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1、*1单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式2006年8月27日当前制造业竞争形势分析w 全面竞争时代已经来临：w 特点：细节决定成败 全方位竞争，不再是质量、价格等几个要素，还包括品牌、商誉、技术能力、设备能力、管理水平、各个阶层的人力资源状况 作为统领制造业大多数员工的班组长而言，每一个班组，每一个员工的能力水平和工作状态直接决定了前线战役的胜败！ 就班组而言：它是每一个环节竞争优势的累加2不断提升和改进是保障终生就业的唯一保证当前企业的竞争需求需要班组长不断提升；外部就业形势迫使我们不得不提升；社会上已经出现专业机构培训专业人员，大学生就业压力，当前打工者的就业需求等个人职业开
2、展需要班组长提升； 班组长职业化是社会开展的必然趋势，是每一位班组长必须面对的严峻现实，现在的问题已经不是要不要提升，而是提升的速度和效率有多快的问题！3职业化包含的内容1、热爱所在企业，投身企业建设；做一天和尚撞一天钟2、积极进取和包容的心态；生活、工作的需要3、具有大局意识和团队精神；1124、专精的业务技能；班组技术难关5、高超的管理水准；团队战斗力保证6、快速学习、掌握最新知识、技术的能力。 持续就业保证4职业心态修炼之一：理解上级1、要当好领导，先学会服从；2、上级也是人，也有出错的时候，请原谅偶然的出错！3、积极配合上级完成部门目标；4、对待批评：有那么改之，无那么加勉！5、对待表
3、扬：不骄不躁，更加努力！6 、主动承担责任；7、你希望员工怎样对待你，你也怎样对待你的上级，反 之亦然。 读懂了上级的行为，离升职就不远了！5职业心态修炼之二：保护下级1、班组长是一线员工的父母官；2、“爱要发自内心！所有母亲生小孩前，根本都没有接受过带小孩培训，但都成 为最优秀的母亲，因为爱而生责任，因为责任而生勇气 3、请记住：没有员工，就没有班组长这个职位！4、一线员工是企业财富的真正创造者，他们承担了企业最脏、最累、最苦的活了，他们才是英雄！5、你希望上级给你的东西，就是员工希望你给他们的； 懂得了“爱的道理，并身体力行，就有了做“长的根本条件！ 爱拥“护6职业心态修炼之三：主动协助同
4、事1、岗位没有上下贵贱之分，只是分工不同，就像一部汽车的零部件，缺了谁都不行；2、11？3、用我之长，补同事所短；4、学会欣赏别人的长处，尝试欣赏他人的“短处；5、帮助别人就是帮助自己：锅里有了，碗里满了！ 种瓜得瓜的道理、你助人，人才会助你！7职业心态修炼之四：我心修炼1、学会正面思维乐观的态度帮您度过艰难困苦；2、树立远大志向做班组长的NO1)，获取前进的动力；3、确立对家庭、企业、社会、国家的使命与责任感勇气来源；4、蛮干不如巧干方法很重要！5、海纳百川，有容乃大！ 8班组长的角色和核心任务解读管理本质 管 、理 通过他人共同完成组织目标9班组长的角色和核心任务解读 1企业最基层的管理从
5、班组开始 2产品最终的质量、本钱、交货期 由班组生产水平的上下而定 3企业中多数人在班组工作基层管理10班组长的角色和核心任务解读班组长 从员工到管理员工，转变不小！并且有了属于自己的职位基层管理岗位。 班组长：意味着时机与责任。长对上：带着全班组按时完成：数量+质量本钱对下：培养自己的组员 像自己一样优秀同级：工作协调当个好组班长11 班组长的位置 组员班组长上司12班组长的角色和核心任务解读 提升班组长之前 大家都是优秀的组员 主要考虑的是： 自己如何将工作做好当个好班组长13当班组长后观念的根本转变 当个好组班长自己如何将工作做好如何让班组把工作做好做出效益管出效益14班组长管理的五项内
6、容1.1 最重要人业务水平、情绪、健康等我们要通过别人来完成工作15班组长管理的五项内容1.2 财要有本钱意识社会最初的财富创造来自于制造业企业的财富创造首先来源于一线本钱：时间消耗、边角料、一颗螺钉、一滴水 还有吗？请大家讨论 16班组长管理的五项内容1.3 物工具、设备、用具班内责任分解，件件物品落实到人 科学、有序、发挥最大效益17班组长管理的五项内容1.4 信息上下左右都是网， 班组结点要通畅。向上汇报：简明扼要。第一句话叫做主题句。要让领导拿主意，先备好多种方案。向下传达：不走样。 布置：要具体。18班组长管理的五项内容1.5 时间共同的生命 安排工作以方案为依据 善用边角时间时间叠
