《2022年党委落实全面从严治党工作汇报新编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党委落实全面从严治党工作汇报新编（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年党委落实全面从严治党工作汇报依据巡察工作要求，现将局党委近三年来落实全面从严治党工作状况汇报如下：一、基本状况和主要工作状况(一)单位基本概况：(二)党建总体状况1.发挥党的领导核心作用状况局党委始终把发挥党的领导核心作用作为战胜风险挑战、不断担当前行的关键所在，毫不动摇地拥护和支持党的领导，坚决同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，在任何状况下都能做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。坚持每年印发党委工作要点、党委中心组学习指导意见、修订党委会议事规章，并先后印发了加强和改进各级党委工作的意见、党委书记抓党建工作述职考评方法、全面从严治党工作措施和三个底线实施细则
2、等规章制度，把加强党委自身建设摆在突出位置，努力发挥党的领导核心作用。同时，局党委班子还坚持当模范、做表率，带头执行“三重一大”有关规定，带头在“不忘初心，牢记使命”学习教育中讲党课。依据“职责明确、相互协作、定期沟通”的班子建设理念，不推诿、不扯皮，遇事商量办，集体争辩解决困难，平均每周召开一次党委会，沟通一次思想，不让问题积压化、不让冲突扩大化、不让隔阂长期化，从而达到了气顺劲足的班子建设成效，坚持把党的领导处于主导作用。2018年至今共召开党委会次，争辩决策议题共计个。在历年的职工评议中，局党委班子满足率均居前列。2.贯彻党的路线方针政策和上级党委决策部署状况局党委始终坚持党的基本理论、
3、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深化学习贯彻落实党的十九大以来的历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神。坚决维护中心和党组、的权威，坚持有令必行、有禁必止。依据系统进展理念，提出了党建五年规划的总体思路，坚持既同步开展，又突出阶段性重点的理念，确定了夯实基础巩固提升、全面推动和总结成果三个阶段20余项工作任务。在学习了习近平总书记等中心领导对工作作出的一系列重要批示精神后，我们又进一步拓宽思路，把“对平安隐患零容忍”“三个底线”等重要内容纳入党建工作，赐予其新的内涵。同时，对一些重要文件和会议精神也准时在党委常委会或党委中心组学习会上学习争辩，制定配套落实措施，确保上
4、级指令不折不扣的贯彻执行。3.主题学习教育状况。局党委坚持把抓基层党建工作效果列为年底绩效考核的重要指标，努力营造“抓好党建是最大政绩”的良好环境，重点是从激活基层党组织“细胞”活力入手，以规范“三会一课”、组织生活会等基层组织生活制度抓起，特地印发系列文件，就制度规定进行修订完善，加强指导，成立调研组，召开了座谈会，组织了工作经验沟通会、示范现场会、微型党课和交叉检查等，不断增加制度落实实效。同时，依据全面从严治党要求，局党委坚持每年把党建工作任务量化分解，严格落实“月总结、月支配、月讲评、季考核”原则，并深化开展了“一先两优”“争做四讲四有党员”等评比表彰活动，推动党建工作向高质量、高标准
5、迈进。在“不忘初心，牢记使命”学习教育中，坚持“书记抓、抓书记”，突出“常、长”二字，把学习教育落实到支部，具体到每一名党员。主要做法是：准时召开动员会，传达学局长、两级动员会上的讲话精神，进行支配部署，随后印发学习教育方案，组织全体党员和入党乐观分子参与问卷答题活动，并为全体党员配发党章和习近平总书记系列重要讲话等书籍。先后在学院举办了三期学习教育处级干部轮训班和一期党支部书记集训班，通过集中封闭式培训和“晚自习”方式，提升了学习效果。同时，还特色开展了先进事迹巡回报告会，让榜样现身说法，乐观营造良好风尚;编辑制作学习体会材料整理，把全局余名处级干部的心得体会文章集结成册，进一步总结了经验、
