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1、最新人事助理实习报告与最新人事部实习周记合集Ml=1Llift:新人事助理实习报告一光台电子厂简介光台电子厂为台湾今台集团香港光台实业有限公司之大陆工 厂，光台集团创建于1980年，是一家专业于发光二极管系列光电组件的研发，设计 与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、 上海和北京均已设立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龙岗区光台电子厂”做为集 团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业，现有员工3000多人。二我的工作职责我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。人 力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工
2、作 职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续 的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一 些基础性的人事工作。三工作中面对的问题说一下我主要负责的普工招聘工作，厂 里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞 职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资 料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣传简章。 每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、 朋友来厂里。厂
3、内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得 三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的， 每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大 型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留 住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和 人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率 调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查 每次员工
4、离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找 原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息， 效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没 发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是 白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力 资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。四针对问题我的建议首先，工厂应该多关心 员工，的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己 属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像
5、海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔 人” o当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的 方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂 里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员 工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出 来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品，我觉得这样 做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品 有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重
6、要，公司 很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月 过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和 员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感 情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作；也可以使平时髙 高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。其次，好多老员工 离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父 工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最 后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，
7、自己无法适应工作 而大量离职。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工 厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资源部也应 该积极参与，比如在新工入职培训的时候，尽可能详细的使新员工了解以后将要从 事的工作内容、环境等。不只是讲讲解公司的厂规厂纪。好多新员工就是抱着试试看 的态度，合同也签了，培训也参加了。到了分到产线正式的时候，发现自己适应不了 那里的环境，就离职了。这样既浪费公司也浪费员工自己的资源和时间。最后，员工 离职率髙的一个很重要的原因就是没有招到合适的人，没有把
8、合适的人放到合适的岗 位岗位上。厂里需求量大、招聘髙峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以 了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件就是会背26个英文字母。 有的背的不熟的，也将就录用了。也是没办法，产线大量需要人，又招不到那么多 人，只能滥竽充数了。产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上 学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。视力1.0到1. 5之间。其实真的需要这么髙的条件吗？那大量招工的时候招进的那些年龄大 点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗？条件以提高，招进来的大部分都是85后 到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的。不禁
9、怀疑这些个年 轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗？结 果好多就是因为适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。这样恶性循环就又来 了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提高。招聘最大的原则就是找到 最适合的人而不是最优秀的人。所以作为招聘人员应该深入产线，真正了解产线岗位 的性质，适合该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照 做。尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该 岗位并非必须的条件来进行选择，不要忘记，用人单位和求职者是双向选择，条件相 对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，如果你提供的
10、岗位满足不了其需求， 势必会导致该求职者离职。五我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话将近 半年的实习结束了，虽然是一直在做比较基础的，琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资源六大模 块，心理学都有了解，掌握。觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。自己也 一直对心理学，招聘和绩效考核比较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，能够很好 的运用到工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适合做人事工作。实 习的时候一直是想做人力资源方面的，当真的做人事助理，做自己一直想做的工作的 时候，觉得理想和现实，理论和实践差距真的很大。基础
11、工作都是比较基础的、琐碎 的服务性的工作。刚开始工作的时候还在抱怨自己做的都是后勤的工作，没有一点技 术含量，和书本理论上的人力资源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员 工关系都不一样。抱怨自己所学知识都无用武之地。实习之后，发现并不是所学知识 用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运用于实际，还是个书呆子。还有就是 眼高手低，不想做基础的工作。就像我刚去实习的时候，同事李丽说我“先把你自己 的事做好，不要想着一步登天！”当时听了心里还真不高兴，现在想想她说的确实是 实话。最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、 很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，
12、以后想从事人力资源方面的工作的， 如果你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点？要 认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡 琐碎的工作变得不简单，就是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论知 识也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要知道书到用时方恨少！12内 容。最新人事部实习周记一、实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和 社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。二、实习20*年11月1日至11月20日。三、实习单位：*公司办公室。四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实
13、习计划。注重在实习阶 段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日 常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告不同的办公室具有不同 的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由 厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文祕 工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协 助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问 题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提 供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓
14、好以下几个方面：一，主动做好 领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工 作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导 反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验 证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏 差。20*年最新人事部实习周记由精品学习网提供!四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上 报、下发的文稿进
15、行政策、文字上的把关。五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批 示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文祕人员除了需 要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修 养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己 造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。要有充分的政 策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解 决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据， 坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是祕书部门一切工作 的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方 针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示 精神，把工作做好。12内容。
