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1、文新局人才工作总结3篇第一篇今年以来，区文新局人才工作在区委、区政府的正确 领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念， 积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对 全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素质得到 了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位 的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长 为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才 工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落 实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负
2、责抓，股室负责 人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求， 严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实 际研宄制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定 了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广 泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不 断提高工作效能和为群众服务的质量。二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年 轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才， 促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件 有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助
3、他们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生 活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活 力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占87%,均达到大专以上学历。同时建 立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及 时帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建 立了文新干部人才信息库。三、搞好培训，全面提升文新干部整体素质和水平 在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战 略和年初工作安排，组织我局干部进行培训学习，着力提 高我局干部的工作能力和水平。7月中旬组织全局干部听取 了区青年干部培训班上的授课；8月听取了于丹教授幸福大 讲坛构建
4、和谐心灵授课；9月上旬组织参加了大型音舞 诗画剧春江花月夜观感座谈会和迎双节晚会；10月组 织机关干部观看了印象海南岛；11月组织到西海踏秋体 验农村生活；收看了党的十八大开幕式、听取了十八大报 告；举办了文化书画剪纸展；进行了十八大精神培训学习; 12月观看了历史题材影片一九四二和建党伟业。经过培训和学习，全面提升了我局干部的理论水平和业务素 质，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。四、人才工作中存在的不足和问题虽然我局人才工作取得了一定的成效，但目前还存在 着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一 是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和 完善政策措施和激励保障机制上不
5、够深入与具体。第二篇今年上半年以来，区文新局人才工作在区委、区政府 的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心 理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力 加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和工作业务素 质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导区文新局始终将人才工作作为一把手工程，纳入单位 的重要议事日程，成立了以区文新局局长为组长、副局长 为副组长的人才工作领导小组，定期研宄、安排部署人才 工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落 实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责
6、抓，股室负责 人具体抓的工作格局。按照区人才工作领导小组的要求， 严格执行报告、审核、审批和备案等制度，并结合工作实 际研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定 了本单位人才工作方案并按时完成任务；采取多种形式广 泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不 断提高工作效能和为群众服务的质量。二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设按照区人才工作的相关精神，结合工作实际，制定了区文新局人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年 轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才， 促进干部结构不断优化等。我局克服资金紧张，办公条件 有限等困难，积极为年轻干部办实事、办好事，切实帮助 他
7、们解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生 活条件，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活 力。目前我局基本形成了中轻年相结合的人才年龄结构， 40岁以下年轻干部占87%，均达到大专以上学历。同时建立 健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时 帮助指导培训优秀人才的综合素质和工作能力水平，建立 了文新干部人才信息库。三、搞好培训，全面提升文新干部整体素质和水平 在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战略和年初工作安排，组织我局干部进行培训学习，着力提 高我局干部的工作能力和水平。1月中旬组织干部职工捐赠 图书给康乐老年公寓；2月选派干部职工担任区XX年社会 各界迎新春
8、联欢团拜会主持人和演员；3月组织全体机关干 部学习党的十八大报告主要内容；4月组织全体机关干部参 加区学习贯彻党的十八大精神报告会；5月组织机关干部学 习领会各部门工作要点创”精细管理年“，召开“小鬼难 缠”全体动员会；6月组织干部参加区十八大精神和新党章 知识竞赛，观看了神十太空授课。经过培训和学习，全面 提升了我局干部的理论水平和业务素质，为我区人才发展 战略作出了应有的贡献。四、人才工作中存在的不足和问题虽然我局人才工作取得了一定的成效，但目前还存在 着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一 是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和 完善政策措施和激励保障机制上不够深
9、入与具体。第三篇今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县 委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求 高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面 发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整 体水平，全面完成了 XX年人才工作目标任务。现将我局XX 年人才工作总结如下：、主要开展的工作（一）加强领导，健全组织，明确任务经济要发人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工 作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。 一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领 导小组，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公 室，
10、XX同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了 n年人才工作要点。对我局人才工作目标进行了分解、 全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研宄人才工 作，听取人才工作情况汇报，研宄解决人才培养，解决工作 中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以 来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地 完成了既定目标和任务。（二）加强对中层干部的选拨和任用。根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总 编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事 业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位 在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲 （面试），民主测评，综合测评
11、，经局中层干部竞争上岗工 作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产 生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度 促成了一批优秀干部脱颖而出。（三）不断提高人才队伍的整体素质。一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学 习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科 学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优 秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、 市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局 机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高 机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视 台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者
12、参加 上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素 质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新 能力；通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工 作效率。（四）加强信息交流和沟通，及时上报资料。对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报 人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇 报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招 聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9 月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。二、我局人才工作中存在的主要问题1、本单位人才工作的开展有待加强。2、高素质、高层次人才少。3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。
