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1、“三严三实”专题一学习研讨情况报告 “三严三实”专题教育学习讨论情况 为深入贯彻落实中央和省委、市委“三严三实”专题教育要求，根据市委“三严三实”专题教育部署，结合我局“三严三实”专题教育安排，6月26日，我局围绕“坚持三个六选拔三严三实好干部”这一专题召开“三严三实”专题研讨会，全体班子成员参加了研讨交流。 一、学习研讨情况 （一）会议准备情况 局党组对召开专题研讨会高度重视。会前，各党组成员认真自学了省委、市委关于坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党的决定、关于建立健全作风建设长效机制的意见、关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见、严守政治纪律严明政治规
2、矩加强领导班子思想政治建设的十项规定及加强领导班子思想政治建设有关工作要求，并且认真开展了交心谈心活动，查找自己的问题和不足。局“三严三实”工作小组召开筹备会，专题研究专题研讨会的召开，为会议召开做了扎实有效的准备工作。 （二）会议基本情况 这次专题研讨会从6月26日15：00开始，18：00结束。会上首先学习了盘点习近平历次讲话：七方面解读治国理政思路、关于党风廉政建设和发腐败斗争论述摘编和坚持“三个六”选拔“三严三实”好干部等内容，然后局党组书记、局 1长就如何在党风廉政建设、依法行政和干部选拔任用中践行“三严三实”作了专题发言，各位副县级领导也针对“严以修身，强化修养”、“严以律己，遵纪
3、守法”等内容专题进行专题研讨，并认真查找本单位及自身存在的“不严不实”问题，以严肃认真的态度对如何纠正“不严不实”的问题作了表态。 二、查找的问题 通过深入查找，不同程度存在“不严不实”问题，突出表现在四个方面：一是不重学习、凭经验办事。有的干部对新形势、新常态认识不足，自认为经验丰富，不注重知识更新和储备，专业知识陈旧老化，对新知识、新技术知之甚少。二是精神不振、为官不为。安于现状、不思进取，面对安全生产监管中的难题，有的被动应付，出工不出力；有的能拖就拖，工作效率不高；有的遇到矛盾问题绕道走，解决“疑难杂症”的措施办法不多。三是忽视规则，不守纪律。迟到早退、上班时间做“私活”等慵懒现象仍未
4、绝迹；遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇等问题没有根本解决；一些党员干部解决作风问题的自觉性没有真正形成，停留在“不敢”、“不能”上，离“不想”的境界还有较大差距。四是管理不严、管理不硬。有的制度、纪律条款定性的多、定量的少，操作尺度不易把握，特别是干部选拔任用标准具体量化的指标不多，选准选好干部难度大；有的充当老好人，搞无原则的一团和气；有的片面追求进展进度，规则、程序意识较弱。 三、学习研讨成果 2通过学习和研讨，大家交流了思想、深化了认识，在思想层面有了新的收获，在践行“三严三实”要求上有了新的体会，达到了相互启发、凝聚共识、共同提高的效
5、果。 （一）“三严”是“价值内核”，关键是要不断把党风廉政建设引向深入 作为领导干部，必须履行好从严治党、抓好党风廉政建设两个责任，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。特别是“一把手”要强化主体责任，切实把党风廉政建设的主体责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上。要把抓党风廉政建设这个最重要的工作任务，抓严、抓实、抓细、抓深，做到“知恩、知责、知止”。一是要知恩。把坚定理想信念作为终生必修课，深入学习和系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。要按照习近平总书记提出的“五个必须”要求来规范思想和言行，牢固树立纪律和规矩意识，模范带
