诉反映班主任不负责任者,扣除班主任当月奖金。并可更换班主任。六、 处罚规定1. 请假,教师有事请假须写请假条,(请假30分钟以内充许口头请假不登记,请假1-2小时以内,口头请假同时在考勤本上登记,请假2小时以上必须写出书面请假条,含未到放学时间早退),严禁口头请假超时现像。如因特殊原因不能当面请假可先电话

4、请假(或延假),返校后及时补写请假条,如未补写或提交请假条,则按旷工处罚,要写明请假原因及请假时长,请假前后应调好所任课程,并于事后补全所缺课程。2. 请假(早退)2小时以内不扣工资,一月内累计登记不能超过4次,累计等于四次,则按请假一天扣除相应奖金。一次请假超过4小时小于8小时,扣20元,请假一天扣40元,请假两天及以上,则扣除当月奖金100元,视情况扣除部分基本工资。3. 旷工,无任形式的请假,离校一小时即认定为旷工一天,扣除当月全勤奖。午休时间(每周一中午除外)如无值班(含为学生打饭)可以口头告知校领导不用登记离校,但下午预备前必须返按时返校。4. 销假,请假返校后及时报领导销假,以便登

5、记请假时间,如不及时销假,按请假开始到销假时止计算请假时间。5. 教师应按值日表认真完成值日任务,包括早晨到校后,饭后,课间及放学后大门看护学生,无故不到岗者,发现一次扣10元。值日期间要尽职尽责,如因不负责造成事故,(分三级,一级头面部有肿块,流血伤,面部抓伤等不须缝合,二级有上述情况须缝合,三级为出现骨折及其它需县城医院治疗者)扣值班领导奖金1030元,班主任奖金1030元,值班区教师奖金1030元。教师上课期间,发生学生打架,扎伤等如上述事故,只扣上课教师奖金1030元。6. 体罚,变相体罚学生规定1) 家长投诉,教师投诉,学生投诉或是领导发现,凡体罚或变相体罚学生,一经查实,一律严肃处

6、理。2) 凡将学生赶出教室,罚晒太阳,用木棒直尺打,打巴掌,用脚踢,用手捏,抓头发推着撞墙,羞辱人格等行动均属体罚学生行为。按师德一票否决制处理,按情节严重程度扣发奖金1030元,情节特别严重者取消奖金,并承担一切法律责任。7. 有损教师及学校形象处罚1) 即凡在同事间拨弄是非,与他人恶言争吵,打架者每次的当月奖金10元,屡犯不改,加倍处罚。2) 教职工如有事由本人向单位反映或请求解决,若其家属或其它无关人员到单位反映,单位视其情况,决定可否接待,若不听劝阻,无理取闹,每次扣该教职工当月奖金20元。3) 教师挖苦家长造成不良后果,视其情节轻重扣除当月奖金。4) 学校根据工作需要,临时合理安排工

7、作,无故拒绝执行者按旷课一节处理,旷课一节扣20元。5) 上课期间不得从事任何娱乐活动或纺织等私事,不得玩手机,接打电话。6) 因教师疏于管理或管理不严,导致班级上课(含自习课,副课,体育课)秩序混乱,任学生放任自流,学生受到伤害,导致家长投诉或领导发现,一次扣20元,情节特别恶劣的酌情扣除其当月或全学期奖金。8. 会议,业务学习,教师应积极参加学校定期会议及业务学习,各位教师要准时参加,每迟到一次(迟到5分钟以上)扣5元,无故不参加,酌情罚款510元。七、 教学业务管理1. 教案1) 各学科教案数量按照上级下发文件为最低标准,在此基础上每缺少一节教案扣除5元。2) 三,四,五,六年级要有作文

8、教案,作文教案每少一节扣除5元。3) 三四五六年级语文老师每布置一次大作文要有一篇相应的下水作文,下水作文每少一篇扣5元。4) 任课教师在检查中所缺教案应及时补写,且所补写节数不计入第二次检查节数。(既第二次检查次数为除去第一检查所应该写的节数后另行计算。2. 作业 各年级各学科作业量以上级有关文件为参考作为最低标准,学校根据实际情况作出适当的调整,具体奖惩安排如下:1) 各年级各科作业要求量要适度,不可过多增加学生的学业负担,更不可过少应付检查了事,作业要求全批全改,批改认真,细致。凡出现不批阅或批改草率,应付者扣除改任课教师该学月所有教学奖金。并予以通报批评。2) 批改次数,每少批改一次扣

9、除5元,(大,小作文每少批改一次扣除20元) 批改质量,凡作业量过少,每发现一次扣5元,错题打对的,每发现一次扣5元,无等级或评语的发现一次扣5元。作业夹批,漏批的每发现一本扣5元。错题无更正的每发现一次扣5元。大小作文都要有适当的评语,评语要有指导性,针对性,凡草率应付者每发现一本扣5元。3) 批改数量在一次作业中,要求全批全改,批改数量不足班级人数30%的按缺一次作业处理。每次每少改一本扣5元。以此累计计算。4) 任课教师在检查中所缺作业应及时补齐,且所批改次数不计入第二次检查次数,(既第二次检查次数为除去第一检查所应该写的节数后另行计算。3. 上课1) 迟到,早退,中途无特殊事由离班的每

10、发现一次扣5元。2) 调课,空课。有事请假,一般情教师自行调好课再离校,空课一节按课程表扣该任课教师10元,如若教师本人不能调课,由学校出面调课,则每调一节,扣除该教师10元,学校选派教师每上一节课课时费为10元,如若教师自行调课,学校不为其计算课时费,课时费由任课教师自行调配。教师调课需经过领导组同意。严禁长期调课。3) 上课期间,手机要关机,接打手机或做与教学无关的事,每发一次扣5元。4) 上课期间只教课不育人,只传递知识不管理课堂纪律者,每发现一次扣5元。5) 教师进班(含看早晚自习)看护学生,既不辅导,学生做与学习无关事情或说话,走动,也不闻不问,只看而不管理,不制止,每发现一次扣5元

11、。4. 其它1) 听课记录要求真实,严禁闭门千车,凡在上级检查中给我校声誉造成不良影响的扣5元。2) 听课记录每少一节扣5元,环节不齐全的每发现一节扣5元。3) 各种计划,总结,政治学习记录,业务学习记录,试卷分析等必须在规定的时间内上交,不能及时上交的,每迟交一种扣5元,每不上交一项扣50元。以此累计计算。4) 各种计划,总结,政治学习记录,业务学习记录,试卷分析等严禁抄袭,凡因教师本人不负责任造成不良影响的(如在上级检查中,有严重疏漏的)每有一种该任课教师扣100元。5) 学校组织的各种考试试卷要认真评改,如不改扣10元,改的马虎,草率扣10元。6) 签到:每迟到或早退一次,扣5元,不签到一次10元。专心-专注-专业

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