《20xx年公司人力资源部主任述职述廉汇报自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20xx年公司人力资源部主任述职述廉汇报自查报告（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20xx年公司人力资源部主任述职述廉汇报自查报告 20xx年公司人力资源部主任述职述廉汇报 依据公司规定，现在我做XX年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批判指正。 一、履行职务状况： XX年，我连续担当公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关(一)支部书记。 我对自己XX年整体工作评价是:能依据集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己XX年在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中心保持高度全都，积极参与公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟识业务，能
2、够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，由于我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。 勤：工作勤奋、擅长团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真;接待工作热忱、周到;没有呈现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工培训培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正由于如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和把
3、握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创新好的工作条件，帮忙他们解决工作中遇到的问题。所以说，假如部门工作有成果，能够得到领导和职工的确定，那是人力资源部员工共同努力的结果;假如有问题，有领导和职工不够满足的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、廉洁自律状况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴实的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我确定不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的一把手; 用制度自律：认真学习党中心、省公司和集团公司的各类廉洁从
4、政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言行; 以“主任”自律：部门负责人应当是本部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜组织赐予自己有限的权力。 依据国企领导人廉洁自律规定和党员领导干部廉洁从政若干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有接受过任何影响公正行使公务的礼金; 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反腐倡廉; 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机械厂是一般管
5、理干部;儿子和儿媳分别在勘测设计研究院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年5月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热忱有所减退; 2、在工作遇到困难或遇到麻烦问题时简洁产生急躁心情; 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关怀他们家庭和生活方面还做的不够。 四、XX年的设想 1、进一步加强学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的学识面，以适应工作和社会的进展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是加强人力资源部的团队建设和学习型部门建设;二是依据“公正、公正、公开”的原则，培训员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。 XX年履行职务和廉洁自律状况，请大家评价。 最终，真诚的三个感谢 一是感谢公司领导对我的信任，让我连续全面负责人力资源部的工作; 二是感谢经营单位/其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持; 三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们做到了听从工作部署，不讲任何借口，特别给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批判指正。欢迎大家实行任何的方式对我的工作提出批判看法。 感谢大家! 报告人： 述职报告范文
