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1、上海市劳动合同范本88701编号:上海市劳动合同甲方:乙方：签订日期: 年月日用法说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。?二、劳动合同必需由用人单位甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
2、如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件
3、，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请用法钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工用法。甲方用人单位：乙方(职工):名称: 姓名：法定代表人主要负责人：?身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址:联络人:电话: 联络电话:甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。一有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。(二无固定期限合同。自_年_月_日起。(三以完成肯定工作任务为期限
4、的合同。详细为:_。二、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制,详细为：_。?第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第八条本合同的工资计发形式为：_。计时形式。乙方的月工资为:_元其中试用期间工资为:_元)。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定
5、为乙方参与社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、
6、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训,进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。六、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同商定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商全都,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。七、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。其次十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方,可以解除本合同。其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解
7、除本合同：一未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；二未准时足额支付劳动酬劳的；(三未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;五因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二严峻违背甲方的规章制度的；(三严峻渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改正的；五因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追究刑事责任的。其次十四条有以下情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；(二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
