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1、东财劳动合同法理论与实务X在线作业二1东财劳动合同法理论与实务在线作业二-0014试卷总分:100 得分:0一、 单项选择题 (共 15 道试题,共 60 分)1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B2.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费供应便利条件，开设特地窗口，不行以实行按 的方法，准时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。A.月B.季C.半年缴费D.整年缴费正确答案:D3.无权订立集体合同却挺直由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为 。A.全体职工
2、B.用人单位团体C.集体合同关系人D.厉害关系人正确答案:C4.以下各项中，对工资支付表述错误的选项是 。A.工资是劳动酬劳的最主要的支付形式B.工资至少每月支付一次C.如遇节假日或休息日，工资那么应提早在最近的工作日支付D.工资必需在用人单位与劳动者商定的日期前支付正确答案:D5.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着 主体。A.一对一B.一对二C.三方D.一对多正确答案:C6.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避开对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增加理解，实行友好协商的方式进展解决，表达了订立集体合同应遵循 原那
3、么。A.遵遵守法律律法规规章及国家有关规定B.不得实行过激行为C.老实守信，公正合作D.兼顾双方合法权益正确答案:B7.劳动监视检查的对象是 A.用人单位的违法行为B.劳动者的效劳行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的效劳行为正确答案:D8.以下哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务 。A.准时足额向被派遣劳动者发放工资B.保障被派遣劳动者参与或组织工会的义务C.不得向被派遣劳动者收取费用D.确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:A9.集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用 A.协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲
4、裁C.劳动争议调解委员会的调解D.向人民法院提起诉讼正确答案:C10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同商定的 和执行最低工资标准的状况进展监视。A.违约金B.赔偿金C.劳动酬劳D.培训费正确答案:C11.关于我国劳动合同法的适用空间,以下说法不正确的选项是( )。A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D.在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案:D12.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 向劳动者每月支付二倍的工资。
5、A.应当订立无固定期限劳动合同之日起B.用工之日起C.正式上班之日起D.签订劳动合同之日起正确答案:A13.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的特地培训费并商定效劳期，在合同履行至两年时，王某因家庭缘由而向单位提出解除合同，以下说法正确的选项是 。A.单位假如同意解除合同，那么根据法律规定支付给王某经济补偿金B.单位假如同意解除合同，那么根据法律规定支付给王某赔偿金C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D.单位假如同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D14.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里， 条款是必备条款，假如用人单位没有为劳动者缴
6、纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位 A.社会保险B.解除劳动合同C.养老保险D.解除劳动合同E.社会保险F.补缴费用并支付赔偿金G.养老保险H.补交费用并支付赔偿金正确答案:A15.关于集体合同以下说法不正确的选项是 。A.工会代表劳动者与用人单位通过协商会谈订立集体劳动合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案:D二、 多项选择题 (共 10 道试题,共 40 分)1.举报方式具有特定性和任意性 A.特定性表达在仅限于举报，B.特设性表达在仅限于举
7、报主体C.任意性主要表达在举报方式上D.任意性主要表达在举报时间上正确答案:AC2.我国的社会保险包括 A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险正确答案:ABCD3.以下关于效劳期的说法正确的选项是 。A.用人单位与任何劳动者均可在协商全都的根底上商定效劳期B.劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用D.用人单位与劳动者商定效劳期的，不适用根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳正确答案:BC4.以下情形不行以商定劳动者向用人
8、单位支付违约金的是 。A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中商定了违约金条款B.用人单位供应专项培训费用对劳动者进展专业培训，并与劳动者商定了效劳期C.劳动合同中商定了竞业限制条款D.劳动合同中商定了保密条款正确答案:AD5.依据劳动合同法施行条例的规定，有以下情形，用人单位与劳动者解除商定效劳期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的商定向用人单位支付违约金的有 。A.劳动者严峻违背用人单位的规章制度的B.劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任
9、的正确答案:ABCD6.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有 。A.用人单位只能预告通知解除劳动合同B.用人单位可以预告通知解除劳动合同C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同D.用人单位可以即时解除劳动合同正确答案:BC7.以下哪些是属于劳动合同保障检查的法定性 A.劳动合同保障监察挺直由法律强行性标准规定B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定C.监察主体必需严格按照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼正确答案:ABC8.用人单位有以下哪些情形，迫使劳动者
10、提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金 A.用人单位合法的单方解除B.用人单位依法不得已终止劳动合同的C.以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的正确答案:CD9.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，以下说法不正确的选项是 。A.劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种B.由政府劳动主管部门选择适用其中一种C.劳动规章制度优先适用D.集体合同优先适用正确答案:BCD10.用人单位有以下行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告#构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.羞辱体罚殴打非法搜寻和拘禁劳动者的C.以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的正确答案:BC