6、提高了生疏、固化了学习成果，以学习教育推动全局工作，用工作成果检验学习教育成效。4.落实全面从严治党主体责任和监督责任状况。局党委负责人坚持对党风廉政建设全局性工作拿方案、定措施、作部署，加强指导，并始终把党风廉政建设与业务工作紧密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。印发了“两个责任”实施方法，层层签订了党风廉政责任书，定期召开反腐倡廉建设形势分析会议，组织了公开述职述廉，制定了党风廉政建设责任分解表，每半年在党委会上听取和争辩党风廉政建设工作，并经常性开展督导检查。去年，我们还结合实际，全面制定了廉政风险防控手册，实现了廉政防控内容全员、全岗、全
7、掩盖，坚持有效运用“四种形态”，从严执纪问责，用“五类处置方式”设置监督执纪的纪律防线，并逐步加大问责力度。2021年，对4名违纪党员进行处分，1人实施了函询，对7人进行了提示谈话和诫勉谈话，使干部受到了警示。5.规范选人用人状况。局党委坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人唯贤、德才兼备、留意实绩、能上能下的选人用人标准;将道德文化素养、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任的基本条件;依据党政领导干部选拔任用工作条例，局党委坚持依据习近平总书记“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准要求去识别干部，使满足以上要求的
8、人员得到重用。全局各级干部的聘任，均依据民主范本、考察培育、选拔酝酿、争辩等环节开展，结合人力资源部标准化、规范化的选拔标准，构建成了科学有效的选人用人制度。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培育和考核评价等机制，规范干部管理，健全科学的干部教育培训体系，使全局干部管理和选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化的轨道。近年来选拔任用的局管干部，均依据标准化、规范化流程操作，无违反组织人事纪律的现象，职工群众反响较好。6.落实中心八项规定状况。局党委班子能够严格落实党中心和党组、关于改进工作作风、亲热联系群众的有关指示要求，以局落实八项规定实施细则为标尺，进一步强化党员领导干部的作风建设
9、。目前看来，局党委班子成员都能坚持做到下基层轻车简从，去优先选用高铁等公共交通工具;公务接待严格按规范执行，一律不饮酒;局领导到基层调研一律吃工作餐、住标准间，日常办公及值班期间的用餐形式也和一般员工一样到食堂窗口领餐、在大厅用餐;“文山会海”现象得到较大遏制，全局各类会议的规模、人员和经费支出都有很大程度的压缩。二、存在的主要问题近年来，局党委在党组、的正确领导下，在加强党的建设、坚持全面从严治党等方面做了大量工作，也取得了确定成效，但与中心和党组、的要求相比，与全局各级党组织和职工群众的期望相比，还有不小的差距和不足，特殊是指出的系统“全面从严治党工作推动的不均衡，落实的不到位，抓的不具体
10、”等问题，在我局也确定程度地存在。主要表现在以下几个方面：(一)在发挥党的领导核心作用方面存在的突出问题。一是党委班子抓主业、担主责的意识还有待加强。虽然树立了“抓好党建是最大的政绩”的正确理念，但落在具体工作上，还是会不自觉地将时间、精力更多地集中到平安工作上去，还不同程度地存在抓业务工作硬、抓党建工作软的现象，聚焦主业不够，对于如何种好党建“责任田”、抓出最大政绩，思路和措施都有待加强。二是党委班子总揽全局的力量还有待提高。在贯彻落实党组“”总体进展思路和“八个方面”总体工作思路上，站位还不够高远，谋划还不够全面，对于如何结合实际制造性地开展工作，缺乏前瞻性的对策和方法，开拓创新精神还显不
11、足。三是党内政治生活的战斗性还有待加强。在班子成员之间开展相互批判时，还存在讲面子、兜圈子、绕弯子的现象，批判的“辣味”不够、“炮声”不响，“红透脸、出透汗、排透毒”的目的还没有完全达到。(二)在贯彻党的路线方针政策和党组、决策部署方面存在的突出问题。一是生疏还不够深刻。对党的路线方针政策和党组、决策部署学习领悟有时还不透彻，个别问题上还有照猫画虎、整个吞枣的现象。在工作落实上，确定程度上还存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的形式主义作风，没有完全做到具体状况具体分析和结合实际抓落实。二是信念还不够坚决。工作中大多数精力用于处理日常工作，对涉及体制机制、需要组织攻坚克难的问题花力量少，争辩得不
