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1、上海市集体合同实用版YF-ED-J6251可按资料类型定义编号上海市集体合同有用版An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.示范文稿二零XX年XX月XX日上海市集体合同有用版提示：该合同文档合适用法于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过全都协商再签
2、订，从而到达解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进展定制修改，请依据实际需要调整用法。本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总那么第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准
3、那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的程度和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参与，听取工会看法，获得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原那么，有权聘请职
4、工。公司招工方案及施行状况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待
5、遇应高于正常工资程度。严峻有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源情况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司
6、打算。公司在做出上述打算时，应听取工会看法，获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理支配用法。公司应定期向工会供应该项基金用法状况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例
7、和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职
8、工供应疗养时机与费用。其次十五条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。其次十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时(同时设计、同时施工、同时投产)工会有权对此提出看法进展监视检查。其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入用法。其次十八
9、条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的清凉饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参加平安技术措施立项争论并监视施行状况。第三十一条公司和工会有责任训练职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，训练和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤
10、亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第八章训练与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工训练经费，关心职工获得和进步文化及专业学问。公司训练管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的训练培训。公司按年度向工会通报训练基金用法状况。第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问训练，鼓舞职工自学成才，不断进步职工队伍素养。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权根据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造
11、、进步质量和进步劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判训练、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联络会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时
