无限极奖金制度概述零售利润20零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)销售折让210营业额 1000 20 4000 6000 10000折让率 2 4 6 8 10两个特点：两月累加，只升不降备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点)计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)，即获得10的销售折让，1000010=1000元例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：1000010=1000元应付他人：100029=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析^p 销售折扣代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去分享，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成无限极极事业开分店不需要资金投资开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事充满生命力又没有风险的事业能力转移等于开分店当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店以此类推，证明这个事业充满了生命力因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个你只要学会一种能力，即可不断地将能力转移，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言2、助人的事业当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。
学会了产品知识，培养出做事业的能力再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己培训奖金 12.5培训奖金的领取条件是：(1) 组建一个以上(含一个)合格10000小组(2) 个人小组业绩10000点以上1、(n-1)10000点12.5+m12.5n：10000点的合格市场个数;m：10000点业绩市场及自己消费业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5如果你举荐的朋友也达到10，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2教到10的百分比差额如果制度设计出现这种结果，就表现出了盲点可能会要求他只做到8即可，留2的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备自动生命力这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金超额奖金，又叫做世袭奖金假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到10时，公司另外发给你12.5奖金这12.5奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5领导奖计算如下：1000012.5=1250元这就是你当月领到他这组最低的领导奖如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母)当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2做到10时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业自动生命力也就明白呈现因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。
如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多这就是无限极事业公平的地方培养一个人胜过一辈子的退休金我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10以上，你这辈子可以领到多少世袭奖金假设你可以再活四十年1250元12月40年=60万元这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金你对这数字应该产生震撼的感觉一般人如果只听过而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已这项世袭奖金，顾名思义是可以世代继承的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会移民到天国去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的继承权你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合超额奖金可以继承换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力综上所述，我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明：1.多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。
一天打两份工，这已是体能的极限，这已是体能的极限，也是收入的极限因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的而无限极制度的第三种收入超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作当朋友做到10以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员)，他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强因此你不用再在他身上花太多的时间与精力这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做10以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对将来的保障，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了终生保险，因为这项奖金可以世袭，还提供了身后儿女的保障超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点，显现出它无懈可击的迷人之处。
重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障业绩红利 6第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万1.25 1.50 1.75 2.00 2.25 2.50 2.7520万 30万 40万 60万 80万 100万 150万3.00 3.25 3.50 3.75 4.00 4.25 4.5020万 250万 300万 350万 400万 450万4.75 5.00 5.25 5.50 5.75 6.00这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。
它展现了无限极制度充沛的自动生命力无限极事业自动生命力来自于每位业务员对伙伴会无私的进行能力转移自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力这种奇妙的自动生命力，在传统事业中是绝对没有的业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元6-(80万元46)=9.6万元/月12月=115.2万元/年公司分红10.5合格市场个数 1-2 3 4 5 6个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 20分区 3 4 5 7 9注：分前四代的1.5，第五代的1.3，第六代的1.1，第七代的0.9，第八代的0.7，第九代的0.5。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢我们来看看：第一代:你6=6，第二代:66=36，第三代:366=216，第四代:2166=1296，第五代:12966=7776，第六代:77766=46656，第七代:466566=279936, 第八代:2799366=1679616，第九代:16796166=10077696第一代：8千1.56=720元第二代：8千1.536=4320元第三代：8千1.5216=25920元第四代：8千1.51296=155520元第五代：8千1.37776=808704元第六代: 8千1.146656=4105728元第七代: 8千0.9279936=205392元第八代: 8千0.71679616=94058496元第九代: 8千0.510077696=403107840元你的收入的。