《上海简单劳动合同范本(完整版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海简单劳动合同范本(完整版)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海简单劳动合同范本(完整版)合同编号：YT-FS-1088-32上海简洁劳动合同范本(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity上海简洁劳动合同范本(完好版)备注：该合同书文本主要说明合
2、作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。上海劳动合同书用人单位(以下简称甲方)名称：单位地址：电话：单位性质：法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)姓名：性别：出生年月：文化程度：家庭常住住址或通讯处：户口所在地：省市县街道(乡镇) 居委会(村)居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确
3、定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。(二)无固定期限：自年月日起。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标记大事为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工时工作制
4、。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法
5、规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时
6、工资。乙方的工资商定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价商定为元/件。3、其他工资形式。详细商定可在本合同第三十四条中明确。第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20199号文件规定的标准商定为。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规
7、定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为 ;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙
8、方公示。其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违
9、背劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违背劳动合同法第四十二条规定。其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动
10、合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条用人单位违背规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的挺直经济损失;3、本合同商定的其他赔偿费用。十、双方商定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应
11、当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方 (盖章) ：乙方 (签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：或托付代理人(签名)：年月日这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
