2022年人事科工作总结4篇

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1、2022年人事科工作总结4篇 回顾_-_学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结(一)招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,制订了制定_学年度人才引进方案,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立

2、较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。 截止_-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。 (二)新进人员接收工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止_-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案管理工作 为

3、保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 (四)其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本

4、按要求完成了工作。 (五)认真完成了院领导交办的其他任务。 师资科 (一) 教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。 1、进行骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院。 2、组织新教师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参加教师100人,89人取得合格证书。 (二) 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考

5、核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。 (三)教师资格认定等工作。本年度经过审查,共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。 一年来,在局党委的正确领导下,人事科努力开拓工作局面,扎实工作,顺利完成全年工作任务,具体工作情况如下: 一、党建工作: 1、做好党员春季培训工作。年初,制定出全年党建工作计划。2月,组织开展为期3天的党员春训工作,内容包括党委书记作动员讲话,讲一次廉政党课,和三讲四评等内容。 2、做好预备党员发展工作。3月,组织40名入党积极份

6、子开展培训,4月,整理收集37名预备党员资料,5月,审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过,经局党委审批再下发。7月1日,组织经济商务系统内新发展的37名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。 3、组织召开纪念建党90周年庆祝大会。在局党委安排部署后,系统内各单位也迅速动员起来,开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形式,畅谈我们党走过的90年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党90年来,中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党90周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见,处处洋溢着纪念建党90周年的热烈气氛。七一期间,组

7、织局机关33名党员参加了全国党建知识竞赛,协助党委班子开展述职述廉活动,发放意见表,开好民主生活会。 4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班,专人联系企业,帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热情高潮,在员工中广泛宣传活动的重要意义,认真策划节目内容挑选参演人员,认真组织排练,在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行,市直十六家企业推荐了17个节目,共300多名演员参加了演出 5、组织开展创先争优表彰活动。根据全市统一安排,我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以树争先意识,创一流业绩为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际,开展了

8、各具特色的创先争优活动。经过近一年的深入开展,今年6月,经过层层选拔推荐,我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了五好基层党组织5个,表彰优秀党务工作者10名,表彰优秀共产党员12名。同时,系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业3个先进基层组织和李克萍等3优秀个人被市委授予荣誉称号。 6、组织开展 书香沮漳活动。组织广大党员干部认真学习党的历史,学习_规划等内容,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的国情备忘录、思考中国苦难辉煌、复兴之路、解读_等好文好书。 7、开展创建党员先锋岗活动。通过采取群众推荐、党组织审核

9、认定的方式,全系统共设党员先锋岗38个,其中设立5个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型,把带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气延伸到每一个党员身上,从而掀起争先创优活动的新高潮。 8、是大力开展 五个基本、七个体系建设。我局成立了五个基本领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传五个基层、七个体系的基本内涵,累计办板报15期,办专栏 38个,督促19家基层党组织完善制度达32册,设党员先锋岗38个。通过努力,非公企业党组织实现了应建全建,党建工作履盖面达100%。在今年的省级五个基本的检

10、查中,对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。 9、做好第七次党代会党代表选举工作。在系统内推行出13名党代表,参加全市第七次党代会。 10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人大代表选举工作等。 二、党风廉政建设工作 一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会,党委书记程必金同志讲廉政党课,通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台,我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的_届五中全会精神、中纪委_届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会

11、精神及当阳市委纪委六届六次全会精神,认真学习了中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则实施办法,使干部职工能经常性的接受党风廉政教育,提高干部群众的自我防范意识。活动期间,系统内合计办专栏18期。 二是实行一岗双责责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争,切实落实党风廉政建设责任制,落实优先发展工业的战略目标,确保落实各项工作任务,局党委对班子实行一岗双责,即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置,一同检查,一同考核。局党委班子5人,每人联系3-4家企业,进一步强化责任,使党风廉政建设落到实处。 三是层层签订责任书。每年年初,根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求,我局将责任分解细化

12、,制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年,我局一把手与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达32份。各单位再分解责任目标到班组、车间,使得党风廉政建设直通生产一线。 四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育,局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计20名成员分别签订承诺书,承诺严格执行5个严禁、17个不准和5个一律的纪律规定,严厉查处违反换届纪律行为,确保换届风清气正。 五是扎实开展进村入户走访活动。5月以来,工作组先后组织48人次,集中12天吃住在村,共走访农户410户,填写省、市问卷调查表820份,收集群众建议和意见18条,其

13、中涉及政策落实2条,干部作风1条,村级管理1条,群众具体生产生活意见12条,其它2条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中,增强了工作组人员的群众观念,拉近了与群众的距离,进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上,工作组决定为前进村兴办9件实事。一是对全村6公里组级干道铺石子养护,确保晴雨通车;二是从老七组环形村级主干道8公里进行分年度硬化,当年硬化3公里;三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900米进行整修,切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题;四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划,解决村级生产生活用电难的问题;五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植,莲藕两大产业做大做强

14、,带动群众生产致富,探索一条强村富民的生产发展路子;六是走访慰问困难户,残疾户,对3户困难群众每户送慰问金500元;七是帮助化解群众纠纷2起;八是落实两名高中以上文化程度青年,积极为其提供就业门路;九是支持资金5万元解决目前生产生活突出问题。截止目前,扶持资金5万元已经到位,村级主干渠的整修,农电改造,组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中,得到了群众的广泛好评。 六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来,我局出台了市经济商务局效能考核细则、市经济商务局目标考核细则等一系列文件,为效能建设提供了有力的制度保证。同时,大力倡导八个禁止、五办作风的基础上,出台了本局十不准、八项公开承诺以及首问负责

15、制、过错责任追究等一系列约束机制,对照要求,全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查;对照中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则规定的52个不准逐条进行自纠,并如实填写领导干部个人廉政档案,接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理,做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞,严防国有资产流失。 七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部,严守组织纪律,以事业取人,以能力取人,在人力资源调配上既依靠骨干力量,也努力调动全体干部的积极性,充分发挥个人专长,做到人尽其才。5月,我局对四项监督制度认真组织学习,主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习,并针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。 八是全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖建设。根据省源头治理腐败工作领导小组关于20_年推进十个全覆盖深化治本抓源头工作安排及责任分工意见、宜昌市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖的意见及当阳市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设十个全覆盖任务分解方案精神,人事科配合局党委从体制建设入手,狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作。

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