6、头守纪律、讲规矩，自觉做政治上的“明白人”。要始终把立德、修德、践德作为终身课题，把住“欲望关”、净化“朋友圈”、管好“身边人”、涵养“高品位”，坚守做人根本。二是要知责。要勇担责、真实干、奋克难，始终把心思集中在“想干事”上，把能力运用在“会干事”上，把力量凝聚在“干成事”上，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，在困难面前敢于攻坚、敢于突破，始终敢于担当。三是要知止。要正确对待组织、正确对待群众、正确对待职务荣誉，比贡献大 3小、不比职务高低，比群众口碑好差、不比名利多少，比心灵和谐、不比物质享受，做到在官位和名利上知足，在工作和事业上不
7、知足，在能力修养上知不足。要敬畏法纪，敬畏道德，敬畏人生，真正做到严明红线，坚守底线，筑牢防线。 （二）“三实”是“行动指南”，关键是要持续把依法治国决策贯彻下去 “空谈误国，实干兴邦。”要借助全面推进依法治国的东风，从监管主体和责任主体两个方面出发，大力推进依法治安进程，促进经济社会健康发展。一是要尽快学习熟悉安全生产法相配套的法律、行政法规。尽快学习和熟悉新修订的安全生产法律法规条款，落实依法治安的基础和前提条件。二是要进一步落实安全生产责任体系。通过强化监管责任和企业主体责任的落实和考核工作，建立起生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制，切实保障安全生产工作。三是
8、要把安全生产法等安全生产法律法规宣传到位。要充分利用广播、电视、网络、报纸、杂志等各类媒体，采取集中培训、专题讲座、知识竞赛等形式，对安全生产法及其相关修订后的法规、规章和标准规范等进行宣传，确保宣传到各级党委、政府、每一个监管部门、每一户企业、每个从业人员。四是要督促企业抓好安全生产法律法规和标准规范的落实。要通过依法进行行政许可和审批，依法开展执法检查和进行行政处罚，依法开展生产安全事故调查和进行责任追究，实现依法治安。五是要从思想素质、业务能力、装备等多方面强化安全生产执法队伍建设。要加强安监 4干部思想政治理论学习和业务知识培训，增强责任感和使命感，提高安全生产的法律法规和标准规范熟悉
9、程度，养成清正廉洁、公平公正等良好的工作作风，敢于向违法违规行为叫停，敢于坚持原则依法执法。 （三）“三严三实”是干部选拔任用标准的具体化，关键是要坚决把“能干事有作为”的干部培养出来 要以“三严三实”来鉴别干部、选拔干部、培训干部，让“三严三实”成为干部成长的“明规则”。一是要从严教育培训增强素质，让干部知道应当“树什么形象”。要强化思想政治教育，开展以“三个自信”重点的理想信念和党史国史教育，组织干部到金堂监狱、汶川地震灾区开展警示和党性教育。要加强作风建设，建立健全调研、走访等制度，落实改进作风、联系群众的规定。要实施干部素质“提升工程”。开展大规模专题业务培训，提升干部业务能力水平，成
10、为行家里手。二是要从严考核考察激发活力，让干部知道应当“干什么事”。要加强经常性考核，建立日常考核台账，继续推进干部工作实绩述评制度，适当扩大实绩述评范围。要实行差异化考核，根据各科室职责功能和岗位不同职责，从严从实考核干部。要突出考核结果的刚性运用，严格奖惩。三是要从严选拔任用鲜明导向，让干部知道应当“做什么人”。要严格选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先等原则，鲜明“三重”用人导向，积极重用重实干、肯奉献、形象好、业绩优的干部。要规范干部提名方式，贯彻落实新修订的干部选拔任用工作条例，推进选拔方式与选拔质量的统一。要完善干 5部任职考察，落实干部考察办法，注重德与绩、自评与他评、日常表现和任职考察、综合评价和量化分析相结合评价干部。四是要从严管理监督健全机制，让干部知道应当“守什么规矩”。对干部从严管理监督，是建设高素质执政干部队伍、保持党的先进性和纯洁性的需要。要突出抓好关键岗位干部的监督，加强事前监督，发现苗头性问题，早提醒早教育。要探索干部“八小时”外监督的有效途径和办法，健全监督网络。要畅通干部“能进能出、能上能下”机制，落实“三个六”要求。 第7页 共7页
