[劳动保障协理员考核办法]劳动保障协理员 xxx*劳动保障协理专职工作人员考核办法 为强化劳动和社保专职人员的队伍建设，提高工作效率，规范行为，强化职业道德，特对全镇劳动和社保专职人员实施百分制考核 1、 考核对象 与xxx区人力资源和社会保障局、xxx镇人民政府签订公益性岗位合同的镇、村、社区劳动保障协理员和社区社保员 2、 考核指标 劳动纪律、业务水平、廉洁自律、来信来访、群众满意度等主要工作 3、 考核内容 1、劳动纪律（10分） ①旷工一天扣2分每月累计请事假超过3天（含3天）扣1分全年病假累计超过12天（含12天）扣2分； ②参加区、镇、村、社区各种培训、会议、每迟到（早退）一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分，请假一次扣0.5分； ③上班时间打麻将的，发现一次扣5分，影响大的直接予以辞退 2、 业务水平与日常工作（60分） ①各类申报资料不及时受理，发现1例扣1分； ②不及时逐级上报资料，发现一例扣1分； ③月报表和季报表出现错误的，每次扣1分；不及时上报的，每次扣3分； ④不及时完成镇社保站下达的各项工作任务的，每次扣3分。
⑤日常工作完成出色的，可根据完成情况额外奖励1-10分 3、 廉洁自律（10分）：凡出现不廉洁的行为或优亲厚友的，一律予以辞退 4、 来信来访（10分）：因申报受理不及时，政策指导不到位，拖延时间办理等人为原因导致服务对象上访的，查证属实，每例扣2分越级到市以上的每例扣5分 5、 群众满意度测评（10分）：各村、社区劳动保障协理员按服务对象的10%进行问卷调查；镇社保站的工作人员满意度考核，由各村、社区劳动保障协理员和每个基层单位抽查2-3户服务对象进行问卷调查，其中各村、社区劳动保障协理员测评占60%，服务对象测评占40%，综合评分评价分按满意（10分），基本满意（8分）和不满意（5分）三个档次，相应得分 四、考核方法 考核得分分为三个部分：自评分（占10%）、村/社区评分（占40%）、镇劳保站评分（占50%） 相关责任人应客观公正的按照考核内容对每项工作给予评分，具体填写方法详见附件1《劳动就业和社会保障工作绩效考核表（范例）》 五、奖惩措施 年度考核按每月得分平均值的排名先后确定优秀、合格、不合格三个档次。
分值在95分（含95分）以上且排名前3名为优秀； 分值在80分（含80分）以下或排名后3名为不合格； 根据全年工作的表现，年终进行评先评优，对工作表现优秀的给予奖励，对工作表现不合格的按80%的绩效奖发放 其余人员绩效按100%发放 如违反廉洁自律规定，一经查证属实，予以辞退，扣发全年奖金 xxx镇劳动和社会保障站 2022年10月8日 本文来自 (如果下载不了文档,请使用（谷歌,火狐等浏览器）或者切换为浏览器极速模式下载！文档不全请加客服：wu9907)3。