《书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿范文(共4页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿范文(共4页)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿范文范文仅供参考，自行编辑使用书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿结合全县“强素质、讲责任、抓落实、比贡献”主题实践活动，强调四点意见：一、强素质，要提高本领一是要有必胜的信念。做任何一件事，不要老讲客观不足、条件不充分；要树立一种信念，就是永不服输的信心和勇气，敢于直面困难、敢于“亮剑”、敢打必胜。二是要有好思路和方法。一个好思路，直接决定干事成效； 一个好方法，就会达到事半功倍的效果。三是要有宽广的胸怀。要学会容人； 要把临猗和单位的事情看作自己的事情，怀着一种博大的胸怀，要经常说这个是我应该干的，经常说我应该怎样更好服务别人； 只要
2、是受苦的事情，你多去办，就不会错，只要是有利的事情，你往前凑，就可能犯错。四是要消除一种私心杂念。一个人，杂念多了，做起事来就可能畏手畏脚，不能放开； 不求有功、但求无过， 这样的人，由于过分关注个人得失，一遇到问题，就会回避、逃避，更谈不上开拓创新； 只有抛弃私心杂念，才能彻底解放思想，才能全身心投入到工作中； 特别是我们的年轻干部，在工作中不要瞻前顾后，如果整天私心杂念，那么就会影响你的进步。二、讲责任，要不辱使命目标任务布置多少，关键看能落实多少，这是干部讲不讲责任的体现；“你一定会为你的尽职履责得到光环、得到荣誉、得到提拔，你也一定会为你的不履职、失职失责付出代价。” 如果连责任都认识
3、不到，那么就不是一个正常人了，更不是一名合格的干部。对于我们来说，什么叫责任？一是眼睛看到的就是要做的。评价一名干部，说他眼里有活，眼里看到的都是工作，那么这个干部就是负责任的； 一些干部麻木不仁，对工作不负责任，不仅仅是失职的干部，甚至也不是合格的妻子或丈夫。二是心里想到的就是要做的。干部心里要时刻想着工作，想着临猗的发展； 始终做到想到临猗工业，就去招商引资，用项目来强推； 只有有所想、有所干的干部，临猗的发展才有希望。三是群众反映的就是要做的。要求我们在工作中，要关心群众的疾苦，听取群众的呼声，解决群众的诉求； 如果对群众的反映熟视无睹，久而久之，就会出现“对立”，服务就会被动； “吃百
4、姓饭、穿百姓衣、莫道百姓可欺、自己也是百姓”。四是岗位要求的就是要做的。工作不分贵贱、职位不在高低，关键是在其位要谋其政，这不仅仅是一句承诺，更意味着一种职责、一种担当； 工作中面对困难有办法,处理问题有思路,驾驭局面有能力； 立足本职岗位，认真履行岗位职责，做好本职工作，推动工作不断取得进步和发展。三、抓落实，要务求成功任务布置了，就要去积极落实，并取得实效； 既会说、又会做的干部是最难得的，二者只具其一，我只选择后者； 不要把时间都浪费在传播小道消息上和评论他人是非上，要把时间用在实干上，所有事情先去做，做出来让大家看。抓落实上，要具备四种观念：一是要有时间观念。就是要立说立行；无时间限制
5、地落实，等于没落实。二是要有创新观念。只有创新，工作才有新的高度，新的.标准，新的姿态，新的水平； 工作中要化腐朽为神奇、变被动为主动，以积极意识和创新精神，才能在行动上有新招数，在工作上有新飞跃。三是要有细致观念。细节决定成败，一项工作中如果不注重细节，那它就没有效果、没有亮点、没有突破； 工作中多想到一些意外、多考虑一些万一、多制定一些预案； 考虑细致了，认真对待了，下了功夫了，就会出效率、出成果、出实绩。四是要有质量观念。衡量抓落实的效果，关键看工作质量和成效； 没有落地的项目，就不能算真正的落实到位。四、比贡献，要创先争优贡献就是一个人所做的有利于社会、有利于工作的事； 工作干好了，你
6、单位会得到县委的认可，县委会考虑你单位的干部。比贡献，一要突出考核。考核是检验工作的一面镜子，考核要体现公正、管用、严格； 今年，实行动态跟踪考核，继续推进“末位淘汰”制度。比贡献，二要有争先意识。要身体力行，做到“三争三让”：争奉献，让利益； 争先进，让荣誉； 争难事，让易事； 只有争，才能争出干部的信念、追求与干劲； 只有让，才能让出干部的风格、情怀与境界。比贡献，三要有良好氛围。比贡献，重点是比工作环境，比谁的服务氛围好； 必须把搞好各项服务上升到推动经济社会发展的高度去认识、去对待； 打造一批服务发展功臣，要树立一批优化发展榜样。书记在临猗县贯彻落实市委精神动员大会上的讲话稿范文第 5 页
