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1、有用的职业规划职业规划模板九篇职业规划职业规划 篇120xx年工程部依据公司年初制订的工作方案为指导，紧紧围绕公司“以质量为生命，服务于生产，服务于市场”的经营方针开展工作，在各部门的通力协作下，工程部的进展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结，期望能进一步生疏到本部门优势与不足，便于优化下年度生产工艺、品质，效益等方面工作。指标完成状况：本部门512月降低成本金额为27.8020万元，平均每月金额3.4752.50万元。本部门512月共工艺改良96项，平均每月为12项。产品优化后简板产品销售量达到2万多台。本部门512月完成样板共698台，平均每月87.5 台样板满足度98
2、.1%。寄出合格率93%。 本部门5-12月完成订单制作382份 每月42.4份，精确率98.2%（不影响拉线生产）。 本部门512月完成款新机型13款erp系统编码资料制作，每月1.625款。本部门512月处理生产问题出巡次数538次处理工艺问题，每月72.875次本部门512月新产品包材开发确认共8款，每月为1款本部门512月温控器测试与装机共120台，每月为15台测试样机本部门512月dn26g/26gd电子版程序测试共6次， 每月0.75次确认本部门512月工艺作业指导书制作共16份，每月2.0份本部门512月出返工方案共63份，平均每月7.8份本部门512月完成业务需要爆炸图/电路图
3、纸共122份，每月为15.25份本部门512月完成生产线接线图共36份，每月为4.5份本部门512月完成业务产品刀模图纸56份，每月为7.25份本部门512月选购零件样板确认共25次，每月3.125样板确认本部门512月跟踪样板零件选购共360次，每月跟踪样板物料45次本部门512月其他物料统一表，各个机型尺寸及装柜数计等共268次，每月33.5次 本部门512月各个散件包装/装柜及排柜指导跟进及问题处理共8柜。20xx年工作中，由于各种因素影响，职工队伍不太稳定，给生产管理带来很大压力。员工操作流程不生疏，组织纪律性差、工作差错率高等不良现象，我们进行了岗前平安及操作技术培训，规范了操作流程
4、，并进行了有效监控；准时制定了系列措施，强化内部管理与考核，对各岗位均细化了岗位职责，制定了具体的考核方法，做到了奖惩有据，增加了部门员工责任心；另一方面，我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议，不断提出工程部现场/品质操作的不足及整改方法。完善了事故分析制度，出了问题坚决分析并进行考核，使员工的精神面貌及工作方法、工作责任心有了明显改善，工作效率不断提高，现已基本上都能胜任各自的岗位工作。20xx年，本部门不断收集和学习其它同行业的管理阅历，不断改善生产工艺，提高劳动生产率。通过转变生产工艺， 节省生产制造费用。在原材料消耗方面，进行有效的优化，改良，在保证产品质量的前提下
5、降低了产品的生产成本的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施，除精密电气、计量设备外，其它设备均培训工人自己维护检修，降低了设备故障率。节省了修理费用。三、存在问题：1、部门制度的执行力度有待加强，制定的一系列措施往往没有得到很好的执行，考核力度没有加大，考核力度没有体现。2、由于部门沟通工作做得不够，所以分散力工作做得不好。3、部门与部门的沟通有待加强，需进一步加强部门的工作协作。4. 没有加强生产工艺改良，增加生产效益和质量四、20xx年工作方案1、加大制度建设，坚决推行目标责任制，细化岗位责任。管理上必需制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要依据制度严峻处理，要使每位员工
6、都有责任感。2、加强上下沟通，收集问题，发觉问题，解决问题。使得公司上下一心。齐心协力搞好工各方面的工作3. 加快生产工艺优化改良，工艺改良项每月为13项，增加生产效益提高质。4. 加强对公司全部产品，进行降低生产制作成本为方向，目标金额为50万。5.工厂下发订单的零件清单的主要物料精确率达到100%。其他清单物料98.5%（不影响生产）6.加强样板员技能培训，增加客户样板的合格率，目标为98% 满足度为99%20xx年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结全都，树立起高度的紧迫感和责任感。依据工作方案扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我信任明年我们肯定克服重重困难，稳中求进，扭转目前
7、的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性进展的道路。职业规划职业规划 篇2综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较安静，为人和善，做事认真负责，能留意细节，有急躁的人。假如认真投入到一件事情中，我会认真把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不拘束，却不会主动和生疏人说话，但是有人和我说话我会热忱回应。我适应环境力量较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我生疏生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作
8、中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，呈现出自己的力量。平常自己也宠爱唱唱歌，自己一个人的时候也会安静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制力量不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失很多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是格外重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和生疏，熬炼出一个强的交际力量。大一的时候曾做过一点兼
9、职，积累了一点点阅历，但是远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好充分的预备。职业规划职业规划 篇3做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你肯定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的力量，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你教导一二。案例启示评估转岗机会的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的
10、好机会。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没进展，未做深化评估，一看到有转岗机会匆忙打算。事实上，内部转岗自然是个人职业进展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作力量的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际力量做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际力量如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现
11、阶段职业进展需求4)对目标岗位是否有猛烈的爱好5)个人是否具备快速学习力量上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍旧需要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的，可持续的、长远进展才是应当是终极追求。职业规划职业规划 篇4工作中最重要的是什么张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上高校期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你力
12、量承受范围之内，心智力量不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在高校刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟
13、通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经受为你以后职业生涯进展奠定的基础是至关重要的。”职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上进展的方向，是对将来职业进展的构想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。由于在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的力量素养，基本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做
14、销售。假如你格外留意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，由于销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你宠爱张扬，宠爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，由于在公司老板不宠爱财务处处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的力量动身。其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，依据自己的爱好走。这是一个格外重要的动身点，由于假如你对一件事情不感爱好，就没方法做到极致，只有真正感爱好才能把事情做到极致。肯定要分清楚业余的爱好爱好和工作职业当中的爱好爱好是有着本质的不同，
15、工作当中所谓的爱好，是要靠它安家立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感爱好，而是在这个过程当中最开头由于它好玩，然后渐渐发觉很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的过程中产生了爱好。所以这是属于你情愿做什么。第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的力量，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，进展前景的认可。“年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的方式。职业规划职业规划 篇5智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开头制订职业规划会对职场之路有挂念？洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯进展训练，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们训练系统里，想加这一套东西的
