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1、东财人力资源管理在线作业一(随机)(1).doc东财人力资源管理在线作业一随机试卷总分：100 测试时间：-一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。V1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和。A. 随机误差B. 系统误差C. 偏向D. 登记误差满分：4 分2. 国外人力资源管理进展大致经受了个阶段。A. 4B. 5C. 3D. 2满分：4 分3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是。A. 必备条款B. 可备条款C. 商定条款D. 一般条款满分：4 分4. 依据国务院规定，职工根本养老保险费用由担当。A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同担当满分：4 分5
2、. 岗位技能工资从本质上说是中更为标准的一种详细形式。A. 力量工资B. 工作工资C. 构造工资D. 其他满分：4 分6. 企业以总体战略目的为动身点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业将来人力资源的数量、质量和时间进展估量的活动是。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供应分析D. 人力资源情况估量满分：4 分7. 依据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为。A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他满分：4 分8. 企业通过制定公正合理的酬劳可以使员工感到被关心和敬重。这表达了酬劳的功能。A. 补偿功能B. 鼓励功能C. 调整功能D. 凝聚功
3、能满分：4 分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的的特点打算的。A. 经济制度B. 企业数目C. 企业情况D. 其他满分：4 分10. 企业新补充的员工，如同制造产品的原材料，它的素养凹凸，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这表达了企业员工培训的意义。A. 聘请员工的素养是企业成败的关键B. 员工聘请是企业一项特别困难冗杂的工作C. 削减不必要的人员流失D. 节省肯定的培训与开发费用满分：4 分11. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止满分：4 分12. 在职位分析中，用简
4、洁精确的文字对本职工作进展概括是指。A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析满分：4 分13. 女职工违背国家有关方案生育规定的，能否享受生育保险。A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4 分14. 国家和企业为了爱护劳动者在劳动过程中的平安和安康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工爱护等方面实行的各种组织和技术措施称为。A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动爱护D. 其他满分：4 分15. 编制人力资源规划的最终一个步骤是。A. 设置人力资源规划执行过程中的监视和掌握机制B. 制定人力资源总体规划和各项业务方案C. 设
5、置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对满分：4 分16. 与晋升制度配套的制度大致有方面。A. 5个B. 3个C. 2个D. 6个满分：4 分17. 人们在参与社会劳动过程中所形成的社会关系，是。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系满分：4 分18. 常用的对受训者培训效果进展评价的方法有。A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分19. 进步员工培训效果应留意问题。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分20. 企业对员工进展培训的方式通常有。A. 4种B. 3种C. 2种D. 1种满分：4 分二、多项选择题共 5 道试题
6、，共 20 分。V1. 企业外部人力资源供应的主要渠道有。A. 大中专院校应届毕业生B. 复转军人C. 职技校毕业生D. 失业人员E. 流淌人员满分：4 分2. 设置平安装置包括。A. 保险装置B. 防护装置C. 讯号装置D. 平安标记E. 公告栏满分：4 分3. 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是。A. 起诉与受理B. 调解C. 调查取证D. 仲裁E. 开庭审理满分：4 分4. 强化鼓励，改善环境，增加对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现。A. 制造成才机遇B. 宽松的创新环境C. 稳定骨干的人事政策D. 引“资引才E. 以上说法都不对满分：4 分5. 我国的退休制度具有的特点。A. 退休是企业员工的一种权利B. 退休具有法律约束力C. 何时退休由员工打算D. 离休是退休的一种特别方式E. 以上说法都不对满分：4 分