12、够，突破固有思维、习惯动作的信念不足。三是落实还不够坚决。对关于进一步加快改革工作的部署支配，还存在被动等待的心理，主动性和前瞻性思考不多。(三)在加强党建工作方面存在的突出问题。一是抓制度落实还不够扎实有力。近几年虽然在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但在制度的可操作性和监督检查上，还不同程度地存在重形式轻实效的现象。二是对基层党组织的工作指导还不够具体细致。对于基层党组织建设状况，还习惯于通过看材料、听汇报进行遥控指挥，深化实地了解状况少，现场解决问题少，启发性的指导更少。三是对党支部书记的教育培训还不够充分有效。对于党支部书记的力量提升问题，更多地是要求各分局(站)
13、、中心自行规划解决，局党委组织的高层次、全掩盖的教育培训较少，导致党支部书记的综合力量提升较慢，个别党支部书记还存在不会做、做不好的状况。(四)在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面存在的突出问题。一是对“主体责任”的生疏还不到位。有把全面从严治党简洁地等同于抓党风廉政建设和反腐败的倾向，对于“全面”中同样还包括党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，在“从严”上就是要认真维护党的“六大纪律”，理解生疏不深刻，责任落实不均衡。二是廉政平安和作风建设这根弦还绷得不紧。面对我局严峻的廉政平安形势，确定程度上存在“思想教育这么多，监督检查这么严，大家反四风、转作风的意识已经很强了”的松懈思想，
14、和“经过案件的警示，每个人的思想都受到了极大震慑，知底线、明敬畏、守法规的廉洁从政氛围初步形成，不会再出事了”的盲目乐观心情，对于“四风”的严峻性、危害性和顽固性、反复性，对于违反纪律法规的“蚁穴溃堤”效应缺乏足够的警惕。三是“两个责任”压力传导还不够有力。尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，抓早抓小不够准时。最典型的就是违规报销私人票据，累积数额巨大涉嫌贪污的问题。该案件目前虽然还在审理中，但已经给系统的集体声誉造成了极坏影响，教训格外深刻。我们在亲热关注，准时跟进，并将依纪依规和权限处理好后继问题的同时，也对该案件进行了深刻反思：虽然本人不守法规纪律、放纵私欲贪念是案件发生的主因，但在
15、其担当局长的四年多时间里，从手机通信费、医疗费等零星费用到家属差旅费，变通报销了大量本应由个人担当的费用，没有人能准时发觉、提示，或是向组织反映，甚至还有经手人员刻意讨好，起到了推波助澜的反作用。假如每一名知情人都能绷紧法规这根弦，真正把“纪律挺在前面”，在只有略微违纪行为的时候就准时制止住，那一张张不起眼的小额票据就不会积累成违法犯罪的阶梯，他就不会我行我素地越走越远、越走越偏，就不会沦落到今日锒铛入狱、前程尽毁的地步。该案件也再次表明：基层单位“两个责任”压得不实，“好人主义”“盲从思想”作怪，全面从严治党就会“开口子、出篓子”，党的建设就会毁灭溃口，最终就会坑害了我们的干部和事业。这是我
16、们必需引以为鉴的教训。(五)在干部队伍管理方面存在的突出问题。一是理论学习成效不够明显。在衡量理论学习成果上，把标准简洁地量化成“每年12次，不少于40学时”，对于领导干部是否真正通读、精读了理论经典名著，是否真正提高了思想觉悟，关注不多，理论学习确定程度上还存在碎片化、语录化的倾向。二是监督管理不够到位。没能真正树立“严管就是厚爱”的理念，对干部管理上还存在“高举轻落”和照看面子状况，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三是干部沟通使用不够经常。近三年来，全局仅个别调整了数个分局(站)和局机关的空缺职位，局机关与基层单位之间、业务干部和党务干部之间的双向沟通轮岗没有真正开展起来，不利于培育复合型人才，不利于调动干部队伍工作的乐观性，也不利于廉政风险防控。(六)