7、起来用最经济19班组长的使命班组长的使命 1提高产品质量 2提高生产效率 3降低本钱 4防止工伤和设备事故班组长使命20班组长的作用承上启下(1)班组长影响着执行的效果。(2)承上启下的桥梁，联系员工与领导的纽带。(3)作为生产一线指挥官，应精通业务。(4)员工的典范。21班组长的作用承上启下班组长是制造业最基层的管理者。公司希望班组长有很强的执行力。组员希望自己的班组长能像兄长一样关心自己。班组长承上启下，身上担负着繁重的生产任务，又要上下沟通，压力不小呵!22班组长的职责(1)劳务管理出勤、员工情绪、 考核、工艺纪律等(2)生产管理(材料、设备、 工量具、现场环境(3)辅助上司23争取得到
8、上级的支持和帮助通过适当的汇报与上司加强沟通进度、质量、书面、 等有多种处理方案时，请领导帮助拿主意不要在领导面前只讲组员的缺点 领导批评的对，正是我们改正缺点进步的时候24争取得到上级的支持和帮助报告：迅速、简洁、明了联络：传达和指示商谈：具体谈、说清楚、一事一议 备忘录：对日后有参考价值的东西郑重记下来25班长是管理者与作业员之间的桥梁管理就是让他人与自己一道完成组织的目标。管理者与作业员最大的不同就是要不要管人。最基层的管理者班组长，其管理工作最具有现场、现物、现实的“三现特点。26班长是管理者与作业员之间的桥梁 虽然是最基层的管理者，我们也要开始锻炼自己的领导能力。 当领导就学三国的刘
9、备。最有凝聚力，会用人。 读懂上司，鼓励下属。欢送他们在技术上超过自己。27批评要注意效果 1. 要慎用、少用批评 2.批评时要告知解决问题的方法。 28每日三省 早上想想该干什么？ 白天想想都做了没有？ 晚上想想做对了什么？做错了什么？29合格的班组长的根本素质w 一定的文化根底w 对企业和岗位的认知能力w 相当的操作水平w 品质检验和控制能力w 方案和协调能力w 沟通能力w 年龄体力和健康w 忠于企业、公正、老实和关心下属w 团队精神30一定的文化根底w满足登记企业的原始记录w满足核算和员工考核资料计算w满足会议记录和培训要求w满足企业制度和标准标识的认知w满足工作总结和报告的需要31对企
10、业的认知w 对企业流程标准制度的认知。w 对 企业内部机构人员的了解。w 对班组新老员工的认知。w 对员工制度执行情况的监督。32相当的操作水平w 没有一定的技能难识“奸计w 有助于消除窝工和控制品质w 协调提高生产效率w 自身是操作者的一员w 以才服人胜过以权服人!33品质检验和控制能力w 对产品在本组的生产过程检验规程和方法的掌握。w 根本的质量控制方法和实际控制能力。w 按照企业质量体系文件运行。w 标准知识和产品知识34高效沟通能力w 与上级和相关部门的沟通w 与员工的沟通w 对上级制度标准的理解和传达w 对生产情况和质量设备情况的准确描述w 及时、准确反映各种问题w 沟通障碍体验：清
11、楚无误的表达很重要35产品检验方法和品质控制能力w 是最为重要的操作方法w 控制质量和消耗的工具w 检查员工工作质量的工具w 维护班组利益的工具w 掌握几种常用的质量控制方法w 不断进行质量改进w 提升个人素质36*37单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式w w班组长必备的班组长必备的5 5项能力项能力管理者必备的三大任务 1、任务管理 2、下属及自身能力管理 3、团队气氛管理38目标与任务管理w 大量的证据显示，人们在有目标时做得最好，比起“尽力而为，特定的有难度的目标可以带来更高的产出。w 目标只有具有以下特点时才能发挥最大效用？w 具体、可测、可实现、相关、时效性39目标与
12、任务管理 方向管理：总目标、分目标、上级目标、下级目标要相关一致 实施方案：实施细节资源、途径的科学规划是完成目标的关键 以人为本：表达尊重、公平、鼓励、团队的原那么 沟通管理：沟通过程达成共识的程度的过程 目标制定：针对个人而非团队，书面约定40目标与任务管理 制定方案辅导实施敦促改进考核评价 不断沟通41形成好的班风：气氛管理树立一个典范建立一个制度营造一个气氛给组员一个时机42绩效改进管理w 记录并保存现有绩效状况数据、图片等w 掌握一些根本的统计分析方法w 确定绩效改进总目标并分解细化目标w 定期汇总分析纠正措施和预防措施w 制定改进方案w 闭环原那么w 问题严重性识别方法43行动第一 有三个人在一起散步。 突然，第一个人发现前边有一枚金币，眼前一亮。 第二个人接着也发现了，大喊一声：“有枚金币！ 第三个人发现的最晚，但他不露声色，敏捷地大跨两步，一弯腰拾起了这枚金光闪闪的金币。请问，你会是其中的哪一位？44
