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1、东财劳动合同法理论与实务在线作业二东财劳动合同法理论与实务在线作业二试卷总分:100 得分:0一、 单项选择题 (共 15 道试题,共 60 分)1. 劳动者提早 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早 通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 三十日 五日B. 三十日 三日C. 七日 三日D. 三十日 三十日满分：4 分2. 在效力方面，集体合同 具有法律效力。A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4 分3. 根据劳动合同保
2、障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政惩罚不服的，可以提起： A. 行政复议B. 行政诉讼C. 行政复议或行政诉讼D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼满分：4 分4. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避开对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增加理解，实行友好协商的方式进展解决，表达了订立集体合同应遵循 原那么。A. 遵遵守法律律法规规章及国家有关规定B. 不得实行过激行为C. 老实守信，公正合作D. 兼顾双方合法权益满分：4 分5. 根据劳动合同法，以下说法中正确的选项是 。A. 劳动合同法规定的用人单位设立的
3、分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法获得营业执照或者等级证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法获得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同满分：4 分6. 按照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，以下 不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。A. 劳动合同期限和终止条件以及违背劳动合同的责任B. 劳动酬劳和劳动纪律C. 劳动爱护和劳动条件D. 工作地点和工作时间
4、满分：4 分7. 根据我国法律规定， 负有缴纳社会保险的义务。A. 仅用人单位B. 仅劳动者C. 用人单位和劳动者D. 仅国家满分：4 分8. 标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内根据集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准 集体合同规定的标准。A. 不得高于B. 不得低于C. 高于D. 低于满分：4 分9. 在劳务派遣中，依据我国劳动合同法第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必需实行 形式。A. 合伙B. 公司C. 独资D. 合资满分：4 分10. 以下哪个属于用人单位和劳动行政部门违法一样的惩罚A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物满分：4 分11.
5、 王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联络协商未果的状况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B. 企业为培育王某而为其支付的出国培训费用万元C. 因王某辞职造成的挺直经济损失1万元D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元满分：4 分12. 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。A. 签订合同之日B. 上级批准设立之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日满分：4 分13. 关于劳动合同与劳务合同的区分,以下说法不正确的选项是( )。A. 二者适用的法律不同B. 二者的
6、主体资格及其关系不同C. 二者的合同标的不同D. 二者的争议处理程序不同满分：4 分14. 以下哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。A. 年龄易8至60周岁B. 持有有效旅行证件C. 应经地方劳动管理部门批准D. 身体安康满分：4 分15. 对劳动者来说，职业稳定性平安性更高，有利于对劳动者合法权益的爱护。A. 劳务派遣B. 劳动派遣C. 全日制用工D. 非全日制用工满分：4 分二、 多项选择题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 劳动合同法对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进展了肯定程度上的限制，主要表达在 。A. 组织形式的限制B. 对劳动合同必备条款的限制C.
7、对劳动合同形式的限制D. 注册资本的限制满分：4 分2. 依据劳动合同法的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些 。A. 按照企业破产法规定进展重整的B. 生产经营发生严峻困难的C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D. 其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的满分：4 分3. 张某是甲企业的技术人员，把握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，其次天到乙企业上班。以下说法正确的选项是 。A. 张某应向甲企业担当赔偿责任B. 乙企业担当连带责任C. 乙企业担
8、当全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%D. 张某将甲企业的技术隐秘告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权挺直起诉张某和乙企业满分：4 分4. 关于工会组织监视检查正确的选项是 A. 工会组织对用人单位施行劳动合同期状况的监视检查，是工会的一项根本职责,也是工会性质的必定要求B. 用人单位违背劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出看法或者要求订正C. 会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的状况进展监视D. 劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法赐予支持和关心满分：4 分5. 劳动者超过标准工作时间供应劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬
9、劳，以下阐述正确的选项是 A. 支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳B. 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳C. 法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳D. 法定休假日支配劳动者工作的，用人单位支配劳动者补休的可以不支付高于工资的工资酬劳满分：4 分6. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同商定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开那么需支付公司违约金1万元，公司安排江某住房一套。中年后江某预备赴国外自费留学，容许公司学习完毕后再回来。公司提出江某假如回来保证接收，但如今江某提早解除合
10、同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。依据劳动法的有关规定，以下有关本案的表述哪些是正确的 A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B. 江某无须支付违约金C. 江某应退出房屋D. 江某应支付违约金满分：4 分7. 以下选项中，对支付令的法律效力理解正确的有 。A. 支付令能否发生预期的强迫支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议B. 用人单位以口头形式提出的异议有效C. 用人单位必需在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务供应相应的事实和证据来证明异议的成立满分：4 分8. 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者商定违约金情形严格限定为 中商定违约金。A. 效劳期B. 保密与竞业限制C. 合同未到期的状况D. 劳动者过错满分：4 分9. 劳务派遣协议应当商定 。A. 派遣岗位和人员数量B. 派遣期限C. 社会保险费的数额D. 劳动条件满分：4 分10. 担当违背劳动法法律责任的形式有 。A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 纪律责任满分：4 分
